Buat Pak Ridwan semoga tulisan akhir tahun lalu ini membantu dan mohon supaya diperhatikan dan tidak rancu (mislead), bahwa gaji geologi yang saya sitir kebanyakan hanya utk oil and gas yang *njomplang *kalau dibanding di tempat kerja lainnya.rdp
Faktor-faktor penentu besar kecilnya gaji<http://rovicky.wordpress.com/2007/12/29/faktor-faktor-penentu-besar-kecilnya-gaji/> 29 Desember 2007 at 3:12 pm | In Dongeng Geologi<http://id.wordpress.com/tag/dongeng-geologi/>, RuPa-RupI <http://id.wordpress.com/tag/rupa-rupi/> | *Apaan sih gaji?* Soal gaji ini selalu menarik walaupun seperti yang aku bilang bahwa gaji itu porno. Kali ini untuk mempermudah maka kita definisikan saja "*Gaji bulanan adalah angka nominal uang yang tertulis didalam slip gaji yang diberikan setiap bulan*". Ada banyak faktor yang mempengaruhi besar kecilnya gaji seseorang. Selain ditentukan tawar-menawar sewaktu melamar kerja, dibawah ini hanya list apa saja yang membedakan gaji seseorang dengan orang lain. * [image: :(] "Wah, sudah akhir tahun nih Pakdhe. bentar lagi naik gaji. Biasane Pakdhe habis naik gaji trus nraktir, kan ?"* Besar kecilnya gaji seseorang dapat dikira-kira atau ditentukan oelh faktor-faktor antara lain : Jenis profesi Gaji seorang engineer (tehnis) akan berbeda dengan gaji seorang lawyer (hukum) . Dalam satu perusahaan minyak, sesama fresh graduate bisa jadi gaji *engineer *akan berbeda dengan gajinya orang *finance*. Namun di "lawfirm", atau lembaga bantuan hukum bisa saja gajinya lawyer (ahli hukum) akan jauh lebih bersar dibanding finance (keuangan). Hanya saja bisa terbalik ketika di perbank-an Posisi dalam perusahaan Posisi ini bisa berbagai macam cara pandangnya. Misalnya manajerial vs bukan manager (tehnikal). Dalam banyak perusahaan posisi manajer biasanya mendapatkan porsi gaji dan fasilitas (benefit) yang lebih karena keputusannya dianggap lebih mempengaruhi jalannya (untung-rugi) perusahaan. Namun dalam perusahaan moderen sekarang sudah lain bisa saja berbeda. Perusahaan-perusahaan berbasis teknologi kebanyakan sudah menghargai para profesionalnya. Gaji seorang manajer engineering bisa saja hampir sama dengan konsultan engineer-nya. Posisi ini bisa juga dalam artian departemen atau bagian. Ada bagian-bagian dalam sebuah perusahaan yang rata-rata pekerjanya bergaji lebih walaupun dalam skala yang sama. Hal ini sering terlihat pada perusahaan yang Jenis industri/usaha Setiap industri juga memiliki struktur penggajian yang berbeda. Disebelah kanan ini menggambarkan variasi besarnya gaji seorang lulusan dalam bidang ilmu science dan engineering. Setiap jenis usaha memiliki rentang gaji yang berbeda-beda. Hal ini akan sesuai dengan skala pekerjaannya, waktu yang diperlukan seseorang, tanggung jawabnya, dan besarnya pengaruh keputusan berdasarkan hasil kerjanya. Di industri migas keputusan seorang finance manajer mungkin berbeda dengan keputusan geologi manager nya. Namun seorang yang berpengalaman 10 tahun sebagai geologist tidak sama dengan ahli ekonom di bank tersebut, walaupun pengalamannya sama-sama 10 tahun, kan ? Lama kerja (pengalaman) Jelas semakin lama pengalaman kerjanya akan semakin tinggi nilai jual seseorang. Namun yang perlu diperhatikan bila anda seorang recruiter ketika membaca pengalaman kerja. Menggambar design mobil lengkap, mungkin memerlukan waktu 1 tahun. Ketika seseorang berpengalaman kerja selama 10 tahun dimana selama 5 tahun hanya menggambar kursinya saja. Apakah disebut berpengalaman 10 tahun mendesign mobil ? Lokasi bekerja Bekerja di luar kantor seringkali terkesan bekerja fisik yang keras, dan sedikit memerlukan otak. Dimana akhirnya sering terlihat pekerja di luar kantor posisinya lebih rendah dari yang duduk manis di kantor. Dengan demikian pekerja kantor akan memiliki gaji lebih besar ketimbang pekerja di luar kantor. Namun dalam industri tertentu salah satunya migas justru yang bekerja di luar kantor seringkali mendapatkan fasilitas khusus sebagai pengganti kenyamanan bekerja di kantor. Ada yang disebut "Field Allowance" ada yang menyebutkan "Out of town allowance". Allowance atau tunjangan tambahan ini tidak sama disetiap daerah. Ada yang memberikan dalam bentuk prosentase dari gaji, ada pula yang fixed. Status pekerja Status pekerjaan ini dapat sebagai pegawai tetap, pegawai kontrak waktu tertentu (PKWT), ada pula pegawai dari kontraktor (consultant). Pegwai kontrakan level dibawah (non-staff) ini biasanya gajinya lebih kecil dibanding pegawai tetapnya. Namun untuk level staff keatas seringkali justru yang pekerja kontrak bergaji lebih besar ketimbang pegawai tetapnya. Selanjutnya …. Tunjangan dan benefit lainnya … *diterusin setahun lagi *… [image: :P] * [image: :(] "Whadduh Pakdhe …. kok setahun lagi ?" [image: :D] "Jogja hujan terus thole …. mau ke Vidi-net Jalan Kaliurang ini jadi basahhh kuyuppps [image: :P] "* Bacaan terkait: - *Ngitung gaji konsultan<http://rovicky.wordpress.com/2007/07/04/ngitung-gaji-konsultan/> * - *Gaji emang termasuk porno ….<http://rovicky.wordpress.com/2006/07/07/gaji-emang-termasuk-porno-2/> * - *Bonus Masuk Kerja "Sejuta Dollar !!"<http://rovicky.wordpress.com/2007/11/16/bonus-sejuta-dollar/> * - *Adakah Korelasi Tingkat Pendidikan dengan Keberhasilan Karir?<http://rovicky.wordpress.com/2007/07/07/adakah-korelasi/> * - *Is the oil BOOM over ? (4) - Milih kerja kontrak atau permanen ?<http://rovicky.wordpress.com/2006/10/30/is-the-oil-boom-over-4-milih-kerja-kontrak-atau-permanen/> * - Is the oil BOOM over ? (3) - *The workforce challenge*<http://rovicky.wordpress.com/2006/10/26/is-the-oil-boom-over-3-the-workforce-challenge/> -- http://tempe.wordpress.com/ No one can monopolize the truth !
