> ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
06 октября 2006
г. Киев
Как построить в компании эффективную систему найма персонала? В основе
эффективной системы найма персонала на предприятии лежат технологии активного
поиска (Executive Search, Head hunting), современные методы оценки и подбора
кадров.
> Для кого этот тренинг наиболее полезен:
· Тренинг предназначен для рекрутеров;
· Директоров и менеджеров по персоналу;
· Топ-менеджеров и других руководителей, участвующих в найме персонала.
Цели и ожидаемые результаты тренинга:
· Дополнительные преимущества в конкурентной борьбе за квалифицированных
специалистов на рынке трудовых ресурсов;
· Сокращение сроков поиска необходимых компании специалистов;
· Повышение качества оценки и подбора персонала в компании;
· Экономия средств за счет отказа от услуг кадровых агентств и сокращения
расходов на рекламу вакансий в СМИ.
> ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
1.Прямой поиск квалифицированных специалистов (Executive Search) на базе
авторских технологий:
•Организация системного поиска квалифицированных специалистов;
•Правила построения эффективных коммуникаций с носителями информации;
•Методы получения первичной информации о необходимых специалистах в компаниях
конкурентов;
•Методы преодоления «коммуникационных барьеров» для установления контактов с
необходимыми специалистами в конкурирующих компаниях;
•Маскировка действий рекрутера по вербовке специалистов в конкурирующих
компаниях.
2.Отбор и оценка соискателей на вакантные должности в компании:
•Авторская технология отбора и оценки специалистов по структуре мотивации к
работе;
•Авторский вариант «центра оценки» для проведения конкурсного отбора среди
соискателей на вакантную должность;
•Профессиональные и психологические тесты для отбора различных категорий
квалифицированных специалистов.
3. Охота за «головами» (Head hunting) на базе авторских технологий:
•Организация скрытого сбора информации об интересующем работодателя специалисте
в конкурирующей компании;
•Анализ собранной информации и принятие руководством решения о вербовке
необходимого специалиста;
•Подбор тактики ведения переговоров и методов вербовки необходимого специалиста
в компании конкурентов;
•Организация четкого взаимодействия рекрутера с руководством своей компании на
всех этапах вербовки специалиста;
•Методы прикрытия действий своего работодателя по вербовке специалистов в
компаниях конкурентов.
4.Базовые элементы современной системы найма персонала в компании:
•Разработка кадровой политики компании в отношении найма персонала;
•Выделение функции поиска и подбора специалистов в отдельное направление работы
службы персонала;
•Подготовка в компании специалистов (рекрутеров) по поиску и подбору персонала,
формирование из них специализированного подразделения;
•Подготовка руководящего состава компании для эффективного использования
современных методов поиска, подбора и оценки персонала;
•Определение порядка и правил взаимодействия рекрутеров с представителями
«заказчиков» на всех этапах поиска и подбора необходимых специалистов;
•Критерии оценки сложности заявки «заказчика» на поиск и подбор специалиста;
•Техническое оснащение рабочих мест рекрутеров, автоматизация процессов поиска
и подбора персонала при помощи специальной компьютерной программы;
•Мониторинг уровня заработных плат по основным категориям специалистов в
компаниях конкурентов.
Предусмотрено дополнительное консультирование слушателей по практическим
вопросам вышеуказанной программы, как в процессе тренинга, так и после его
окончания.
Для корпоративных заказчиков предлагаются специальные проекты по обучению и
развитию специалистов службы персонала.
> Ведет тренинг:
Соловьев Станистав Владимирович – независимый консультант, автор технологий
указанных в программе тренинга. Опыт работы на позициях директора, ведущего
специалиста в консалтинговых и рекрутинговых компаниях более 8 лет.
Обучил на семинарах и тренингах несколько сотен специалистов по работе с
персоналом, ученики успешно работают на ведущих позициях в крупных компаниях.
Разработал технологии поиска, оценки и подбора персонала, которые получили
высокую оценку специалистов, и нашли практическое применение во многих ведущих
компаниях Украины. Осуществил успешные корпоративные проекты по развитию и
обучению специалистов служб персонала в корпорации «Олимп», холдинге «Реноме»,
региональной ассоциации рекрутинговых агентств «Навигатор», компании «Bonus
technology», банке «Надра».
Публикации по результатам успешно выполненных проектов есть в журналах
«Бизнес», «HRD/ отдел кадров», «Управление персоналом».
