Saya percaya ramai diantara rakan2 kita bersimpati dengan perkara ini. Saya harap semua kakitangan tersebut tidak melanggar undang2 dan syarat2 yang telah ditentukan oleh syarikat tersebut supaya semua tuntutan dapat dipertimbangkan dan diterima oleh majikan. Juga harap dapat saudara penulis catitkan hari dan waktu segala events yang berlaku yang hendak di ketengahkan termasuk perbicangan dengan pihak majikan. Kalau ada gambar lagi kukuh tuntutan saudara penulis. Cadangan saya satu lagi ialah menulis kepada TV3 agar dibuat tinjauan/siasatan. Sekian. --- [EMAIL PROTECTED], [EMAIL PROTECTED] wrote:
> http://www.umno-reform.com/urnews1/weko_timber.htm > J/K Khas Pekerja Ditindas MWTISB, > MAJU WEKO TIMBER INDUSTRIES SDN BHD, > Kawasan Perindustrian Gerik, > 33300 Gerik, Perak Darul Ridzuan. > email : [EMAIL PROTECTED] > > > Pengarah > Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perak, > No2A3, 2A4 & 2C1, Tingkat 2, > Block A, Bangunan Gunasama Persekutuan, > 30430 Ipoh, Perak Darul Ridzuan. 19 JUN 2006 > > Tuan, > > ADUAN PENCABULAN HAK ASASI PEKERJA DAN PERLANGGARAN > AKTA KERJA 1955 OLEH SYARIKAT MAJU WEKO TIMBER > INDUSTRIES SDN BHD, GERIK DAN GANGGUAN > SEKSUAL/GEJALA > SOSIAL MEMBABITKAN PEKERJA ASING. > > Berhubung perkara di atas, saya mewakili kelompok > pekerja tertindas memohon agar pihak tuan dapat > mengambil tindakan keras diatas kezaliman dan > perlanggaran hak-hak pekerja yang telah dilakukan > oleh > pihak pengurusan MAJU WEKO TIMBER INDUSRIES SDN BHD, > KAWASAN PERINDUSTRIAN GERIK, 33300 GERIK, PERAK > DARUL > RIDZUAN. Pihak kami telahpun berbincang dengan pihak > pengurusan tetapi jawapan yang kami terima amatlah > mengecewakan. Kami terpaksa memohon kerjasama pihak > tuan untuk membantu kami. > > 2. Berikut kami senaraikan kezaliman dan > perlanggaran > hak-hak sekerja yang dilakukan oleh pihak pengurusan > MAJU WEKO TIMBER INDUSTRIES SDN BHD : > > a) Tidak membenarkan pekerja yang beragama Islam > bersembahyang. > > Alasan yang diberikan oleh pihak pengurusan : > Mereka menyatakan ini akan menyebabkan proses > pengeluaran terganggu. > > Alasan yang kami berikan: > Alasan ini amat tidak munasabah ini adalah kerana > terdapat ramai pekerja dalam syarikat ini. Dengan > ini > pekerja-pekerja boleh secara bergilir-gilir > menunaikan > sembahyang. Kami percaya isu proses pengeluaran > terganggu adalah alasan yang langsung tidak boleh > diterima.Ini menafikan hak pekerja-pekerja tempatan > yang majoritinya beragama Islam. Perkara yang amat > dikesalkan dimana pihak pengurusan menyediakan > surau > tetapi tidak membenarkan ia digunakan mengikut waktu > yang ditetapkan syarak. > > Kesan kepada kami : > Terdapat pekerja-pekerja yang merungut dan > membantah, > mereka dikenakan surat amaran dan ugutan pemecatan. > Ini adalah satu perkara yang amat mengecewakan. > > > B) KES GANGGUAN SEKSUAL YANG MELAMPAU OLEH PEKERJA > ASING > > Isu yang timbul > Majikan membiarkan percampuran bebas antara pekerja > lelaki Myanmar dan Nepal dengan pekerja-pekerja > tempatan wanita melayu/india. Sehinggakan berlakunya > kes-kes gangguan seksual yang melampau. > > Alasan yang kami berikan: > Pengawal keselamatan dan pihak pengurusan didapati > tidak amanah dan tidak menjalankan tanggungjawab > dengan sewajarnya. > > Kesan kepada kami: > Kebanyakkan pekerja wanita mengalami trauma, tekanan > dan gangguan berikutan gangguan yang dilakukan oleh > pekerja asing yang amat melampau. Walaubagaimanapun > berikutan rasa takut, kebanyakkan pekerja wanita > memendamkan dan menutup kes ini. Ini menyebabkan > kes-kes dan kejadian gangguan seksual ini semakin > melampau-lampau lebih-lebih lagi melibatkan pekerja > asing. Terdapat juga aduan dimana pekerja asing > seringkali mengganggu, menggoda dan mengusik dengan > cara keterlaluan terhadap pekerja wanita tempatan > melayu/india. > > C) KES MAKSIAT MELAMPAU OLEH PEKERJA ASING DAN > WANITA > TEMPATAN > > Isu yang timbul > Majikan tidak mengambil tindakan sedangkan masalah > ini > amat kritikal. Sebagai bukti pihak tuan boleh datang > sendiri ke kawasan kilang. Pada waktu rehat 12.00 > tengahari hingga 1.00 petang. Tempat-tempat yang > sering dijadikan tempat bercengkarama ialah di > kantin, > kawasan kilang, belakang kayu dan sebagainya. Pada > waktu ini berbagai-bagai gelagat pekerja wanita > melayu/india tempatan bersama pekerja asing, > berpegangan tangan dan bermacam-macam perilaku tidak > senonoh yang dilakukan. > > Alasan yang kami berikan > Pengawal keselamatan juga turut terlibat dalam > gejala > ini secara langsung/tidak langsung ini amat > menyukarkan keadaan dan proses pencegahan. > > Kesan kepada kami > Kes-kes ini kebiasaan dan akhirnya menyebabkan > bermulanya kes-kes hubungan sulit sesama mereka > (termasuk kes curang atau kayu tiga, dimana pekerja > wanita menjalinkan hubungan sulit/seks bersama warga > asing). Ini menyebabkan pekerja-pekerja yang sedar > dan > insaf berasa jijik dan kotor melihat gelagat yang > tidak senonoh yang dilakukan oleh mereka. > > Ini juga menyebabkan kes-kes ini menjadi tradisi dan > semakin diwarisi oleh pekerja-pekerja baru > terutamanya > pekerja wanita tempatan. Perkara yang lebih > menyedihkan ia juga melibatkan wanita tempatan > melayu/India yang telahpun berkahwin dan terdapat > juga > yang terdiri dari golongan wanita yang menjangkau > usia > 50-an. > > > D) KES MAJIKAN MENGUNCI TANDAS KETIKA WAKTU BEKERJA > > Isu yang timbul > Majikan bertindak tidak wajar dimana, bertindak > mengunci tandas ketika sesi bekerja. Tandas hanya > dibuka pada jam 9.00pagi hingga 10.30pagi, > 12.00tengahari hingga 1.00petang dan 3.00petang > hingga > 4petang. Selepas jam 4petang tandas dikunci sehingga > malam. Sedangkan shif bermula 7.30pagi hingga > 9.00malam. > > Alasan yang kami berikan. > Dengan penguatkuasaan waktu khas untuk ke tandas > gejala ponteng semakin menjadi-jadi, dimana dalam > satu > waktu penuh orang akan mengerumuni tandas dan > terpaksa > beratur panjang. Tindakan ini bukan sahaja zalim > tapi > amat bodoh, ia cuma akan menjejaskan produktiviti > pengeluaran syarikat disamping menurunkan prestasi > pekerja. > > Kesan kepada kami: > Seandainya kami datang kerja tepat jam 7.00pagi, dan > pada waktu yang sama kami terasa ingin membuang air, > kami terpaksa tunggu sehingga jam 9.00pagi. Cuba > bayangkan 2jam kami semua terpaksa menahan air kecil > ataupun air besar? Ada diantara kami yang terpaksa > melepaskan hajat kami dibelakang kayu dan belakang > bangunan termasuklah pekerja wanita melayu/India. > Ini > juga amat menyulitkan keadaan pekerja wanita > terutamanya ketika mereka uzur. Pihak kami telah > mengadu kepada pihak pengurusan tetapi mereka > mengugut > untuk memecat dan memberi amaran keras. > > 3. Semoga pihak Tuan atau Tuan sendiri atau wakil > turut sama turun padang untuk membantu menyelesaikan > masalah ini. Kami juga harapkan pihak tuan > mengadakan > tinjauan atau lawatan mengejut setiap bulan atau > setiap minggu atau lebihkerap (dalam waktu > 12.00tengahari hingga 1petang/waktu rehat) ke kilang > kami. Ini bagi mendapatkan bukti kukuh tentang > wujudnya gejala ini(maksiat). Kami juga mencadangkan > pihak Tuan mengadakan siasatan tanpa melibatkan > pihak > pengurusan ini kerana pihak pengurusan sentiasa > menafikan kebenaran semua kes-kes ini, sebaliknya > kami > mencadangkan siasatan terhadap pekerja bawahan dan > kami sentiasa beri kerjasama sepenuhnya. > > 4. Akhir kata dari kami, kami mohon pihak tuan dapat > menggunakan kebijaksanaan dan kuasa untuk mengambil > tindakan tegas terhadap kezaliman dan kepincangan > yang > === message truncated === __________________________________________________ Do You Yahoo!? Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around http://mail.yahoo.com ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Check out the new improvements in Yahoo! Groups email. http://us.click.yahoo.com/6pRQfA/fOaOAA/yQLSAA/TXWolB/TM --------------------------------------------------------------------~-> -------------------------------------------------------------------------- All views expressed herein belong to the individuals concerned and do not in any way reflect the official views of Hidayahnet unless sanctioned or approved otherwise. If your mailbox clogged with mails from Hidayahnet, you may wish to get a daily digest of emails by logging-on to http://www.yahoogroups.com to change your mail delivery settings or email the moderators at [EMAIL PROTECTED] with the title "change to daily digest". -------------------------------------------------------------------------- Recommended sites: Angkatan Belia Islam Malaysia : http://www.abim.org.my Jamaah Islah Malaysia : http://www.jim.org.my Radio Islam Kuliyyah : http://www.kuliyyah.com Palestinkini Info : http://www.palestinkini.info Partai Keadilan Sejahtera : http://pk-sejahtera.org Fiqh Siber : http://al-ahkam.net/ The Muslim Brotherhood : http://ikhwanweb.com Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/hidayahnet/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
