Un detalle muy curioso y tal vez jovial es que por ley esta prohibido el husmear en la correspondencia ajena y que las intervenciones sean estas electr�nicas (por PC), telef�nicas o de otros tipos SON Prohibidas por LEY !
Por lo que cualquier jefe pude hablar hasta que le sangren las encias, y de hecho despedir a quien quiera por cosas que logro obtener "ESPIANDO" a sus empleados... que IGUAL tendr�a que ser despido con RESPONSABILIDAD PATRONAL ya que NO es v�lida la informaci�n lograda de la violaci�n de la Intimidad de sus empleados... hay todav�a una pol�mica MUUYY grande en cuanto a que corresponde a "privacidad" del empleado y que son "Derechos del empleador" para salvaguardar sus derechos como patrono y todas esas cosas... pero por lo menos en CR es y SIGUE siendo prohibidas las intervenciones NO autorizadas (Ej grabar conversaciones telefonicas y esas cosas, ya que incluso es PENADO por ley el hacerlo y SON INADMISIBLES en cualquier proceso Judicial). ... pero claro... insisto una vez mas... CUALQUIER PATRONO puede DESPEDIR a quien se le antoje con o sin raz�n SIEMPRE Y CUANDO USE LA RESPONSABILIDAD PATRONAL a la hora de efectuar la liquidaci�n del empleado... Y un detalle mas.. aca hasta donde se --y perdonenme si no es as�-- NO estamos en una peque�a isla del Atl�ntico con un Dictador con Barba que prohibe el tener computadores, cualquier transmisi�n encriptada-- por lo que creo que NO tenemos que llegar a extremos para asegurarnos altos niveles de productividad en nuestras empresas evitando que nuestros empleados pasen todo el d�a Internetiando... Hay otras formas menos DESMOTIVANTES que el espinaje para que la gente trabaje y creo que NO es necesario en violar --legal o ilegalmente-- el legitimo derecho de la privacidad de sus empleados. Ya que como alguien menciono por ahi en un ejemplo.. Si alguien va a tu casa tienes todo el derecho de saber exactamente que esta haciendo... pero NO pones un policia detr�s de �l ya que si lo dejaste entrar a tu casa es por que confias en �l... o es que tienes camaras hasta en el ba�o --Digo.. por tu legitimo derecho de saber que esta haciendo en todo lugar y en cada instante... ???-- Por favor... hasta en las reglamentaciones que ha hecho la sociedad hay pautas... hay limities... hay libertades... NO nos vallamos a NINGUNO de los extremos de la balanza ya que usualmente los extremos HAN sido malos... tanto como la NO represi�n por ausencia de leyes... o por una represi�n absoluta... Y es MUY divertido ver como hay gente que cree que por que este algo escrito en un "reglamento interno de trabajo" es LEY !! PUES NO ES ASI... para tener un reglamento interno de trabajo este deber� de pasar por una serie de procesos --como el aval de Ministerio de Trabajo-- y a�n con este aval si por alg�n error u omisi�n contiene elementos contradictorios al C�digo de Trabajo, a cualquier otro c�digo o a la Constituci�n.... pues se�ores... es pura y simple tinta mal gastada en papel... Y por cierto... el derecho a la privacidad es protegido tanto por las leyes nacionales, convenios internacionales y tambien personalmente... a NADIE le agrada trabajar con alguien --metaforicamente hablando-- detr�s suyo espiandole desde que entra hasta que salga... ya que lo unico que nos har�a falta es tambi�n poner "Cinturones de Castidad" --digo... por aquello de tambi�n desconfiar en otras cosas-- y volver de nuevo a la edad media. ----- Original Message ----- From: "Gunther Wenzel" <[EMAIL PROTECTED]> To: "Lista Usuarios Linux de CR" <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Saturday, October 13, 2001 8:51 PM Subject: Re: Enviar copia de los correos al Administrador Hola, ** ROY ROJAS ** wrote: > > hasta donde es bueno esto, no hya un cierto codigo de administradores > donde dice que se tiene que respeta la privacidad de sus usuarios? el > correo es algo personal y privado ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ Yo creo que Jeffrey est� hablando del correo que la empresa donde uno trabaja le proporciona. Ese podr� ser personal, pero lo privado depende exclusivamente de las pol�ticas de esa empresa, y con todo derecho. > y el que viole esto se expondria hasta a posibles dememandas judiciales. Je je, ya quiero ver a un empleado demandando a su patrono porque �ste hizo algo que el reglamento interno permite :) Saludos, Gunther Wenzel -- �Desea desuscribirse? Escriba a [EMAIL PROTECTED] con el tema "unsubscribe". -- �Desea desuscribirse? Escriba a [EMAIL PROTECTED] con el tema "unsubscribe".
