Estoy totalmente de acuerdo con lo que dice Lidia. Los “calienta sillas” es
algo que a todos los profesionales de cualquier sector nos molesta (sanitario,
empresarial, administración, etc). Y por ello el rol del funcionariado debería
estar igual de controlado que el de una persona contratada (me da igual decir a
tiempo parcial que indefinido) para una empresa privada.
El primer error es de la institución/administración pública correspondiente que
decide sacar un servicio de larga duración subcontratando a una empresa privada
para realizar esta tarea. ¿acaso es porque ve que el funcionariado no llega a
esas competencias profesionales o porque no han sabido administrar bien los
recursos y las tareas apropiadas a las personas cercanas a ese nuevo servicio?.
Los servicios de nueva creación tienen el defecto de contar con el apoyo de la
institución a la que se le gestiona ese servicio y en detrimento de los
trabajadores funcionarios que ven cómo ese servicio se está llevando a cabo sin
ellos. Es ahí cuando se ejerce una cierta presión por parte de un selecto
colectivo para que ese servicio deje de funcionar o empujando para que salga
(hecho que recuerda al Principio de Arquímedes).
Cuando una empresa privada está desarrollando un proyecto en una entidad
pública, la equipa con material y personal que ese centro dependiente de la
administración pública no podría poner.
Blanca, si no fueras funcionaria ¿aceptarías ejercer tu derecho a trabajar en
una entidad privada con estas características?
Quizás, y es en algo que también te recalco, una persona contratada para estos
servicios externos en centros públicos suele desempeñar su labor con más
profesionalidad y eficacia que una persona funcionaria. ¿razón? Simple, no
tiene la seguridad que la otra persona que está a su lado. Cuando llegan estas
épocas de vacas flacas, son estas empresas las primeras que tienen la puerta
abierta para ahorrar costes. Eso hace que un servicio deje de funcionar o se
quede a la mitad. ¿quién cubre ahora ese servicio? ¿Dónde se queda todo el
esfuerzo de ese personal contratado para que el proyecto salga adelante? ¿Y en
el centro donde se está prestado este servicio se arriesgarían a perder a esos
profesionales y a tener que sacar oferta pública de plazas para esos puestos y
tener que esperar a que se adapten al entorno de trabajo, ritmo y funciones a
desempeñar en el servicio para que no se note el cambio??
Como bien dice Lidia, iría todo mejor por la vía pública, contratando
directamente a los trabajadores...
Creo que el punto de mira no se debe poner en las empresas privadas sino... en
la administración pública.
Belén Benito
Documentalista contratada por empresa privada
Hay mucha razón en lo que dices, Blanca. Yo respeto la labor del funcionario,
pero me horrorizan las personas que calientan las sillas y son recompensadas
por ello con dinero público. Y con ello no defiendo la privatización, yo llevo
7 años trabajando en la Biblioteca Nacional a través de una empresa, prestando
un servicio externalizado, y ahí ando formándome y buscando el momento de
opositar para sentir de algún modo que mi trabajo y mi experincia me favorece
también a mí.
Entiendo que si un servicio lleva 7 años externalizado en la Biblioteca
Nacional (7 años en mi caso, los proyectos llevan más tiempo externalizados a
través de empresas privadas, y así seguirá siendo si la crisis lo permite), es
que ya no estamos hablando de un proyecto puntual, sino del trabajo de una
plantilla fija de trabajadores. No entiendo que habiendo una necesidad de sacar
adelante un trabajo que se prolonga tanto en el tiempo, no sea la
administración pública la que contrate directamente al trabajador. En los años
que llevamos aquí me pregunto porqué no se nos ha dado la oportunidad de
establecer un contrato directamente con la admon. pública de personal laboral
temporal, o examinarnos de un concurso-oposición para seguir trabajando como
laborales fijos (el INAEM convocó un concurso-oposición de consolidación del
personal laboral temporal, en laboral fijo),
Ahora mismo, se está viendo cómo la empresa subsiste en la administración
pública a costa de bajar el sueldo de los trabajadores, haciendo permanecer
equipos reduciendo el número de personas que lo componían, reduciendo el
horario laboral, o contratando a las empresas con mejor oferta económica, es
decir, a las que peor pagan y como consecuencia a la más inestable, yo he visto
cómo en menos de 6 meses el equipo de una empresa formado por 3 personas fue
perdiendo y reponiendo a 4 de sus trabajadores, que se fueron buscando mejores
condiciones laborales.
