Общие принципы грамотного увольнения работника. Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? 29 января \495\ 4Ч5-4О/95; (495) 4Ч5З266 Цель обучения:Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Программа мероприятия: Общий порядок прекращения трудового договора
Собственное желание Расторжение трудового договора по соглашению сторон Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Увольнение в порядке перевода к другому работодателю Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: На испытательном сроке По причине сокращения численности (штата) работников Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. По причине недостаточной квалификации работника Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, В связи с неоднократным неисполнением обязанностей Дисциплинарные взыскания √ Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности В связи с представлением работником подложных документов Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение отдельных категорий работников: Руководителей организаций Совместителей Беременных женщин Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры Ответы на вопросы слушателей Вся информация по тел: Код /Четыре деvять пять\ 445..ЧО..девять пять; 445_3266 _______________________________________________ Genome maillist - [email protected] https://lists.soe.ucsc.edu/mailman/listinfo/genome
