----- Original Message ----- From: "Arif Wibowo" <[EMAIL PROTECTED]>
Situasi ini sudah nggak bisa dianggap sebagai "business as usual" Kalo Negara atau oil company di Indonesia tidak mau bersaing dengan pasar, ya ketinggalan karena kehabisan mature professional. Kecuali jika kita mau jadi the best school for "budget" mature petroleum professional. Teori orang HR tentang prinsip kompensasi (penggajian) di Indonesia:" externally competitive, internally equitable and company affordable" kayak jadi udah gak cocok lagi ya... == Aku setuju banget, kalau mengandalkan sistem penggajian saat ini (yang tiap tahun hanya berdasar referensi Hay Survey itu) ya akan kalah bersaing terus. Ini lingkaran setan yang harus didobrak dan diubah untuk menarik Vicky dkk pulang ke Jakarta. Apa sih susahnya bayar 5000 dolar buat anak negeri dibanding bayar 10000 dolar bule plus segala tetek bengeknya.... Cuman memang mind-set HR kita agak susah untuk menerima hal ini... mereka bilang ilang satu yang antre seribu, jadi gak usah kuatir... kalau pun gak ada yang hire bule (yang jatuhnya jauh lebih mahal...). Masalahnya, kalau yang baru dibayar 5000 dolar.. yang lama pasti ngiri juga yah...? salam, --------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id Visit IAGI Website: http://iagi.or.id IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/ IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi Komisi Sedimentologi (FOSI) : Ratna Asharina (Ratna.Asharina[at]santos.com)-http://fosi.iagi.or.id Komisi SDM/Pendidikan : Edy Sunardi(sunardi[at]melsa.net.id) Komisi Karst : Hanang Samodra(hanang[at]grdc.dpe.go.id) Komisi Sertifikasi : M. Suryowibowo(soeryo[at]bp.com) Komisi OTODA : Ridwan Djamaluddin(ridwan[at]bppt.go.id atau [EMAIL PROTECTED]), Arif Zardi Dahlius(zardi[at]bdg.centrin.net.id) Komisi Database Geologi : Aria A. Mulhadiono(anugraha[at]centrin.net.id) ---------------------------------------------------------------------
