hahaha lucu asli mas narko tomorrow afternoon kid (anak kemarin sore)
emang sore kemarin ngapain mas, main layangan pulang kerja ya,hahaha..
udah ah semuanya...dont be like that...I agree with mbak indri gak ada yang
salah kok disini, may be its just misunderstood aja...
I love everybody in here and dont want to lose a friends like your all's..
jujur gw gak mau kehilangan kerjasama sama orang2 yang sangat loyal walaupun
ada gontok2an or caci maki but setelah itu kita bisa ketawa bareng lagi senyum
bareng lagi, cela2an lagi, dagang lagi, main lagi...
walaupun sebagian besar aku belum ketemu sama teman2(sahabat2) disini but I
feel so comfortable in here more and more, day after day...
so come on dont let this storm break down us...
love U all frenzz ^_^
muhammad vheztaqwil
(awil)
+6285280702298
+622199627998
T.299.JV
----- Original Message ----
From: Kaoru Narko <[EMAIL PROTECTED]>
To: [email protected]
Sent: Thursday, September 27, 2007 9:14:59 AM
Subject: [IListeners] Tentang Pakumis dan resignation
Temans,
Benar menurut Mbak Indri, gak ada yang
salah dalam beberapa 'kejadian' kemarin. Mungkin hanya ada beberapa salah
persepsi saja.
Yang menjadi pertanyaan saya adalah,
Apakah memang karena kejadian akhir-akhir ini yang membuat Pakumis berencana
mengundurkan diri ?
Kalau hanya dari beberapa kejadian
kemaren, menurut saya (lagi) kok 'hanya segitu' Pakumis (maaf...)
Kalau memang akumulasi dari beberapa
kejadian, ini yang kita tidak tahu dan mestinya dibicarakan antar
pengurus.
Biasanya Ada 2 (dua) alasan kenapa seorang
pemimpin memutuskan untuk mundur dari 'tampuknya' :
1. Sang pemimpin tersebut sudah tidak
'membutuhkan' organisasi tersebut
2. Sang pemimpin tersebut sudah tidak
'dibutuhkan' oleh organisasi tersebut
Seorang pemimpin merasa tidak membutuhkan
organisasi tersebut apabila dia merasa tidak ada 'chemistry' lagi antara dia
dengan organisasi. Menurut pandangan dia organisasi sudah tidak memiliki
konsep,
visi dan misi yang mesti dia 'perjuangkan' . Yaa buat apa dia ada di situ jika
tidak ada lagi yang harus dia lakukan ?
Seorang Pemimpin dianggap tidak dibutuhkan
lagi apabila laju dan arah organisasi sudah berjalan sedemikian rupa, sehingga
pemimpin terkadang 'tertinggal' . Ide dan pemikirannya mungkin sudah usang
sehingga buat apa dia dipertahankan di situ ?
Nah, Pakumis kita merasa masuk yang mana
?
Kalau nggak dua-duanya, kelihatannya
secara prinsip gak perlu tuh mengundurkan diri. Tinggal rekonsiliasi aja,
bahasa
marketingnya 'di-intertaint' aja trus udah deh bisa ketawa-ketawa lagi,
bercanda
lagi dan perjalanan mulus lagi.
Kalau memang ada salah satu alasan di
atas, yaa kita harus realistis bahwa Miners butuh Pakumis baru.
Dan, kebetulan bentar lagi kan Miners
merayakan Ultah. Event tersebut bisa menjadi ajang dua hal yang telah saya
sebutkan di atas ; REKONSILIASI atau PILIH PAKUMIS BARU.
Ayo pikirkan yang terbaik. Tetap semangat
dong, kayak mikir negara aja :)
btw, maaf bila ada yang tidak berkenan,
secara saya sendiri merasa masih baru jadi anggota Miners dan hanya 'tomorrow
afternoon kid' (anak kemaren sore), saya sendiri juga heran kenapa dipanggil
'Abah' he he he
=narko=
tetapsemangatuntukm iners
Indri wrote :
Maaf ya Mas Andre...
menurut saya gak ada yang harus dimaafkan, karena gak ada yang salah
koq.
Semuanya benar.. Masing-masing pendapat ada benarnya.. Gak usah
dipermasalahkan lagi mana yg benar, dan mana yg salah. Kita semua sudah
dewasa..
Apalagi aku & mas Bara... udah sangat sepuh deh kayanya... hehehehe..
(bener gak mas Bara...??)
............ ......... ........
............ ......... ........
<!--
#ygrp-mkp{
border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px 0px;padding:0px 14px;}
#ygrp-mkp hr{
border:1px solid #d8d8d8;}
#ygrp-mkp #hd{
color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px 0px;}
#ygrp-mkp #ads{
margin-bottom:10px;}
#ygrp-mkp .ad{
padding:0 0;}
#ygrp-mkp .ad a{
color:#0000ff;text-decoration:none;}
-->
<!--
#ygrp-sponsor #ygrp-lc{
font-family:Arial;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{
margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{
margin-bottom:10px;padding:0 0;}
-->
<!--
#ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean,
sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
#ygrp-text{
font-family:Georgia;
}
#ygrp-text p{
margin:0 0 1em 0;}
#ygrp-tpmsgs{
font-family:Arial;
clear:both;}
#ygrp-vitnav{
padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;}
#ygrp-vitnav a{
padding:0 1px;}
#ygrp-actbar{
clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;}
#ygrp-actbar .left{
float:left;white-space:nowrap;}
.bld{font-weight:bold;}
#ygrp-grft{
font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;}
#ygrp-ft{
font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666;
padding:5px 0;
}
#ygrp-mlmsg #logo{
padding-bottom:10px;}
#ygrp-vital{
background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;}
#ygrp-vital #vithd{
font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;}
#ygrp-vital ul{
padding:0;margin:2px 0;}
#ygrp-vital ul li{
list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee;
}
#ygrp-vital ul li .ct{
font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;}
#ygrp-vital ul li .cat{
font-weight:bold;}
#ygrp-vital a{
text-decoration:none;}
#ygrp-vital a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor #hd{
color:#999;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov{
padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;}
#ygrp-sponsor #ov ul{
padding:0 0 0 8px;margin:0;}
#ygrp-sponsor #ov li{
list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov li a{
text-decoration:none;font-size:130%;}
#ygrp-sponsor #nc{
background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;}
#ygrp-sponsor .ad{
padding:8px 0;}
#ygrp-sponsor .ad #hd1{
font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor .ad a{
text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor .ad a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor .ad p{
margin:0;}
o{font-size:0;}
.MsoNormal{
margin:0 0 0 0;}
#ygrp-text tt{
font-size:120%;}
blockquote{margin:0 0 0 4px;}
.replbq{margin:4;}
-->
Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com