Los que trabajamos para empresa en la administración pública, y llevamos tantos
años, hemos adquirido una experiencia, que vemos mínimamente recompensada. Más
ahora en época de crisis, veremos cuando salga un proyecto a concurso y se nos
quede cara de tontos al ver que la empresa que se lo lleva lo hace por la
oferta económica, no por la técnica, infravalorando la experiencia que
adquirimos los que ya estábamos, pero es lo que tiene trabajar para empresa en
servicios externalizados de la administración pública.
Estoy segura de que la administración pública iría mejor si funcionara
enteramente por vía pública, contratando directamente a los trabajadores, creo
que le aportaría mayores beneficios y satisfacción de un trabajo bien hecho y
constante, todo reflejo de la situación del trabajador.
Entiendo también que la situación de crisis que vivimos ahora no permite
cambiar las cosas a corto plazo, pero lo que expongo viene pasando desde hace
mucho tiempo.
Saludos
Lidia Pausá
--- El jue, 25/11/10, Blanca Calvo <bca...@jccm.es> escribió:
De: Blanca Calvo <bca...@jccm.es>
Asunto: [IWETEL] Polémica Público/privado
Para: IWETEL@LISTSERV.REDIRIS.ES
Fecha: jueves, 25 de noviembre, 2010 14:39
Queridos compañeros: alimento la polémica que hubo sobre este tema en la lista
hace unos meses enviándoos un artículo que he escrito para un periódico de
distribución gratuita que se publica en Guadalajara. Cada cinco semanas me toca
ser “columnista” (también gratuita, por supuesto), y aprovecho para llevar las
aguas a mi molino.
Esta es mi columna de hoy:
Cavernícolas
No sé usted, pero yo, que soy de la generación de los padres del Cuéntame, he
reflexionado muchas veces en los pasado años al ver la alegría con la que
todos gastábamos el dinero. De repente nuestro país se había hecho rico, ¡qué
estupendo! Era como cuando a una familia le suben mucho los ingresos y puede
empezar a gastar en restaurantes sin mirar precios, con lo que antes costaba
salir a comer fuera.
Ahora, como en las familias cuando se pasan de gasto, hay que apretarse el
cinturón. Y no sé a qué mentes privilegiadas se les ha ocurrido que, para ello,
lo mejor es empezar a desprestigiar al funcionariado. Ese es el primer paso
para desmantelar la “cosa pública”, para reducir drásticamente servicios cuya
conquista ha costado sangre, sudor y lágrimas a muchas generaciones, para dejar
servicios fundamentales en manos de empresarios que, como primer objetivo,
buscan su bien particular y no el público.
Como funcionaria desde hace muchos años pienso que quizá haya que reflexionar
para ver si se puede ahorrar en “lo público”, pero me parece difícil. En
general, la Administración ofrece aquello que no le interesa al sector privado
porque no da ganancias. Si no fuera por las bibliotecas públicas, por poner un
ejemplo para mí cercano, prácticamente no llegarían los libros a ninguna de las
poblaciones de nuestra provincia, quitando las tres o cuatro mayores. Cualquier
librero diría que no resulta rentable poner una librería en Alustante, pueblo
en el que funciona estupendamente una biblioteca.
En cuanto a lo de privatizar servicios públicos, las empresas privadas sólo
están dispuestas a acoger los más fáciles, los que les pueden dar ganancias. Y
hasta Perogrullo sabe que privatizar un servicio público lo encarece, se mire
como se mire. La privatización añade un nuevo concepto de gasto: el beneficio
empresarial, que se suele cifrar en un quince por ciento pero suele ser
bastante más. Si una administración “externaliza” (qué horrorosa palabra) un
servicio que costaba X, el servicio costará X más, en el mejor de los casos, el
15%. A no ser que la empresa ahorre costes pagando sueldos de porquería o
reduzca el personal a niveles hiperinsuficientes. Si quieren ver los resultados
de esas prácticas vean La cuadrilla, una película de Ken Loach que muestra cómo
tras la reducción de un grupo de trabajadores de mantenimiento del ferrocarril,
comienzan los accidentes mortales.
Los recortes en los servicios públicos que se están proponiendo en países como
el Reino Unido son un gran paso de retorno a las cavernas. ¿Quieren ustedes
tener que volver a inventar el fuego? Pues quédense mirando y no reaccionen.
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Los archivos de IWETEL pueden ser consultados en:
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