Le 10 janvier 2017 à 10:43, Laurent <lpo...@free.fr> a écrit : > Le 10/01/2017 à 10:24, Pierre Emeriaud a écrit : >> Orange recrute à Cesson-Sévigné (à coté de Rennes) un admin réseau >> confirmé pour renforcer l'équipe en charge de l'exploitation du >> backbone OBS. > > Pourquoi beaucoup d'annonces ne mentionnent pas le salaire envisagé ? > Et je ne parle pas du post - merci pour le lien - mais de l'annonce > elle-même. > Pour postuler, on est obligé de donner son mail, son cv, et sa lettre de > motiv, avant même de savoir si le salaire est correct.
PArce que le salaire devrait être en adéquation avec les compétences et l'expérience du candidat, et pas selon une grille? Parce que c'est a toi de te vendre, et de demander ce que tu veux? Si tu demande 3k, et que l'entreprise est prête a payer 5k, c'est ton problème de demander plus. Ça évite justement l'opportunisme a postuler pour un salaire plutôt que pour un poste! > > C'est tabou le salaire ? > Les entreprises vivent-elles dans un monde de bisounours, où les gens > travaillent parce que c'est /beau/, qu'ils ne payent jamais de factures > et n'ont aucun frais ? > C'est pour avoir un maximum de postulants, quitte à ce qu'ils fuient une > fois la question du salaire abordée ? Ca évite surtout d'avoir des fourchettes trop large, et ca évite de perdre de bon candidats, qu'on pourrait éventuellement négocier à payer plus parce que justement ils valent plus! Ca s'appel de la négociation. Bienvenu dans le monde réel! --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
