Tidak Untuk Bekerja Di Moskow
* * * * in
Share * * digg
Semua hal yang terkait dengan kedatangan orang asing di Rusia ditangani dengan
Hukum Federal berjudul - Pada hak warga negara asing diFederasi Rusia, juga
dikenal sebagai UU Asing. Di antara item hukum ini mencakup adalah yang
mengenai ekspatriat yang bekerja diFederasi Rusia. Menurut hukum ini, semua
orang asing bebas untuk latihan kemampuan mereka untuk bekerja, memilih karier
dan profesi, dan memiliki hak untuk secara bebas menggunakan properti pribadi
mereka dalam setiap Perusahaan atau usaha ekonomi tidak dilarang oleh hukum.
Seperti banyak undang-undang Rusia lainnya, yang satu ini tentu terdengar
menarik dan demokratis.
Dilema terletak pada kenyataan bahwa hukum ini dapat, setidaknya untuk saat
ini, dianggap utopis, tetapi dalam prakteknya, orang asing di Rusia tidak dapat
menggunakan sarana mereka secara bebas, karena kembali pada tahun 1993,
prosedur didirikan bagi majikan untuk menarik dan menggunakan asing tenaga
kerja. Sistem ini masih berlaku, bahkan dengan bagian hukum baru. Agar
perusahaan yang terdaftar di Rusia untuk memiliki hak untuk secara legal
mempekerjakan orang asing, itu untuk mengamankan dua izin. Yang pertama adalah
izin untuk mengundang dan mempekerjakan tenaga kerja asing, yang kedua adalah
ijin kerja bagi setiap pekerja asing.
Prosedur ijin terdiri dari lima langkah, dan mengambil rata-rata lima bulan
dengan bantuan dari sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam mendaftar
orang asing. Periode waktu ini, perlu dicatat, adalah perkiraan, dan berasal
dari informasi yang dikumpulkan dari administrasi Negara, yang pada dasarnya
berarti bahwa hal itu bisa memakan waktu lebih lama. Jika perusahaan memutuskan
untuk mencari izin secara mandiri, tanpa bantuan perusahaan profesional, waktu
dapat menarik tanpa batas.
Tur dari kantor terdiri dari sebagai berikut:
1. Langkah pertama untuk seorang majikan yang ingin mempekerjakan orang asing
adalah untuk menerapkan ke kantor kabupaten kerja di tempat perusahaan
terdaftar, ijin untuk mengundang dan mempekerjakan tenaga kerja asing (IRS),
sebuah dokumen sementara yang memungkinkan dia untuk menerima izin yang
sebenarnya di kemudian hari. Di Kantor, perlu untuk menjelaskan secara rinci
alasan untuk mengundang seorang karyawan asing, dan untuk menjawab pertanyaan,
mengapa perusahaan tidak mempekerjakan warga negara Rusia, untuk menyajikan
dokumen pendaftaran dan piagam untuk Perusahaan, untuk mengisi formulir
statistik pada kebutuhan Perusahaan untuk Pekerja Asing, dan gaji masa depan
mereka, dan untuk memberikan salinan dari kontrak kerja yang diusulkan.
Perusahaan juga harus menentukan apa negara buruh akan datang dari, dan apa
posisi dia akan menempati.
Dengan cara ini, majikan mendaftarkan pekerja bukan teoritis, melainkan orang
yang ia tahu secara pribadi dan dengan siapa ia telah mencapai kesepakatan
tentang posisi tertentu.
2. Setelah menerima izin tertulis di pusat, majikan mengambil semua dokumen
yang diperlukan ke departemen yang tepat dari Federal Kerja Administrasi,
sesuai dengan Subjek Federasi, misalnya, Moskow. Pemeriksaan dokumen
berlangsung tanpa kehadiran majikan, yang pada satu sisi menghindari tambahan
berlarian, tapi di sisi lain, meningkatkan waktu yang diperlukan untuk
memeriksa dokumen.
3. Setelah menerima izin resmi dan kesimpulan, majikan harus pergi ke
departemen teritorial Departemen Dalam Negeri (MVD). Di Moskow, fungsi-fungsi
ini dipenuhi oleh GUVD Moskow (milisi kota, atau polisi) Departemen Luar Negeri
Migrasi. Majikan akan dikenakan pemeriksaan lebih rinci, dan daftar dokumen
yang harus ini akan jauh lebih lama. Selain dokumen di atas, majikan juga akan
diminta untuk laporan keuangan terakhir dengan cap dari Inspektur Pajak, dan
sejumlah dokumen lain yang bersaksi dengan keadaan ekonomi Perusahaan.
Jika semua dokumen itu adalah dalam rangka, dan GUVD siap untuk memberikan
persetujuan tersebut, majikan harus membayar biaya federal.
4. Dengan izin, perintah pembayaran, dan paket dokumen GUVD yang diminta di
tangan, majikan berikutnya pergi ke Departemen Federal Migrasi Departemen Luar
Negeri (MID) Federasi Rusia. Ini adalah departemen yang akan mengeluarkan dia
izin definitif untuk mengundang dan menyewa pekerja asing, atau pekerja.
5. Setelah diamankan izin ini, majikan kembali ke departemen teritorial MVD,
bagian migrasi, untuk menerima izin untuk individu tertentu. Hal ini pada tahap
ini bahwa warga negara asing siapa calon majikan sedang mencoba untuk mendaftar
diperiksa. Perusahaan harus telah melakukan kontak dengan calon karyawan, dan
harus telah mengamankan beberapa dokumen yang diperlukan dari dia, termasuk
ijazah, dan sertifikat dokter, termasuk hasil negatif dari tes darah HIV, dan
harus memberikan MDV dengan salinan ini, bersama dengan salinan paspor dan visa.
Hanya setelah berhasil menyelesaikan semua prosedur ini dapat seorang majikan
atau perusahaan yang bermaksud untuk mempekerjakan orang asing, atau karyawan
asing, menganggap diri mereka kebal dan dilindungi dari setiap insiden yang tak
diinginkan dalam hal verifikasi atau cek oleh pihak berwenang.
Tapi mereka tidak bisa tenang sangat panjang, sebagai ijin kerja yang baik
tidak lebih dari satu tahun, dan segera setelah menerima izin asing pertama,
dia harus segera memulai prosedur untuk mendapatkan yang berikutnya.
Karena semua kesulitan yang terlibat, ahli asing yang berkualitas sering kalah
dengan imigran ilegal dari negara tetangga, secara ilegal bekerja di Rusia.
Memperoleh izin begitu terlibat bahwa karyawan tidak selalu mampu menyelesaikan
proses pembaharuan dalam waktu, dan sebagai hasilnya, berjalan ke dalam masalah
yang tidak dapat terus bekerja.
Apakah prosedur untuk mendaftarkan para pekerja asing di pasar Rusia
disederhanakan? Dan sejauh mana pihak Berwenang Rusia mengakui kesulitan dan
kekurangan dari sistem yang ada?
[Non-text portions of this message have been removed]
