Banyak tugas akhir tahun yang perlu mendapat perhatian bersama khususnya karena
ada perubahan perubahan dibanding tahun tahun yang lalu..
pada tahun 2007 ini kita memberlakukan MPN, TSA, KPPN Percontohan.. Sudah
banyak yang kita pertaruhkan.. dan jangan sampai kita kalah dalam taruhan.
Terimakasih kita telah membuktikan bahwa kita bisa kerja cepat (dengan KPPN
Percontohan) tapi masih ada yang musti di siapkan/dipastikan untuk tetap prima
pada saat akhir tahun.
Karena di akhir tahun ini akan ada KPPN Percontohan yang nota bene jumlah
pegawainya sudah dibatasi, tapi harus menyelesaikan 7000 SPM per hari (padahal
biasanya KPPN Jkt II hanya 600 SPM per hari).
PERSIAPAN AWAL TH 2008
DIPA Belum terlalu banyak berubah
kita harus jaga kualitas DIPA yang kita sahkan..
namun kita harus pandai pandai atur waktu, karena di akhir tahun ini banyak
hari libur dan sudah ditetapkan sebagai cuti bersama..
dipihak lain SRAA belum turun dari DJA.. dan ada Dept yang belum siap.
walaupun demikian diharapkan DIPA sudah bisa diselesaikan sebelum NATAL. SAPSK
mudah2an tidak ada bintang lagi sehingga realisasi 2008 bisa lebih cepat.
LANGKAH AKHIR TAHUN 2007
kita sudah terbitkan Perjen no 73 ttg langkah langkah menghadapi akhir tahun
2007. disitu tercantum bahwa batas pengajuan LS terakhir adalah tanggal 14
Desember. ini harus kita camkan dengan sepenuh hati. jangan layani kalau ada
orang ajak kita keluar dari REL.
Mengingat batas akhir pengajuan SPM LS adalah tgl 14 desember, maka sudah ada
pasal pasal yang mengatur khususnya mengenai Bank Garansi untuk pekerjaan yang
baru akan selesai antara tanggal 15 sd 31 Desember. Artinya disini, perjen ini
bertujuan melindungi kepala KPPN dari proyek2 yang bodong, maupun jaminan yang
bodong..
Perubahan DAK..
dulu DAK masih dimintakan RD..
ternyata setelah didiskusikan dengan BAPPENAS dan DJPKD tidak perlu RD karena
sebetulnya DAK itu adalah Matching Grant. (daerah harus sediakan dana
pendamping). Karena tidak perlu RD lagi, maka tidak lagi perlu di bahas di
Kanwil. (ini berarti kanwil dikurangi kerja nya).
PERLU PERUBAHAN PERANAN KA KPPN dalam LKPP
selama ini ternyata ada yang kurang menjadi perhatian kepala KPPN terhadap
LKPP. Kepala KPPN harus perhatian terhadap seksi Bendum
karena LKPP kita tergantung pada seksi Bendum.
PENGALIHAN ADMINISTRASI GAJI..
kita lakukan secara bertahap..
Januari 2008 s/d Maret 2008 kita uji coba di lingk DJPB sendiri.
April 2008 kita mulai coba di satker lain..
E KIRANA SEBAGAI ALAT UNTUK FORECASTING
Perlu dilakukan beberapa penyempurnaan
agar E Kirana dapat optimal.
PERUBAHAN DALAM PEMBAYARAN MELALUI REKSUS..
SUMBER DAYA MANUSIA.
Depkeu kebanyakan pegawai..
ada 25 ribu di Pajak, 12 ribu di Bea Cukai, dan 10.900 di DJPB.
tapi ditengah tengah kelebihan pegawai ini, tau tau DJP kekurangan 3000
auditor. Boleh saja perpindahan pegawai antar unit es I (dan pasti nya melalui
assesment).
kemungkinan kedepan down sizing dengan cara golden shake hand.. atau uang
tunggu (tentu nya harus ada payung hukum nya)
ASSESMENT PEJABAT Es II.
ini ada kaitan denagn RB..
Depkeu ingin membangun database pejabat, yang berarti pula belum tentu seorang
pejabat Es II bisa bertahan sampai 60 tahun.
dll..
____________________________________________________________________________________
Get easy, one-click access to your favorites.
Make Yahoo! your homepage.
http://www.yahoo.com/r/hs
[Non-text portions of this message have been removed]
