[grosir_komputer] Reminder Workshop Penerapan Model Kompetensi Dlm meningkatkan kinerja Perusahaan Melalui SDM

[[EMAIL PROTECTED]]

  ( TO : DIRECTOR HRD / MANAGER HRD )
  PENERAPAN PRAKTIS MODEL KOMPETENSI 
  DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN  MELALUI SUMBER DAYA MANUSIA   
  27 – 28 JUNI  2008, Sunda Room World Trade Center  Jakarta, 
  Invest 2.200.000,-
  Instructor : Bapak Erwin Ariadharma
             Hari 1
  1.    Pendahuluan Model Kompetensi
  Ø      Apa itu Model Kompetensi.
  Ø      Manfaat Model Kompetensi.
  Ø      Sekilas tentang Pengembangan Model Kompetensi dan Penerapannya 
(Sharing Pengalaman)
  2.    Peran Audit SDM dalam Mengukur Kinerja Strategi SDM anda
  Ø      Apa itu Audit SDM.
  Ø      Mengapa kita perlu Audit SDM.
  Ø      Metode-metode yang digunakan dalam Audit SDM.
  Ø      Langkah-langkah Audit SDM.
  Ø      Langkah selanjutnya dari Audit SDM.
  3.   Mengembangkan Model Kompetensi Bagian 1
  Ø      Kerangka kerja.
  Ø      Menyesuaikan SDM anda dengan Strategi Organisasi anda.
  Ø      Pentingnya Budaya Organisasi dalam Model Kompetensi.
  Ø      Langkah demi langkah Pengembangan Model Kompetensi.
  Ø      Isu krusial seputar Pengembangan Model Kompetensi.
  4.   Mengembangkan Model Kompetensi Bagian 2
  Ø      Studi Kasus tentang Pengembangan Model Kompetensi Development.
  Ø      Diskusi
    Hari 2
  1.    Penerapan Model Kompetensi dalam Rekrutmen dan Seleksi
  Ø      Mengembangkan job Profile dari hasil job analysys
  Ø      Rekrutmen dan Seleksi berdasarkan kompetensi.
  Ø      Isu krusial seputar Rekrutmen dan Seleksi berdasarkan kompetensi.
  2.    Penerapan Model Kompetensi dalam Kinerja Manajemen
  Ø      Apa itu Kinerja Manajemen.
  Ø      Mengapa kita perlu memiliki Kinerja Manajemen yang tepat.
  Ø      Mangelola Proses dan hasil.
  Ø      Isu krusial tentang Kinerja Manajemen berdasarkan kompetensi.
  3.    Penerapan Model Kompetensi dalam Pelatihan dan Pengembangan
  Ø      Menemukan Kesenjangan antara Kinerja Aktual dgn Kinerja yang 
diharapkan dari SDM anda.
  Ø      Mengembangkan Matriks Pelatihan dan Pengembangan.
  Ø      Isu Krusial tentang Pelatihan dan Pengembangan berdasarkan kompetensi.
  4.    Penerapan Model Kompetensi dalam Pemberian Kompensasi
  Ø      Konsep ekuitas internal dan eksternal.
  Ø      Evaluasi Kerja.
  Ø      Isu kritis seputar Kompensasi berdasarkan Kompetensi
  Ø      Diskusi.
   

  F O R M U L I R  K O N F I R M A S I   :
  Nama                           :
  Perusahaan                 :
  Alamat                         :
  Telp / Fax                    :
  Hubungi Segera          :
  Faisal Reza
  Telp                             : (021) 5211125.
  Fax                              : (021) 5711302 / (021) 2522135
  Handphone                 : 0812-9950038 / (021) 98023498.