Benull... eh .. Betull
Mari kita lihat dari sisi yang lain, contohnya kita sebagai Owner dari suatu perusahaan dan kita memerlukan pekerja baru, kalau saya probadi sih, prioritas saya malah bukan orang yang super pinter untuk dijadikan pekerja dalam perusahaanku. Saya malah lebih senang menerima seorang pekerja yang Jujur, Loyal, meskipun kemampuannya hanyalah rata-2. kita bisa melihat loyalitas dari CV yang diberikan oleh calon pekerja. Selain itu saya akan mencari orang yang mau belajar, karena orang yang mau belajar pasti akan lebih pinter daripada orang yang sudah pinter dan gak mau belajar ( dan kebanyakan mereka SOK, waktu interview ngakunya bisa ini itu, anu inu, dll, tapi pada waktu diterima mereka hanya pinter dan bukan CERDAS, secara teori JAGO, tapi kalo diterapkan dengan keadaan yang di lapangan yang notabene PASTI GAK SAMA gak mau berusaha untuk mencoba ). Sekedar info aja, aku ada kenal orang HRD, dia juga tidak terlalu mempermasalahkan IQ ataupun kepintaran dari seseorang tersebut, bahkan dia agak sering menerima orang yang tidak pada urutan teratas dari hasil psikotes itu, jadi janganlah kita menyalahkan psikotes-nya kalau tidak diterima, betul kata Bung Toni, berarti itu memang bukan rejeki kita. Menurut temanku itupun rata - rata fresh graduate saat ini agak kurang greget CURIOSITY-nya, maklum kalo kita dulu mulai kenal computer masih pake DOS 3.0 ( jadi semua peintah harus hapal dan NON VISUAL ), sekarang kita sudah punya Windows yang kalo sistemnya rusak bisa betulin dirinya sendiri, serta programming pun semuanya TEXT BASE, sekarang kalo mau bikin program tinggal jalankan Wizard, sim salabim, program pun sudah jadi. Jadi keinginan untuk belajar hal yang mbulet itu kurang besar. ( Maaf, tidak ada maksud untuk merendahkan para fresh graduate ataupun mahasiswa/i sekarang, tapi anggap saja ini sebagai pemacu diri anda supaya anggapan orang awam jadi berubah ) Bahkan bagi yang sudah punya anak, coba beli buku2 tentang tes IQ anak, sedini mungkin kita membiasakan anak kita untuk mengerjakan hal-hal tersebut, maka otaknya akan berkembang, tentu saja harus kita iringi dengan pengetahuan tentang seni, bahasa, dll. Paling tidak mereka sudah terbiasa untuk mengerjakan hal-hal yang bersifat "agak" memeras otak, dan jika suatu saat mereka dipaksa keadaan untuk memeras otak, mereka sudah terbiasa (aku baca dari buku "Mendidik Anak Berbakat" oleh Prof. Dr. Utami Moenandar dari Univ. Indonesia, tahun terbit lupa). Mohon maaf kalo ada kata-2 yang membuat vbers lain tidak senang, saya cuma sekedar curhat, kalo diterima ya syukur, kalo gak ya jangan marah.. cheers Best Regards, Dhani Aristyawan, S.Kom. EDP Supervisor PT. Trias Sentosa, Tbk. Desa Keboharan KM 26 Krian - Sidoarjo _____ From: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of Toni Rahayu Sent: Tuesday, September 12, 2006 7:18 AM To: [email protected] Subject: Re: [indoprog-vb] Re: Psikotes Ikutan nimbrung yach !! Mengapa pelamar perlu di test Psikotes? itu tidak lain untuk mencari nilai lebih dari para pelamar yang ada, sebagai ilustrasi: suatu perusahaan membutuhkan 2 orang untuk programmer, yang ngelamar 150 orang, untuk mengambil 2 orang dari 150 tadi khan perlu seleksi, jenis dan banyaknya tahapan seleksi tergantung perusahan yang mau, misalkan pertama seleksi administrasi yang lolos misalkan 100 orang, kemudian test kemampuan umum yang masuk qualifikasi 60 orang, kemudian test kemampuan khusus (algoritma dan coding) yang masuk qualifikasi 30 orang, test bahasa inggris yang masuk qualifikasi 20 orang, kesehatan yang