banyak sekali rekan rekan yang sudah menanggapi topik ini.. saya ucapkan terimakasih terimakasih atas perhatian nya. demikian pula bagi temen temen yang malah sudah turut mendoakan khusus kepada beberapa pejabat ttt agar dpat berhasil menjalani test ini,terimakasih yang mendoakan saya.. amin ya robbal alamin..
Mas Subasita, sebetulnya test ini tak lain dan tak bukan adalah untuk mengetahui seberapa jauh keinginan pejabat tsb untuk berubah.. seberapa jauh pejabat tsb kommit untuk berubah.. itu saja dari saya.. kalau ada yang mau menanggapi lebih dalam lagi.. silahkan. wassalam hari ribowo ----- Original Message ---- From: jm_hndsm <[EMAIL PROTECTED]> To: [email protected] Sent: Thursday, November 1, 2007 2:24:59 PM Subject: Balasan: [Forum Prima] Re: assesment test untuk eselon II dan III Saya setuju boss, lagi pula baiknya hasilnya tidak untuk konsumsi public tapi khusus buat kalangan tertentu para pengambil keputusan... masalahnya menyangkut marwah ya pak... malu donk fruit boy nya ( anak buahnya ) kalo ternyata bossnya ternyata nggak cocok ama jabatannya bisa jadi gossip tuh ( hehehe becanda pak ) Saya juga salut pak suba sita langsung " siap komandan !!" biar body tua tapi mesin hard top ya pak selamat sukses deh buat bapak2 yg ikutan test ini. buat Pak Hari, Happy Birthday...may each day be a good day... tetaplah jadi Batara Kresna di milis ini ... zamzam --- In [email protected], suba sita <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Saya kira, apapun hasil assessment test ini, hrs di > terima dg legowo termasuk konsekwensinya. Apabila g > perform ya konsekwensinya mesti siap. Assessment ini > tujuannya al. untuk profiling pejabat, bisa jadi > seseorang gak cocok jadi kakanwil tp lebih cocok jd > direktur, ha ha ha. ( kl ini sih becanda, dan cuma > teori aja,... "teori profiling" ). > > Tapi, menurut saya g sampailah seseorang yg hasil test > nya tidak memuaskan dan hrs melepas amanah, harus > mengembalikan masa kerja dan apa (hak) yg sudah di > terima, ktk dia menjabat. Kan dasar pemberian tugas > maupun tidak, adalah Surat Keputusan dr yg berwenang. > Rasanya belum pernah ada SK yang nyangkut > jabatan/pencopotan jabatan sifatnya retroactive. > Berlakunya hak-hak dan kewajiban pun TMT tanggal > dilantik. > > Profiling ini di lakukan oleh lembaga independen, jd > sy kira fair. Jd upaya penempatan berbasis kompetensi > ini, > sbgmana sering dikemukakan menteri keuangan, patut > didukung. Tksh. > > Subasita. > > > --- surya_panuntun <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > Pertanyaan saya kepada Bapak, apabila assesment > > eselon II tersebut > > menunjukan hasil bahwa salah satu atau beberapa > > pejabat dimaksud di > > bawah standar penilaian atau kompetensi yang telah > > ditentukan, > > LEGOWOKAH untuk menanggung konsekuensinya termasuk > > untuk > > mengembalikan perpanjangan masa kerja yang mungkin > > telah > > dinikmatinya? Mohon penerawangan Bapak.. > > > > - > > > ________________________________________________________ > Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di di bidang Anda! Kunjungi Yahoo! Answers saat ini juga di http://id.answers.yahoo.com/ > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. Hentikan sekarang juga. Yahoo! Groups Links __________________________________________________ Do You Yahoo!? Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around http://mail.yahoo.com [Non-text portions of this message have been removed]
