=========================================================
INFOZÈFIR. BUTLLETÍ INFORMATIU SOBRE LLENGUA CATALANA
www.infozefir.com
_________________________________________________________
==================[1.671 subscriptors]===================
El requisit lingüístic en la Llei de la funció pública valenciana: Un
conte contat al revés
-Article de Ferran-Vicent Garcia Ferrer
Contar un conte al revés es pot provar al menys de dues maneres:
llegint-lo des del final cap al principi o fent que les accions que en
aquest es produeixen tinguen resultats oposats als de la versió inicial.
Igualment, l’opinió difosa a la revista El Temps núm. 1313 (11 d’agost
de 2009), la qual diu que CCOO PV no ha incorporat el requisit
lingüístic a l’Avantprojecte de Llei d’ordenació general de la funció
pública valenciana és una història contada al revés per diversos motius:
perquè CCOO PV no pot posar cap requisit en una Llei sinó en qualsevol
cas admetre la seua inclusió o defensar-la enfront del poder legislatiu,
però principalment perquè el relat de la gestió del requisit lingüístic
a la Llei de la funció pública valenciana contat en versió directa o
indirecta però d’acord amb els fets ocorreguts en la negociació ha
d’incloure necessàriament la història de dos models de negociació ben
diferents que també solen obtenir resultats ben diversos: el d’un
sindicat que es nega a subscriure cap acord i que acusa els altres de
fer la feina que ells es neguen a fer i el d’un sindicat, el nostre, que
lluita apartat per apartat i punt per punt per tal d’aconseguir totes
les millores laborals i de drets de ciutadania que es puguen aconseguir
al llarg del procés de negociació.
En la negociació de l’Avantprojecte de Llei de la funció pública
valenciana CCOO PV ha exigit:
- El requisit lingüístic valencià (posat que el del castellà ja existeix
per llei) per a la funció pública valenciana on s’adequava la graduació
del nivell de competència exigit al nivell de formació exigit per a cada
plaça.
- Lligar l’exigència del requisit a propostes de formació més amples en
el temps i més diversificades geogràficament per no fer d’una exigència
necessària per garantir els drets lingüístics de ciutadania un entrebanc
per accedir a un lloc de treball.
Al llarg de la negociació CCOO PV ha aconseguit:
- Enfront de la retirada del requisit per part de l’Administració s’ha
incorporat l’obligació del funcionariat d’atendre les persones que s’hi
adrecen en qualsevol de les dues llengües oficials que trien (correlatiu
amb el dret reconegut de ser ateses en qualsevol de les dues llengües
oficials del País Valencià).
- La funcionarització de tot el personal de l’Administració autonòmica,
les millores en la protecció de víctimes de violència de gènere, en
conciliació de la vida familiar i laboral i en mesures de protecció de
la salut i seguretat laboral també per al personal temporal així com
avanços en drets de participació en processos de promoció interna i de
mobilitat de lloc de treball del personal fixe.
- La convocatòria d’ofertes d’ocupació regulars, que impedisquen
l’augment de la temporalitat en les administracions i la fixació de
criteris per a la negociació d’un sistema de carrera professional
individualitzada, que fomente la formació i el reciclatge continu del
personal.
Aquestes conquestes no són l’ideal de condicions laborals per a les
treballadores i els treballadors del País Valencià ni tampoc el nostre
model d’Administració pública però les negociacions són per a aconseguir
millores quant a les propostes que la part oposada posa damunt de la taula.
Un últim apunt sobre estratègies sindicals: enfront de la negativa a
incorporar-hi el requisit l’STEPV va decidir presentar una proposta de
deixar en pràctiques el funcionarat fins que assolira la competència
lingüística i en no ser acceptada per a la resta d’agents socials ni per
l’Administració han decidit aixecar-se de la taula i marxar; ara al
desenvolupament legal de la Llei CCOO PV, com a signant de l’acord,
continuarà demanant un catàleg ampli de llocs amb catalogació
lingüística, especialment a les zones valencianoparlants i per a les
places d’atenció al públic amb l’adequació del nivell exigit al nivell
del lloc de treball convocat; una oferta formativa àmplia i incentivada
fins arribar a la universalització de la formació lingüística per al
personal funcionari autonòmic i la inclusió de la formació lingüística
dins dels plans de formació obligatòria. Igualment, les tramitacions de
la Llei al Consell Econòmic i Social, al Consell Jurídic Consultiu i al
Parlament Autonòmic s’hi insistirà a la necessitat del requisit i a les
millores necessàries en el desenvolupament de la norma marc per a
garantir els drets lingüístics reconeguts en la Llei de la funció pública.
Aquests han sigut els papers desenvolupats per cadascun dels agents
negociadors de la llei i cadascú o cadascuna és lliure de decidir quin
model o manera de treballar és el més efectiu però, per favor, que no
ens conten més contes al revés que és molt més divertit i interessant
participar-hi com a protagonistes.
Font: Número 1.322 de la revista El Temps (13 d'octubre del 2009),
pàgina 26
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~[Enllaç recomanat]~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Optimot, consultes lingüístiques
http://optimot.gencat.cat/
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Per distribuir informació, escriviu a un dels editors:
Ferran Isabel (País Valencià) <[email protected]>
Magdalena Ramon (Illes Balears) <[email protected]>
Xavier Rull (Catalunya) <[email protected]>
Marta Torres (Catalunya) <[email protected]>
Responsable tècnic (coordinador de la llista):
Joan Vilarnau <[email protected]>
-----------------------------------------------------------------------
Web d'INFOZÈFIR: <http://www.infozefir.com>
Arxius d'INFOZÈFIR: <http://listserv.rediris.es/archives/infozefir.html>
Els missatges d'INFOZÈFIR són distribuïts amb el suport i col·laboració
tècnica de RedIRIS - (http://www.rediris.es)
-----------------------------------------------------------------------