masuk qualifikasi 10 orang, terakhir Psikotes diambil dua orang terbaik, jadi Pisikotes itu bukan hanya satu-satunya faktor yang menjadikan tidak lulusnya seseorang, bisa saja seseorang yang punya IQ 160 tidak diterima kerja karena kesehatannya tidak memenuhi syarat. Tetapi bisa juga psikotest itu memjadi penentu mutlak untuk diterimanya seorang pelamar, contoh : Sebuah perusahan membutuhkan seorang karyawan yang kerjaannya cuma nganterin surat kabar kemeja manager setiap pagi, yang gelamar 10 orang, khan bingung nentuinya masa mau di undi kaya arisan, ato disuruh test lari keliling perusahan, yach lebih baik di test psikotes saja, khan selain melihat IQ seseorang, dari hasil psikotes itu bisa dilihat juga ketelitian, kesabaran dll dari seseorang. Jadi sekali lagi jika tidak lulus melamar kerjaan, jangan kambing hitam kan psikotes, yakinlah bahwa itu bukan rejeki kita, dan teruslah berusaha jangan patah semangat. Salam zxl fix <[EMAIL PROTECTED] <mailto:jsm_zx%40yahoo.com> com> on 11/09/2006 11:44:13 PM Please respond to indoprog-vb@ <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> yahoogroups.com To: indoprog-vb@ <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> yahoogroups.com cc: (bcc: Toni Rahayu/IT/domino_srv) Subject: Re: [indoprog-vb] Re: Psikotes Wah, menarik juga nih. Aku penasaran juga sih, gimana orang2 psikolog itu menilai seseorang " .. " Lanjut oie... Ini kan melatih logika coding juga oieeeeeeee :) pieter_edison <pieter_edison@ <mailto:pieter_edison%40yahoo.com> yahoo.com> wrote: Tenang aja friends, menurut gue nggak lulus psikotest baik dimana aja mau di BCA atau dimana aja itu nggak ngaruh. Toh pekerja BCA terutama IT-nya sendiri sampai sekarang aja yang terpilih (lulus psikotest dan tes tetek bengek lainnya) nggak kelar-kelar sistemnya, securitinya yang di jebol lah dll, dari situ kita bisa ukur bahwa HRD di Indonesia ini aneh, wajar menurut saya, karena dari dulu juga belajarnya psikotest....melulu... ha..ha..ha.. Ngak lulus nggak usah down friend.Gue sendiri aja hargai usaha loe-loe semua, tapi pekerjaan bukan disitu doank friend, masih banyak kok.jangan takut, gara-gara psikotest logika kita pendek diukur orang. Malah menurut saya, logika itu diasah menurut kebiasaan kok, seperti mengasah parang. Tinggal tentukan dimana tempat kita ntar mengasah parang tersebut berada. Mana ada orang test psikotest lulus langsung disebut jago logika.Buktinya kalo jago logika, kita nggak usah pake vb 6 dan lain-lain yang telah dibuat oleh programmer Microsoft. Pernah dengar nggak ada programmer Microsoft aja nggak pernah lulus test Psikologi. Terus dia yang nggak lulus itu membuat komponen di vb 6 yang kita pake. yang pake khan orang yang lulus test psikotest tersebut. terus siapa yang jago ???. Hal begini mah relatif seperti kata einstein.nggak ada tolak ukurnya. Anda pintar karena anda rajin mengasah ilmu anda itu aja.Orang kerjaan kita coding.....melulu, coba ditanya soal konsep politik dan ekonomi, weleh...weleh..pusing. Semua orang ada tahapan dan keahliannya, wajar friend.Yang buat nggak wajar itu, budaya HRD yang membuat segala macam test...tujuannya biar bisa cari yang "quailified" kali dan kalo bisa orangnya yang lulus biasanya nggak berpikir macam-macam, bisa diperintah, nggak berontak karena ya udah lulus test psikotest tersebut. ternyata.....anda tahu lah. topik begini bosan dan sangat sensitif sama saya. nggak perlu dibahas, akan buat banyak flame.....dan nggak nyambung sama bidang it.cukup kita paham indonesia ini you know lah...aneh. best regards, pieter --- In indoprog-vb@ <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> yahoogroups.com, William Limanjaya <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > --- "Dhani Aristyawan (EDP)" <[EMAIL PROTECTED]> > wrote: > > memang betul psikotest melatih logika, tetapi kayanya > nga adil kalo ngelamar kerja hanya diukur dari > psikotest.saya punya pengalaman 4 bulan yang lalu saya > melamar disebuah konsultan IT, konsultan IT tersebut > mengaadakan kerjasama dengan BCA. Test pertama yang > diadakan adalah Test logika algoritma programing, dari > 80 orang saya lolos tersisa 30 orang . Ketika tahap > kedua tahap psikotest di BCA saya gagal. yang saya > heran knapa kinerja seseorang hanya dinilai dengan > psikotest. karena yang saya tau 50% dari psikologis > tidak percaya sepenuhnya dengan psikotest.misalnya > gini misal ada si A dan Si B akan ikut psikotest, > ketika akan pergi psikotest si A rumahnya jauh 80 Km > dari rumah trus ditilang polisi trus nyasar lagi > ,sedangkan Si B hanya 10 menit dari rumah ketempat > test . Bukankah hal yang begini mempengaruhi hasil > test. Si A sudah lelah sedangkan Si B masih fit > padahal malam sebelumnya keduanya sudah banyak > istirahat. kayanya nga adil > > > > > > Dear William, > > > > Sebenarnya psikotest itu baik, bahkan aku pernah > > baca bahwa semakin sering > > kita mengikuti kegiatan-2 yang berfungsi untuk > > melatih otak, maka otak kita > > semakin terlatih karena sifat psikotes adalah untuk > > memaksa otak untuk > > bekerja sekuat tenaga. Dan biasanya semakin sering > > kita kerjakan soal-2 > > psikotes, maka logika kita semakin terasah ( gak > > percaya ?? coba aja beli > > buku tes IQ di toko buku dan kerjakan sebulan sekali > > aja, pasti akan > > bertambah kemampuan menghitung kita, sudah aku coba > > dan kelihatannya memang > > berhasil ) > > > > Selain itu psikotes juga berfungsi bukan hanya untuk > > logika saja, dari tes > > itu sebuah perusahaan bisa mengira-2 karakter / > > sifat dan juga kepribadian > > dari calon pekerja. Hal itu bisa menentukan calon > > pekerja tersebut akan > > ditempatkan dimana, nilai gaji, atau rencana > > training2 yang akan diadakan > > untuk pekerja tersebut. Bahkan dari tes tersebut > > perusahaan bisa menentukan > > kebutuhan seperti apa sih yang dibutuhkan oleh calon > > pekerja tersebut. > > > > Akhir kata, gak mungkin para professor professor > > penemu metode-2 psikotes > > itu membuat tes tersebut hanya dari alasan ISENG. > > > > Kebetulan aku pernah bikin program untuk psikolog & > > sekaligus konsultasi > > gratis, jadi bisa ngomong seperti ini. > > > > > > > > Best Regards, > > > > > > > > Dhani Aristyawan, S.Kom. > > > > EDP Supervisor PT. Trias Sentosa, Tbk. > > > > Desa Keboharan KM 26 > > > > Krian - Sidoarjo > > > > _____ > > > > From: indoprog-vb@ <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> yahoogroups.com > > [mailto:indoprog-vb@ <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> yahoogroups.com] On > > Behalf Of William Limanjaya > > Sent: Thursday, September 07, 2006 7:51 AM > > To: indoprog-vb@ <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> yahoogroups.com > > Subject: Re: [indoprog-vb] Berapa seharusnya anda > > dibayar ??? Lihat disini > > > > > > > > sebenarnya skarng tuh dapet kerja aja udah > > untung.kalo mo gaji gede ,wah > > kaya nya susah zaman skarang punya kemampuan > > programming n logika > > programming aja nga ngaruh. dimana2 semua > > psikotest...psikotest..psikotest > > > > Andi Deris <chirulssoft@ > > <mailto:chirulssoft%40gmail.com> gmail.com> wrote: > > Wah , jangan pada berkhayal deh mau gaji > > gede...hehehe > > ntar kalo gue jadi president, gue naikin gaji2 loe2 > > semua... > > > > Pada tanggal 06/09/06, agus wahyu < > > [EMAIL PROTECTED] > > <mailto:aguswahyu%40nucira.com> com> menulis: > > > > > > Hi Guest > > > > > > Mungkin yang survey salah kali, itu kan di > > tetangga kita bukan disini. > > > tapi kalau diitung itung dari sabetan kayanya > > bener tuch he he > > > > > > ----- Original Message ----- > > > From: Toni Rahayu > > > To: indoprog-vb@ > > <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> > > yahoogroups.com > > <indoprog-vb%40yahoogroups.com> > > > Sent: 06 September, 2006 12:35 AM > > > Subject: Re: [indoprog-vb] Berapa seharusnya anda > > dibayar ??? Lihat disini > > > > > > Hi Every Body, > > > Jangan khawatir suatu saat gaji kita bakal > > mendekati daftar itu, > > > percayalah... > > > .... > > > .... > > > .... > > > .... > > > Dengan catatan kalo UMR di kita udah 2 jt-an kali > > yach !!! > > > > > > Andy Zazz <[EMAIL PROTECTED] > > <mailto:zazzffdw%40yahoo.com> com > > <zazzffdw%40yahoo.com>> on 06/09/2006 > > > 08:49:31 AM > > > > > > Please respond to indoprog-vb@ > > <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> > > yahoogroups.com<indoprog-vb%40yahoogroups.com> > > > > > > To: indoprog-vb@ > > <mailto:indoprog-vb%40yahoogroups.com> > > yahoogroups.com > > <indoprog-vb%40yahoogroups.com> > > > cc: (bcc: Toni Rahayu/IT/domino_srv) > > > > > > Subject: Re: [indoprog-vb] Berapa seharusnya anda > > dibayar ??? Lihat disini > > > > > > Wah ngelihat daftar itu gajiku mestinya Rp. 6 jt > > s.d > > > Rp. 10jt... masih jauh nih dari itu.. protesnya ke > > > siapa nih...? > > > :-; > > > > > > --- "Dhani Aristyawan (EDP)" <[EMAIL PROTECTED] > > <mailto:dhania%40trst.co.id> > > co.id <dhania%40trst.co.id>> > > > wrote: > > > > > > > > > > > > > > > Dear All Vbers, > > > > > > > > Aku barusan upload file PDF yang berisi standar > > Gaji > > > > di Indonesia tahun > > > > 2006, kalo ingin liat ada di : > > > > > > > > Files\DASmania Folder ( di yahoo group ) > > > > > > > > Nama filenya : Indonesia Salary Guide 2006.pdf > > > > > > > > > > > > > > > > Bisa dibuat acuan untuk ngelamar kerjaan nih... > > > > > > > > Cheers > > > > > > > > > > > > > > > > Best Regards, > > > > > > > > > > > > > > > > Dhani Aristyawan, S.Kom. > > > > > > > > EDP Supervisor PT. Trias Sentosa, Tbk. > > > > > > > > Desa Keboharan KM 26 > > > > > > > > Krian - Sidoarjo > > > > > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been > > removed] > > > > > > > __________________________________________________ > Do You Yahoo!? > Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around > http://mail. <http://mail.yahoo.com> yahoo.com > --------------------------------- Get your own web address for just $1.99/1st yr. We'll help. Yahoo! Small Business. [Non-text portions of this message have been removed] Toni Rahayu PT. Omedata Electronics IT Department Hunting : (62-22) 6030805 Ext 121 Faxs : (62-22) 6030896 Homepage : http://toni. <http://toni.rahayu.tripod.com> rahayu.tripod.com [Non-text portions of this message have been removed] Untuk berhenti berlangganan kirim email kosong ke : [EMAIL PROTECTED] Bagi terjangkit virus lokal, zip virus tersebut dan kirim ke [EMAIL PROTECTED], kami akan membuat removalnya untuk anda. Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/indoprog-vb/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/indoprog-vb/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