Среди компаний, которые успешно применяют авторские методики Соловьева, посетив
наши тренинги и семинары, известные украинские компании: ЗАО "Холдинговая
Компания "Блиц - Информ", ООО "К-Трейд Лтд", ООО "ВиДи Ван", ООО НПП "Фактор",
АКБ "ХФБ Украина", ООО "Максимум", Рекрутинговая компания "Addforce", ООО
"Софтсерв", ЗАО "Софтлайн", ", СП "UMC", ООО "МираСофт", ООО "Редакция газеты
"Все о бухгалтерском учете", ООО "Эксклюзив Продакшн", Группа компаний "Верес",
ООО "Глобал Персонал", Кадровое агентство "Успех", ООО "Баланс-Клуб", ОАО
"Концерн "Стирол", ЗАО "Арма Групп", ЧП "Кон - Рен Cервис", ООО "ТД
"Мегаполис", ООО "Мегаком", ЗАО "Первый Украинский международный банк", Группа
компаний "Альтера", ООО "Будлайн", ООО "ЭСТ", Рекрутинговое агентство "Гебо",
ООО "АМИ-Украина", Промышленно-инвестиционная Корпорация "Укрподшипник, АКИБ
"УкрСиббанк", Инвестиционная компания "XXI век", ОАО "Всеукраинский акционерный
банк "ВаБанк", ООО "Планета Сервис К", ООО "ТД "Лином", ЗАО "Джей
Ти Интернешнл Украина", ООО "Компания НС", ООО "Каскад - Центр", ООО
"Профи-Лайн", ООО "Долына Джерел Украина", ООО "ТПК "Омега-Автопоставка", ЗАО
"Харьковский строительный союз", ЧП "Шарм", ЧП "Фортунат", АОЗТ
"Гидрокомплект", ООО "Евро-М" и многие другие.
> СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
590.00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника.
Для второго и третьего участника скидки – 5 % и 7% соответственно.
В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, альбом
материалов по тематике тренинга, кофе-брейк, обед, обсуждение докладов и обмен
мнениями с лектором.
Тренинг проводится в современном конференц-зале с использованием наглядных
пособий и мультимедийного проектора. На протяжении всего тренинга идет прямое
общение с лектором, что дает возможность получить квалифицированный и
обоснованный ответ на интересующий Вас вопрос. Ни один Ваш вопрос не останется
без ответа.
Тренинг является специализированным, расходы за участие, связанные с
подготовкой, организацией, ведением производства относится к составу валовых
расходов (ст.5 ЗУ «О налогообложении прибыли предприятий»). Каждый участник
тренинга получает бухгалтерский комплект – оригиналы документов: договор, акт,
оригинал счета, копии свидетельств.
Подать заявку можно по многоканальному телефону в Киеве: +38 (0 4 4)
4~5~5~9~9~9~9
E-mail:[EMAIL PROTECTED]
jsmqd
> Анонс мероприятий:
05.10.2006 -06.10.2006 РАЗВИТИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ
06.10.2006 ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
07.10.2006 -08.10.2006 ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОЙ ТОРГОВЛИ С ПОЛЬШЕЙ И СТРАНАМИ
ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА
12.10.2006 -13.10.2006 ПРИБЫЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ ЗА 100 ДНЕЙ. Теория и практика
13.10.2006 -14.10.2006 Узкие места в HR
18.10.2006 -19.10.2006 ПЕРЕГОВОРЫ - ГЛАЗА В ГЛАЗА. Техника продаж и
технология ведения переговоров. Опыт российских лекторов в Украине
25.10.2006 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
26.10.2006 -27.10.2006 Семинар-практикум «ТЕХНОЛОГИИ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА»
27.10.2006 -28.10.2006 ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ТЕКУЩЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЙ «РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА»
27.10.2006 -28.10.2006 ОПТИМИЗАЦИЯ ИЗДЕРЖЕК ТОВАРОДВИЖЕНИЯ. ЛОГИСТИЧЕСКИЙ
АУДИТ ЦЕПИ ПОСТАВОК
01.11.2006 -30.11.2006 АСПЕКТЫ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ.
КОРОТКО О ГЛАВНОМ.
09.11.2006 -13.11.2006 ЕВРОПЕЙСКИЕ ТОРГОВЫЕ СЕТИ В ПОЛЬШЕ. УПРАВЛЕНИЕ.
МЕРЧЕНДАЙЗИНГ. МАРКЕТИНГОВЫЕ СТРАТЕГИИ.
24.11.2006 -25.11.2006 ПОСТРОЕНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА И
БЮДЖЕТИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ.
22.12.2006 -23.12.2006 ФИНАНСЫ ДЛЯ НЕ-ФИНАНСОВЫХ МЕНЕДЖЕРОВ
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/iklan-mini/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/iklan-mini/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
