Two Days Workshop
Business Process Re-Design for Human Resources
HR Strategic Partner Implementation with Logic Simulation System Tool
Rp.2.850.000,- Jakarta, 25-26 Januari 2007
---------------------------------
Spesial Bonus !!
CD Logic Simulation System Tool
Latar Belakang
Pengamatan pada beberapa perusahaan yang tahan dan yang rentan di era
globalisasi, melahirkan pemahaman tentang RenewalCapability and Competitive
Readiness, bahwa perusahaan dengan organisasi yang berbasis Human Capital
terbukti sanggup bertahan dan bertumbuh, organisasi tersebut dinamakan
Developmental Organization (DO).
Fondasi dasar membangun DO adalah system thinking dimulai dari pengelolaan HR
yang mengait pada core business process perusahaan yang terintegrasi disetiap
divisi dan departemen. Proses awalnya membutuhkan re-design dari HR department,
sehingga dibutuhkan Re-Engineering HR Department.
Pelatihan ini memperkenalkan metoda sederhana membangun fondasi dasar DO
sekaligus mengimplementasikannnya dengan tool Logic Simulation System. dalam
Sistem Manajemen Jaring laba-laba, yang sudah dikembangkan di bidang
engineering dan operation manajemen sejak 1990.
Melalui pendekatan yang berbeda, ditemukan bahwa konsep engineering design
(tingkat keadaan dan kondisi batas) memiliki karakteristik unik kesatuan
filosofi ilmu alam dan manusia (sosial), yang memungkinkan pencapaian tingkat
respons optimum bagi setiap perubahan makro maupun mikro, sebagai dasar
mendisain HR strategic partner, tanpa harus meninggalkan kerangka pokok HR itu
sendiri.
Uraian Pelatihan:
1. Membangun pemahaman dasar dan latar belakang system thinking.
Future Challenges Comprehension:
· Competitive Readiness and Renewal Capability
- Kausalitas tiga sektor; industri, ketenagakerjaan dan pendidikan
- Pyramid HR Roles, Sub Roles & Competencies
- Langkah-langkah melakukan Re-engineering HR Department
- Restructuring & Repositioning HR
- Expand Services
- Strategic Business Partnerships
- Strategic Business Partnerships
- Management Development Partnership
- Organizational Development Partnership
- HR Strategies
- HR Roles
- HR Responsibility
Organization Character Comprehension:
· Ready to Change, by culture change and change agent development
- LSS Change Process Synergy Model; by Comunication science and Developmental
methods.
- LSS Education Responsibility; to produce change agent
Tools Characteristic Comprehension:
· Conversion the Uncontrollable Environment to Controllable Environment
· Measurement Control Process and Precision Control Result
- Problem Identification, Alternative Solution and Formulation
- Integrated HR System, Alur dan bagan HR System
- Tools: LOGIC SIMULATION SYSTEM (LSS)
- Tools Approach by Basic Education Methods Synergy; Engineering & Management
Study
- Sample Ilustration Tools Function by LOGIC IMPULSE TECHNIQUE (STATIONER FLOW)
2. Pendekatan tool Logic Simulation System; horizontal and cross linkage:
Frame work
· Teknik peng-kotak-an proses kerja dalam tingkat keadaan (+case study).
Workflow diagram/ Flowcart
· Teknik mengalirkan proses (cultivade phase), dalam kondisi batas (+case
study)
Process Integrated System
· Teknik sinkronisasi proses kerja (integrated phase), dan case study
3. Implementasi Development dengan sistem manajemen jaring laba-laba; vertical
linkage (case study-implement).
.
Raw Important Operational Process:
· Supervisi LSS; menyusun sistem simulasi sebagai bahan dasar dari Spider
Net System.
Management Spider Net:
· Department Spider Net System; menyusun sistem manajemen jaring
laba-laba tingkat Departemen
· Division Spider Net System
· BOD Spider Net System
· Company Spider Net System
4. Latihan membangun HR Spider
· Teknik membangun HR Spider dengan Logic Simulation System (LSS).
· Contoh dan Latihan membangun HR Spider di perusahaan anda sebagai
fondasi dasar bangunan developmental.
5. Latihan membangun Management Spider
· Teknik membangun Management Spider dengan Logic Simulation System (LSS).
· Contoh dan Latihan membangun Management Spider di perusahaan anda.
Catatan:
Peserta diharapkan membawa Note Book/Laptop, Contoh Job Description dan SOP
kerja
(untuk latihan membangun Dasar Developmental System masing-masing perusahaan)
Investasi
Rp 2.850.000,-/peserta
Bila mengirimkan 2 peserta atau lebih dari satu perusahaan @ Rp.2.500.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch)
Spesial Bonus !!
CD Logic Simulation System Tool
Tanggal & Waktu
25-26 Januari 2007
9.00 s/d 17.00 WIB
Lokasi
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building - 9th Floor
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono
Informasi & Pendaftaran
HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
E-mail: [EMAIL PROTECTED]
www.HRD-Forum.com
---------------------------------
Formulir Pendaftaran Business Process Redesign for Human Resources
Nama :
........................................................
Company :
..........................................................
Alamat :
..........................................................
Telp/HP :
..........................................................
Email :
..........................................................
Tanggal Transfer : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi hara di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau
email ke [EMAIL PROTECTED]
---------------------------------
__________________________________________________
Apakah Anda Yahoo!?
Lelah menerima spam? Surat Yahoo! memiliki perlindungan terbaik terhadap spam
http://id.mail.yahoo.com
