> Harga sebuah Loyalitas > > Ketika berbicara tentang loyalitas seorang karyawan, banyak teman saya > mengatakan dengan angka, sejumlah tahun yang mereka lewati sebagai karyawan > di perusahaan. Ada yang bilang 10 tahun, 20 tahun, 30 tahun, dst. Padahal > yang ingin saya tahu adalah apa arti sebenarnya sebuah loyalitas. > > Apakah kalau bekerja 30 tahun tanpa berpindah perusahaan itu sebuah loyalitas > tinggi ? atau sebuah pilihan terakhir, karena sudah berulangkali melamar ke > perusahaan lain tapi selalu gagal. Atau karena posisinya sudah sedemikian > nyaman di perusahaaan itu, sehingga enggan berpindah ke perusahaan lain. > > Apakah juga bisa dinamakan loyalitas bila perusahaan tetap saja mempekerjakan > karyawan yang sumbangsihnya ke perusahaan biasa-biasa ( atau malah tidak ada > kontribusinya ). Atau definisi loyalitas hanyalah dari sebuah subordinat ke > ordinatnya ( bawahan ke atasan ) dan tidak berlaku sebaliknya. > > Lalu bagaimana dengan istilah loyalitas pada tugas, loyalitas pada negara, > loyalitas pada profesi..adakah termasuk juga loyalitas kepada Istri/suami, > loyalitas kepada keluarga ? > > Semakin saya bertanya, semakin banyak definisi yang saya dapatkan, semakin > kabur arti loyalitas itu bagi saya. Kalau definisinya saja sudah buat saya > bingung, tentu saya akan lebih bingung lagi bila ditanya dengan penghargaan > atas sebuah loyalitas. > > Ketika sebuah loyalitas ( yang definisinya saja masih kabur bagi saya ) minta > dihargai, bagaimana saya ( dan orang lain ) bisa menentukan harganya. Lebih > mudah bila loyalitas itu sebuah barang seperti Indomie, atau sebuah jasa > seperti jasa dokter, bisa kita lihat dari sisi marketing...supply and demand. > Lha kalau loyalitas ?? > > Tapi akhirnya saya ( untuk sementara ) setuju dengan contoh yang ditunjukkan > oleh seorang teman. "Contoh sebuah loyalitas adalah profesi abdi dalem Kraton > Yogyakarta ( mbah maridjan misalnya ), atau seorang Guru di daerah. Gaji > mereka kecil, tapi mereka melakukan pekerjaannya dengan cinta dan penuh > keikhlasan. Karena menganggap itu adalah panggilan jiwa mereka. Mereka kadang > melakukan pekerjaan lain untuk mencukupi kebutuhan hidup..bahkan seringkali > uangnya lebih besar. Tapi karena kecintaannya pada pekerjaannya, mereka tetap > melakukannya dan tidak meninggalkannya...tidak peduli siapapun atasannya, > tidak peduli berapa-pun honornya..karena kepuasan bekerja adalah yang utama > bagi mereka." Terang sang teman dengan bijak. > > Entahlah apakah benar bila [loyalitas = kecintaan + keikhlasan]. Bila memang > itu rumusnya, berarti status keloyalan saya pada perusahaan saya bekerja > masih nol besar...karena saya pasti akan segera pindah kerja, bila gaji saya > dikurangi apalagi tidak dibayar. Bagaimana menurut anda ?? > > Cikarang, 28 Juli 2007
******************************************************** Mailing List FUPM-EJIP ~ Milistnya Pekerja Muslim dan DKM Di kawasan EJIP ******************************************************** Ingin berpartisipasi dalam da'wah Islam ? Kunjungi situs SAMARADA : http://www.usahamulia.net
Untuk bergabung dalam Milist ini kirim e-mail ke : [EMAIL PROTECTED] Untuk keluar dari Milist ini kirim e-mail ke : [EMAIL PROTECTED] ********************************************************
