Anda Mengalami 5 Problem di bawah ini ?
1.. Anda kesulitan dalam menyusun indikator-indikator penilaian kinerja (KPI)
yang mempunyai reliabilitas dan validasi yang tinggi dan up to date dengan
startegi bisnis ?
2.. Anda kesulitan dalam Menentukan model skala pengukuran (Scaling Methods)
yang obyektif ?
3.. Anda kesulitan dalam Penggunaan Model statistik untuk decition making dan
judgment atas data performance Appraisal untuk sistem Salary Increasment, Bonus
dan aplikasi lainnya ?
4.. Anda kesulitan dalam Melakukan kompilasi hasil Assessment
Kompetensi/Value dengan Performance Appraisal ?
5.. Anda kesulitan dalam Menyusun Format Performance Appraisal ?
Hadir dalam workshop ini adalah solusinya !
--------------------------------------------------------------------------------
Performance Management
Validation and Make Relevant to Business
-- VALUING HUMAN CAPITAL ORGANIZATIONAL PA --
8 Mei 2007 - Rp. 1.650.000,-
--------------------------------------------------------------------------------
Dapatkan Bonus-Bonus Menarik !
LATAR BELAKANG
Kegiatan Performance Management adalah kegiatan rutin tahunan yang dimulai dari
performance planning, Performance Coaching & Counseling, Performance Appraisal
& Evaluation. Tetapi pernahkah terpikirkan bahwa proses Performance Management
yang kita lakukan tersebut benar atau salah?, valid atau tidak? pernahkah kita
mengauditnya untuk mengetahui hal tersebut? Pernahkah kita menvalidasinya? hal
inilah sering dilupakan oleh praktisi HR. Sehingga sering dipertanyakan
validitas dan reliabilitasnya.
Karena itulah HRD Forum mengadakan workshop untuk menggali lebih jauh kedalam
dan memberikan solusi yang tepat bagi praktisi HR yang mengalami
kesulitan-kesulitan dalam hal berikut:
- Menyusun indikator-indikator penilaian kinerja (KPI) yang mempunyai
reliabilitas dan validasi yang tinggi dan up to date dengan startegi bisnis.
- Menentukan model skala pengukuran (Scaling Methods) yang obyektif
dan tepat serta teruji secara Analisa Kuantitatif & kualitatif (Statistik) dan
matematika modeling
- Penggunaan Model statistik untuk decition making dan judgment atas
data performance Appraisal untuk sistem Salary Increasment, Bonus dan aplikasi
lainnya
- Melakukan kompilasi hasil Assessment Kompetensi/Value dengan
Performance Appraisal
- Menyusun Format Performance Appraisal
Materi ini disusun berdasarkan 100% best practice, praktiek, keluh kesah dalam
penyusunan hal-hal tersebut dilapangan.
Peserta akan dibantu dengan seperangkat software penyusunan KPI yang terformat
dalam "Performance Measurement Catalogue". Disamping itu juga dibantu dengan
seperangkat alat simulasi model statistik dalam bentuk excel (spreadsheet) yang
bersifat siap pakai. Peserta juga akan mendapatkan piranti "Web Based
Performance Measure Catalog" dan simulation spreadsheet.
OUTLINE
08.00 - 08.30 Regristrasi
08.30 - 10.00 NEW CONCEPT OF PERFORMANCE MANAGEMENT
- Concept of performance prism and using
performance catalogue
- Customer diagram methods
- Using performance benchmark software for
developing KPI
10.00 - 10.15 Coffee Break
10.00 - 12.00 PERFORMANCE APPRAISAL AND THE MEASUREMENT TRADITION
- The Domain of Job Performance and develop
good statement
- Dimensions of job performance: unidimensional
VS Multimdimensional
- Validity & Reliability Analysis
12.00 - 13.00 Lunch
13.00 - 15.00 PSYCHOMETRIC PROPERTISE OF APPRAISAL TOOLS AND PROSEDURES
- Approaches to Appraisal
- Scale Formats
- Using Performance Modeling Approach for
validation process
GAIN SHARING MODELS FOR PAY FOR PERFORMANCE
- Gain sharing concept
- Scanlon and Rucker Plan Methods
- Improshare (Inprovement Productivity Sharing)
Plan
15.00 - 15.15 Coffee Break
15.15 - 17.00 EXERCISE:
- Developing Performance Appraisal Construct
- Developing Performance Appraisal Element
- Developing Scaling for Performance Appraisal
- Data Analysis & Supporting Decision
- Simulation of Bonus Calculations
BONUS
Software KPI Model, Software Performance Prism (performance catalog), Software
Measurement Catalog, Zigon Performance Catalog yang bisa dipakai langsung
dengan melakukan customize
Software penghitung statistik dan matematikal modeling
Software SPSS 13th Version
Software AMOS 4th Version
INVESTMENT
Rp. 1.650.000,-
Mengingat efektifitas workshop karena berhubungan dengan hal-hal yang bersifat
spesifik, teknis, studi kasus, simulasi, perhitungan & rumus-rumus, maka
peserta hanya dibatasi maksimal 15 orang.
Setiap peserta diwajibkan membawa note book atau lap top.
Workshop ini dirancang bagi praktisi HR, konsultan dan peminatnya
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Information & Registration
Ms.Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 - 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 - 856 4666 ext.1053
Fax : 021 - 851 3661 ; 021 - 857 9510
Email : [EMAIL PROTECTED]
Website : http://HRD-Forum.com
Outline Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
--------------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran
Subject: Performance Management Validation
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
--------------------------------------------------------------------------------
[Non-text portions of this message have been removed]
********************
Situs untuk Jual Beli Barang
untuk keluar dari mailing list ini silahkan kirim email kosong ke:
[EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/kolom/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
