On 5/18/07, Alpha Bagus Sunggono <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Secara umum, tingkat gaji di Indonesia untuk praktisi IT memang cukup > kecil, sekali lagi "secara umum" / rata-rata. > Pengusaha akan berdalih bahwa kemampuan / skill praktisi IT kita memang > hanya cukup digaji kecil. > Artinya, Kesannya , dengan kemampuan yang minim, result / throughput > nya bagi perusahaan juga kecil ( perusahaan tidak terakselerasi > pertumbuhan ekonominya > dengan implementasi IT di tempatnya).
memang pada kenyataannya kemampuan dari para lulusan bidang IT yang dihasilkan oleh "pabrik" pendidikan di indonesia cuma segitu-segitu aja kok. mau contoh? ya lihat saja mayoritas posting di milis ini yang katanya milis IT paling besar di indonesia. maaf, maksud saya sudah bukan contoh lagi, tapi sampling yang real. > Praktisi IT juga ogah repot, karena digaji kecil ya tidak perlu banting tulang > atau dapat dikatakan tingkat "loyalitas"nya rendah. Kalau ada perusahaan lain > yang gajinya lebih tinggi dikit, ya kemungkinan besar akan melompat. > Para karyawan > akan merasa dianggap sebagai mesin produksi. > > Ini akan berputar-putar seperti lingkaran setan. ada yang salah dengan cara berpikir seperti ini? KSO = kerja sesuai ongkos. ada harga ada rupa. kayaknya nggak ada yang salah dengan prinsip ini. > > Secara makro, penghargaan terhadap Intelektual Property > terhadap insan IT di Indonesia sangat rendah / dipandang hina, ini > secara umum loh, > bukan perorangan. Saya tidak meng-ignore kenyataan bahwa ada beberapa gelintir > orang yang punya prestasi International sangat bagus. saya nggak ngerti maksud paragraf di atas itu apa hubungannya dengan gaji IT fresh graduate / no experience. dan kalau anda memang ngerti soal hukum di sini, apa yang anda kerjakan saat bekerja di sebuah perusahaan ya IP (intellectual property)-nya jadi milik perusahaan, bukan milik perorangan. > > Menurut saya, karena menyangkut Sistem yang luas, > kita harus men-drive usaha - usaha penghargaan Intelektual terhadap insan IT, > sehingga tingkat gaji bisa tinggi, Kinerja/ performance juga bisa digenjot, > pada akhirnya perusahaan bisa mendapat manfaat yang significant. empty words. kita nggak perlu sombong sebagai orang IT untuk mengerti hal seperti ini, tinggal tanya kawan anda yang bidangnya di ekonomi, dan tanya apa itu hukum supply & demand. lulusan IT di indonesia itu berlimpah bak kacang goreng, kalo emang demand lebih kecil daripada suplai, dan suplainya juga kualitas rendah, kok bisa minta gaji tinggi. -- things left unsaid, http://ryosaeba.wordpress.com maxgain scams, http://maxgain.wordpress.com -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED] ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ## ## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
