Bukan Gombal Om Yanu.... Tapi udah TRADISI..... hehehhehe On 2/1/06, Yanu Triana Putra <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > Dari milis tetangga. Mungkin bisa dijadikan bahan pertimbangan bagi para > pemasang iklan juga bagi moderator milis serta bagi para individu yang > ingin > membuka lowongan. > > > From: Iwan Wibawa > > rekan beberapa saat lalu saya bertugas di negeri tetangga singapura untuk > jangka waktu yang relatif lama, iseng-iseng saya suka memperhatikan iklan > lowongan kerja di koran-koran lokal singapura, saya perhatikan beberapa > hal > yang sangat berbeda dengan iklan-iklan lowongan kerja di Indonesia, dan > cara > mereka mengiklankan lowongan kerja hampir sama dengan iklan lowongan kerja > di negeri yang konon paling maju di dunia yaitu amerika serikat. > > beberapa hal yang saya amati sebagai berikut : > 1. mereka tidak pernah membuka lowongan kerja dengan membatasi gender, > laki-laki atau perempuan. > 2. mereka tidak pernah mencantumkan batasan usia pelamar. > 3. mereka tidak pernah mencantumkan nilai GPA/IP atau bahkan dengan > menyebutkan menyukai lulusan universitas terkemuka atau universitas > tertentu. > 4. dan hampir 90 % mereka menyatakan dengan jelas nama dan bisnis utama > perusahaan yang membuka lowongan kerja. > 5.hampir 75 % mencantumkan salary range yang ditawarkan serta fasilitas > dan > benefit yang diberikan secara gamblang dan jelas. > > Jelas sekali bahwa mereka menerima pelamar berdasarkan kompetensi, > kemampuan, serta pengalaman serta skill dari para job applicant. > > coba bandingkan dengan iklan-iklan lowongan kerja di tanah air kita yang > serba sumir (banyak perusahaan menyamarkan nama perusahaan dan bisnisnya) > malu-malu seolah takut ketahuan petugas pajak, membatas usia pelamar > (seolah-olah kalau sudah diatas 40 tahun dianggap sudah pikun/uzur bahkan > dianggap tidak produktif), kadang-kadang menyebutkan lebih disukai wanita > atau sebaliknya (diskriminasi gender), menginginkan pelamar dengan indek > prestasi tertentu (seolah-olah kalo indeks prestasinya tinggi dianggap > lebih > capable dalam bekerja), tidak pernah mau secara terus terang menyebutkan > salary range yang ditawarkan, sehingga salary dianggap sebagai salah satu > bagian dari seleksi, bukankah yang memiliki keahlian dan pengalaman lebih > banyak pasti akan memiliki gaji yang lebih tinggi, kalau sebaliknya perlu > dipertanyakan mengapa? (ingat prinsip : you give peanut you get monkey). > > Tolong kepada rekan-rekan HR Manager di forum ini, untuk memberikan > tanggapan mengapa hal ini bisa terjadi di tanah air tercinta ini, kita > harus > melakukan perubahan paradigma berpikir dalam proses recruitment dan > selection human resources, agar Indonesia menjadi bangsa yang maju dan > lebih > beradab. > kalau kita tidak memulai, siapa lagi? > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > -- > www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia > Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] > :: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! :: > ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## > $$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$ > > [@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id > > > Yahoo! Groups Links > > > > > > >
-- Salam, 354 BenQ [Non-text portions of this message have been removed] -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] :: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! :: ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## $$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$ [@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
