=========================================================
INFOZ�FIR. BUTLLET� INFORMATIU SOBRE LLENGUA CATALANA
_________________________________________________________
==================[1.067 subscriptors]===================
El TSJB for�a l'IB-Salut a valorar el catal� a les convocat�ries
p�bliques de places
Son Dureta va dissenyar un concurs sense incloure com a requisit o m�rit
l'idioma
LL.LORENZO.Palma.
El Tribunal Superior de Just�cia de les Balears (TSJB) ha obligat a
l'IB-Salut a tenir en compte el coneixement de la llengua catalana a les
convocat�ries de selecci� de personal. Aix� ho reflecteix una sent�ncia
de la sala en un cas que es remunta al 29 d'agost del 2003, quan el
director gerent de l'Hospital de Son Dureta, Luis Carretero, va convocar
la cobertura temporal d'una pla�a vacant de facultatiu especialista en
radiodiagn�stic, vinculada a l'�rea de radiologia general. En la
convocat�ria de la pla�a, publicada el setembre del 2003, no es demanava
coneixements de catal�, ni com a requisit ni com a m�rit.
L'STEI-i va dur aquest cas al Jutjat d'all� Contenci�s-Administratiu
n�mero 1 de Palma, qui el va desestimar perqu� considerava que el
sindicat nom�s defensa els interesos dels treballadors de l'ensenyament,
sector on va n�ixer la central de treballadors i on es majoritari. En
aquest sentit, el TSJB ha tingut en compte que als estatuts del sindicat
s'indica que tamb� defensar� els interessos d'altres sectors laborals.
Pel que fa al fons de la q�esti�, el TSJB indica que s'ha �de tenir en
compte el coneixement de la llengua catalana�, tot i que els
representants sindicals de CCOO, UGT, SAE, i CEMSATSE estiguin d'acord a
no demanar-lo com a requisit o m�rit. Des de l'STEI, Sebasti� Serra, va
criticar l'actitud �d'alguns sindicats que es pengen medalles en la
lluita per la normalitzaci� ling��stica del catal� i despr�s en sectors
com la sanitat arriben a acords d'aquest tipus�.
La sent�ncia del TSJB t� en compte que la Llei General de Sanitat diu
que �en les Comunitats Aut�nomes amb llengua oficial pr�pia, en el
proc�s de selecci� de personal i de provisi� de llocs de treball de
l'Administraci� Sanit�ria P�blica, es tindr� en compte el coneixement
d'ambdues lleng�es oficials per part de l'esmentat personal�. A m�s, la
Llei 30/1999, que regula la selecci� i provisi� de places de personal
estatutari dels Serveis de Salut, recull que aquest proc�s es regeix per
�l'adequaci� dels procediments de selecci�, dels seus continguts i
proves a les funcions a desenvolupar en les corresponents places,
incloent la valoraci� del coneixement de la llengua oficial distinta del
castell� en les respectives Comunitats Aut�nomes�.
Precisament, l'STEI va reclamar ahir que �s'obri una mesa de negociaci�
on es fixin els requisits m�nims de coneixement de la llengua catalana
que han de tenir els diferents llocs de treball del personal de
l'IB-Salut�. A m�s, el sindicat reivindica �una molt major oferta de
cursos de catal� i m�s facilitats per accedir-hi, que, ara per ara, s�n
del tot insuficients i no s'ajusten a les demandes i franges hor�ries�
que necessiten els treballadors.
Versi� per imprimir
<javascript:openWindow('/imprimir.shtml?2331+-1+134759','Impresio')>
Adre�a: www.diaridebalears.com/segona.shtml?2331+3+134759
Diari de Balears, 29 de gener de 2005
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~[Enlla� recomanat]~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Diccionari invers de la llengua catalana
http://www.goita.net/dilc/
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Per distribuir informaci�, escriviu a un dels editors:
Ferran Isabel (Pa�s Valenci�) <[EMAIL PROTECTED]>
Magdalena Ramon (Illes Balears) <[EMAIL PROTECTED]>
Xavier Rull (Catalunya) <[EMAIL PROTECTED]>
Marta Torres (Catalunya) <[EMAIL PROTECTED]>
Responsable t�cnic (coordinador de la llista):
Joan Vilarnau <[EMAIL PROTECTED]>
-----------------------------------------------------------------------
Arxius d'INFOZ�FIR: http://listserv.rediris.es/archives/infozefir.html
Els missatges d'INFOZ�FIR s�n distribu�ts amb el suport i col�laboraci�
t�cnica de RedIRIS - (http://www.rediris.es)
-----------------------------------------------------------------------
