Deixa ver uma coisa no seu texto: "uma vez que os programas de incentivo, premiações e gratificações baseadas na situação específica do indivíduo ou do grupo de indivíduos estão cada vez mais sendo utilizados para aliviar a pressão que fazemos uns nos outros. De certa forma, acredito que estão descobrindo agora que prestar atenção em gente é lucrativo!"
As premiações estão ajudando a aliviar a pressão? Putz, eu acho que é o contrário. Premiação envolve meta que, se não alcançada, hehehe... Abrazon EL Cohen 2010/4/25 André Sousa <[email protected]> > > > Olá pessoal!! > > Hoje em dia, a grande ordem é fazer mais do que se faz, com menos > recursos e tendo um resultado menor. Escrevi um artigo sobre isto, mas > não envolvendo especificamente gerenciamento dos serviços de TI. > Gostaria de saber um pouco da visão de vocês sobre o impacto desta > pressão que o mundo tem exercido de uns tempos para cá na gerência dos > serviços de TI. Pontos positivos e negativos, fatos relevantes, > experiências, etc. > > Não escrevo muito na lista, mas observo as discussões e percebo que > tem muita gente experiente nela. Ficarei muito grato com a > contribuição de vocês. > > Quem quiser ler o artigo, ele está disponível em > http://www.andresousa.org/. <http://www.andresousa.org/> > > Grato, > > André > >
