Hello, >> Bref, le télétravail a du bon, et je sors souvent qu'on a réussit a corriger >> un pb informatique sur une sonde sur mars depuis la terre, alors faire un >> ssh depuis le 78, sur une becanne dans le 92 ou 93 c'est loin d'être si >> compliqué que ça. >> >> Mais comme en France on aime bien voir les gens "travailler" (même à la >> machine à café), on est pas encore rendu. Donc pollution, embouteillages, >> juste pour ça :( > > C'est plutôt pour la communication que le télétravail pose problème (dans les > jobs où il y a besoin de communiquer bien entendu ! :) ).
On vas pas dire qu'en 2013 y a pas de moyens de communications. Dans le désordre : - téléphone (fixes / voip / portable) - skype (ok #prism compatible) / facetime - jabber (interne) - email / mailing listes - tracker : rt / jira / .... - fax - courrier papier - (autres) > Il parait assez nécessaire que la personne se déplace pour les réunions (quoi > qu'on puisse en dire les conf call ce n'est pas aussi efficace que le > physique…) Oui des fois, c'est utile, mais le problème français de la réunionnite aiguë pour brasser du vent (voir nos politiques qui sont des spécialistes), rends ces réunions inutiles à 50%, surtout s'il n'y a pas de rapport car après la réunion on oublie tout (surtout celles de 17h30, qui finissent à 19h). Après je ne dis pas qu'il faut avoir une présence, par ex dans mon cas, je suis au moins 1jr/sem sur place et le reste au télétravail. Dans le cas du télétravail, il n'y a pas de pb de retard cause : - transports en mousse (en IDF) - grèves / problème de chaleur / problèmes de neige - "incident" voyageur (ou colis suspect) Donc en gros : tu es plus efficace, tu coûtes moins cher à la société (la boite ET la société française), ça te coûtes moins cher en transport (Zone 4 paris + parking pour poser la voiture = 1056 € par an, même avec le remboursement de ton employeurs). On gagne en qualité de vie et les employés sont plus contents. Après il faut une bonne discipline que j'applique : - pas de TV - pause repas rapide - en heure de travail = que du travail (sauf truc prévus à l'avance avec l'employeur) - rapport et/ou réunion en début de semaine afin de faire un contrôle - tracker et jabber pour être la virtuellement. De mon coté étant admin/responsable réseau et systèmes, c'est des règles fixes qu'il faut s'imposer. Voila, après je comprends, des fois, la réticence des employeurs a faire du télétravail, mais dans un poste comme le miens tu peux être au bureau et t'occuper d'une autre boite (ça c'est déjà vu)... Xavier _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
