|
"Школа Кадровика" ©
Авторская программа Ирины Журавлевой для сотрудников кадровой службы - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу
|
7-12 февраля, Москва
График занятий: с 10.00 до 17.30
Запись по телефону: (095) 786-22-35
Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу:
- Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
- Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
- Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
- Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
- Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
- Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
- Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
Слушателям Школы выдаются учебные пособия в 5-ти книгах и дискета с унифицированными формами кадровых документов.
Автор и преподаватель "Школы Кадровика" - И.В. Журавлева научный редактор журнала "Вестник отдела кадров", старший преподаватель ВГИК, юрист, консультант с многолетним опытом, автор курса "Школы Кадровика" ©
Программа обучения:
1. Правовое обеспечение кадровой работы
- Прием на работу
- Трудовой договор, его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство.
- Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
- Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
- Перевод на другую работу
- Постоянный и временный перевод; отличия перевода от перемещения.
- Последствия и порядок изменения существенных условий трудового договора.
- Увольнение с работы
- Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
- Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
- Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
- Органы, в которые работники могут жаловаться на обиды и притеснения со стороны работодателя.
- Оформление отпусков
- Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
- Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления.
- Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
- Виды и подсчет трудового стажа
- Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
- Правила подсчета стажа.
- Новая форма и новые правила оформления больничных листков
- Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
2. Кадровое делопроизводство
- Состав документов кадровой службы
- Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
- Оформление и ведение трудовых книжек.
- Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
- Организационные документы
- Штатное расписание, график отпусков и другие.
- Локальные нормативные акты
- Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
- Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
- Документация по личному составу
- Работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.
- Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
- Новое в законодательстве о трудовых книжках
- Трудовой кодекс о трудовых книжках.
- Форма новой трудовой книжки.
- Новые Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
- Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.
Выдаваемые документы: Удостоверение государственного образца о повышении квалификации
Стоимость участия - 13'800 руб. (НДС не облагается)
Запись по телефону: (095) 786-22-35
|
|
