11 декабря 2006 г.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЙ:
Сложные вопросы применения Российского законодательства
================================================
тел. для регистрации: +7_{Ч95}_232_2l_33
1. Представительства иностранных компаний: специфика работы и вопросы
применения законодательства РФ.
Законодательство РФ - необходимая повинность? Кто может проверить Вашу
организацию? Кто будет отвечать за нарушения?
2. Типичные ошибки. Нарушение в оплате труда: Установление оклада в у.е.,
выплата ЗП один раз в месяц, ошибки в штатном расписании, Трудовой договор в
представительстве: Сочетание законодательства РФ и законодательства страны
представительства.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: Задолженности, предоставление отпуска
частями, невыплата отпу-скных , неведение графика и др.
4. Нарушения законодательства в охране труда - исправление допущенных ошибок.
И многие др. вопросы, а также, судебная практика, индивидуальное
консультирование слушателей.
Стоимость: 5800 руб.+НДС (10:00-17:00, в стоимость входит: обед, методические
материалы, +3 дня бесплатной консультационной поддержки)
Зарегистрироваться и задать вопрос Вы можете: по тел. (495) 232-2l33
А также, только 21-22 декабря 2006 г.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС: ПРИНЯТЫЕ ПОПРАВКИ
Практические вопросы применения новых требований: сложные вопросы.
=====================================================
1. ИЗМЕНЕНИЯ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ И ПРАКТИКЕ ИНСПЕКЦИОННЫХ ПРОВЕРОК СВЯЗАННЫЕ С
ПРИМЕНЕНИЕМ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.
1.1. Санкции за нарушение трудового законодательства. Ответственность
руководителя и должностных лиц; 1.2. Процедура дисквалификации ответственных
лиц. 1.3. Новые инспекционные органы.
2. ИЗМЕНЕНИЯ В ОФОРМЛЕНИИ И ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ
АКТАМИ:
2.1. Учет мнения представительного органа: установленная процедура. 2.2. Сроки
и порядок ознакомления с локальными актами. 2.3. Работа с персональными данными
– новые требования Федерального закона №152 от 27.07.2006.
3. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
3.1. Обязательные условия трудового договора - изменения в ст. 57 ТК. 3.2.
Изменения в порядке оформления приема на работу: процедура оформления трудового
договора и приказа о приеме на работу. 3.3. Срочный договор - новые возможности
заключения и документальное оформление соглашения. 3.4. Новый порядок
установления испытательного срока. 3.5. Новые возможности по аннулированию
трудового договора. 3.6. Оформление трудовой книжки при приеме на работу –
противоречия в нормативных актах.
4. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
4.1. Совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работ – новые понятия и требования. 4.2. Внесение изменений в договор по
инициативе работодателя. 4.3. Новое понятие перевода. 4.4. Процедура и
ограничения установленные для временных переводов. 4.5. Ограничения
медицинского характера – новые возможности работодателя при переводе и
расторжении трудового договора.
5. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
5.1. Внесенные изменения в порядок увольнения работника по собственному
желанию. 5.2. Изменения в ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя: за прогул, алкогольное опьянение, по результатам аттестации, за
нарушение требований охраны труда и разглашение законом охраняемой тайны. 5.3.
Сокращение штатов - изменения порядка применения и выплаты выходного пособия и
компенсаций. 5.4. Новые статьи для расторжения трудового договора по
обстоятельствам независящим от воли сторон.
6. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ВЫНЕСЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
7.1. Дата увольнения – корректировки в понятии. 7.2. Новые требования по
порядку внесения сведений в трудовую книжку при расторжении трудового договора.
8. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН.
8.1. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. 8.2. Расторжение
трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей 8.3.
Окончание срока действия договора. 8.4. Порядок работы беременной женщины.
9. РЕЖИМ РАБОТЫ - НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
9.1. Корректировки в понятии сверхурочной работы. 9.2. Процедура привлечения к
сверхурочной работе. 9.3. Процедура привлечения к работе в выходной день. 9.4.
Ночные часы работы – новые требования по расчету нормы часов работы. 9.5.
Ненормированный рабочий день.
10. РАБОТА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ.
10.1. Изменения в режиме работы совместителей. 10.2. Изменения в процедуре
расторжения трудового договора с совместителем.
11. ОПЛАТА ТРУДА - ПРИНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЯ.
11.1. Компенсация за нерабочие праздничные дни. 11.2. Оплата праздничных дней
входящих в состав отпуска. 11.3. Новый порядок расчета среднего заработка.
11.4. Новые термины по оплате труда. 11.5. Требования по минимальному размеру
оклада. 11.6. Оплата работы в выходной и праздничный день. 11.7. Оплата работы
в ночное время. 11.8. Но-вый порядок предоставления выходных пособий. 11.9.
Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм -
ужесточение требований.
12. ОЧЕРЕДНОЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК - НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
12.1. Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. 12.2. Новый
порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения
заработной платы. 12.3. Денежная компенсация отпуска во время трудовой
деятельности: снятие противоречий и ужесточение требований.
13. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
13.1. Аттестация рабочих мест. 13.2. Новый инспекционный орган. 13.2. Новые
требования к созданию службы охраны труда. 12.3. Порядок проведения
расследований при несчастном случае.
Стоимость: 9500 руб. + НДС (10:00-17:00, в стоимость входит: обед,
методические материалы, +3 дня бесплатной консультационной поддержки)
тел. 8~<Ч95>~232~2~133
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/iklan-mini/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/iklan-mini/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
