Hi! On Fri, Oct 19, 2012 at 06:25:13PM +0200, Alex Samorukov writes:
> Тем не менее вы реализуете схему, которая это идеально позволяет. И, > кстати, _кому_ менее критична? Вам или сотрудникам? К счастью, в Украине > не работают законы, так что в случае украденного пароля от банка > сотрудника вам не придётся отвечать. Я ничего (пока) не реализую. Есть задача. Есть несколько путей решения. Все они доводятся до руководства, поставившего задачу. Руководство взвешивает недостатки/достоинства реализаций и выбирает наиболее приемлемый. Так это, чаще всего, работает в бизнесе. > Честно говоря обычно даже фильтрация реализована на уровне > "потенциально-опасных" сайтов, а на социальные сети всем наплевать. > Попробуйте объяснить ру-ководству, что людям надо работать в комфортных > условиях, а не в тюрьме. И тогда они работают _лучше_. А если не > работают - их надо увольнять, а не изображать из админов няней. Я не владею статистикой о том, в скольких процентах компаний соц. сети закрыты, а в скольких нет. Так что, ничего не могу на этот счет сказать. Лично я не считаю, что проблемы мотивации сотрудников являются компетенцией технических специалистов. Оценивать эффективность работы сотрудников, думаю, аналогично. -- WBR, Yuriy B. Borysov YOKO-UANIC | YOKO-RIPE
