> ma su codersrank come viene assegnato il punteggio agli utenti? > https://medium.com/@tibor.szantai/how-to-increase-your-score-in-codersrank-389cdde0c123
+1 per il thread sul remote working Il giorno lun 20 mag 2019 alle ore 13:09 Ivan Martoccia [email protected] [it-torino-java-jug] <[email protected]> ha scritto: > > > Ciao a tutti, ma su codersrank come viene assegnato il punteggio agli > utenti? > Complimenti a Simone per il primo posto!! :-) > > Il giorno lun 20 mag 2019 alle 10:19 Andrea Ligios [email protected] > [it-torino-java-jug] <[email protected]> ha scritto: > >> >> >> Ciao Carlo >> >> c'è qualcosa di nuovo là fuori? >>> >> >> CodersRank >> <https://profile.codersrank.io/leaderboard?country=Italy&city=Turin> >> Elenca gli sviluppatori per città, valutati in base alla loro attività su >> GitHub e, se iscritti e collegato, al profilo StackOverflow. >> Non è garanzia di alcunché, ma è uno strumento in più che due anni fa non >> c'era. >> >> SEDE >> <https://data.stackexchange.com/stackoverflow/query/53058/top-users-by-country> >> Stack Exchange Data Explorer permette di cercare sugli open data di >> StackOverflow e degli altri siti della rete. >> Esistono un sacco di query già pronte, ad esempio questa per filtrare i >> migliori profili in base al paese: invece del paese basta inserire la città >> (sia in italiano che in inglese, in due ricerche), e poi aprire i profili >> per vedere se è indicato un sito personale, un account twitter o altro, e >> raggiungere così gente non su LinkedIN e GitHub (magari perchè su GitLab, >> che CodersRank ancora non considera)... >> In caso fossero molti, si può personalizzare la query aggiungendo java o >> javascript come tag. >> >> HiveJobs >> <https://www.randstad.it/technologies/azienda/la-nostra-soluzione-hi-tech/> >> e R-Everse <https://www.r-everse.com/> >> Se alla fine di tutto dovessi avere problemi a trovare persone al punto >> di essere disposto a pagare delle società di recruiting, le suddette >> utilizzano un approccio particolare (full disclosure: collaboro con >> entrambe da qualche anno): >> gli HR si limitano a trovare i candidati, ne fanno prefiltrare i CV a dei >> tecnici esperti nello stesso campo, gli fanno videocolloquiare i più >> promettenti, e presentano i risultati dei colloqui migliori al cliente, che >> decide infine se e quali invitare a colloquio da lui, così invece di 80 >> persone ne riceve un paio a colpo quasi sicuro. Volendo è possibile aprire >> un solo mandato per 10 posizioni, se dello stesso tipo. >> >> My 2 cents >> >> Andrea >> >> Il giorno dom 19 mag 2019 alle ore 20:03 Carlo Bottiglieri >> [email protected] [it-torino-java-jug] < >> [email protected]> ha scritto: >> >>> >>> >>> Ciao, >>> sto per cominciare un nuovo lavoro in nord Italia (ahimè non a Torino) e >>> mi sto preparando a reclutare una decina di sviluppatori java/js/altro; >>> sono stato quasi del tutto disconnesso dal mercato italiano per due lustri >>> e mi chiedevo se qualcuno avesse suggerimenti su dove cercare bravi >>> sviluppatori. In mente al momento ho i soliti sospetti : jug, codemotion, >>> agileday, devoxx; ma magari c'è qualcosa di nuovo là fuori? >>> >>> Carlo >>> >>> -- > Response to : [email protected] > > >
