CÓMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y LIQUIDAR EFICAZMENTE LOS
BENEFICIOS SOCIALES 
ÚLTIMAS MODIFICATORIAS LEGALES 2015 
Fecha: 2, 3 ,6 y 7de Julio 
Hora: 6:00pm a 10:00pm 
Dirección: Av. Petit Tours Nro 5478 Miraflores -Lima    
OBJETIVOS
Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos
sobre la forma y oportunidad en la que debe aplicarse el procedimiento
legal, lo que le permitirá a la empresa reducir las consecuencias
derivadas de un uso incorrecto de las normas legales y reglamentarias
existentes en esta materia      
TEMARIO 
I. EL DESPIDO LABORAL  
EL DESPIDO LEGAL O CAUSAL 
1.- Concepto.
2.- Elementos: causa justa y procedimientos
3.- Causas justas del despido.
4.- Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5.- Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6.- El mutuo disenso y la invitación a renuncia. 
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO LEGAL 
1.- La carta de Pre aviso
2.- Plazo para el descargo 
3.- Exoneración de concurrir a la empresa durante el plazo para el
descargo 
4.- La carta de despido 
5.- Último domicilio del trabajador registrado en la empresa. 
6.- Entrega de la carta de pre aviso y de despido por vía notarial  
EL DESPIDO ARBITRARIO 
1.- Conceptos. 
2.- Efectos jurídicos. 
3.- Derecho del trabajador en despido arbitrario. 
4.- Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos.
5.- Casuística.
SITUACIONES A PRESENTARSE DESPUÉS DEL DESPIDO ARBITRARIO 
1.- Verificación del Despido Arbitrario, por los servicios inspectivos
del MTPE 
2.- Constatación Policial 
3.- Comparecencia ante el Ministerio de Trabajo 
4.- Conciliación Administrativa 
5.- Demanda laboral
EL DESPIDO NULO, INCAUSADO Y FRAUDULENTO 
1.- Concepto. 
2.- Causales. 
3.- Efectos jurídicos. 
4.- Derechos del trabajador en despido nulo. 
5.- Reposición y devengados. 
6.- Casuística.
EL DESPIDO INDIRECTO 
1.- Concepto. 
2.- Causales. 
3.- Efectos jurídicos. 
4.- Derechos del trabajador en despido indirecto. 
5.- Emplazamiento y plazos. 
7.- Casuística.
PROCEDIMIENTO FRENTE AL DESPIDO INDIRECTO 
1.- Carta de emplazamiento y plazo para el cese de las hostilidades 
2.- Consecuencias y efectos legales
3.- Opciones del empleador. 
4.- Intervención de la Autoridad de Trabajo 
5.- Vía judicial   
II. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES :
DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS 
1.- Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios
Sociales. 
2.- Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de
beneficios Sociales.
AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES 
1.- Prescripción 
2.- Aportes y descuentos tributarios.
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EL CONVENIO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS O BONO
ALIMENTARIO   LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 
1.- Períodos semestrales 
2.- Determinación del tiempo computable 
3.- Remuneración Computable 
4.- Cálculo de doceavos y treintavos 
5.- Oportunidad del pago 
6.- Disponibilidad 
7.- Carta de Cese del trabajador 
8.- Regímenes especiales
EL DESCANSO VACACIONAL 
1.- Oportunidad del goce y oportunidad del pago 
2.- Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones 
3.- Record vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones 
4.- Determinación del tiempo y remuneración computable 
5.- Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional 
6.- Vacaciones Truncas 
7.- Triple remuneración por vacaciones no gozadas 
8.- Regímenes especiales
LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 
1.- Oportunidad del pago 
2.- Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones 
3.- Determinación del tiempo y remuneración computable 
4.- Cálculo de las gratificaciones íntegras 
5.- Cálculo de las gratificaciones truncas 
6.- Cálculo de las gratificaciones proporcionales 
7.- Regímenes especiales 
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1.- Cálculo de la Remuneración Indemnizable 
2.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo 
3.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo
Indeterminado 
4.- Topes indemnizatorios 
5.- Regímenes especiales 
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONSIGNACIÓN JUDICIAL.
1.- Vía Procedimental y Juez competente 
2.- Requisitos legales y costos procesales 
3.- Efectos jurídicos y Vía alternativa 
4.- Casuística y Jurisprudencia 
        
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