HRD Forum Workshop Training Evaluation and Assessment of Training ROI Only Rp 2.500.000,- /participant HRD Forum Training Centre - 14 15 Februari 2008 --------------------------------------------------------------------------------
Each year, organizations conduct training assumed to be effective in providing their employees with knowledge and skills vital to improving performance and productivity. Every year, billions of dollars are wasted when training fails to accomplish this goal. Tracking Training Impact is designed to help correct this situation by empowering you to measure and improve the impact of training--training focused on organizational goals, strategies and key business objectives. This two-day and three-day workshop couples new concepts and proven strategies with critical skill practice needed to prepare you for immediate on-the-job application. TRAINING PROGRAMS Tracking Training Impact Developing Effective Tests Linking Training with Business Results Customized and Non-Customized Training Formats BENEFITS TO YOUR ORGANIZATION This Workshop will... Improve the credibility of the training function by quantifying trainings worth to the organization. Provide you with proven tools, strategies and techniques for successfully measuring the results of training. Highlight the best approaches for measuring training effectiveness given organizational constraints, discuss common pitfalls and provide strategies for overcoming obstacles. Provide colorful job aids and checklists which illuminate the steps needed to ensure successful implementation. Provide a process for collaboratively working with key members in your organization to increase their support and help ensure that training adds value to the organization. Present the benefits and challenges of each measurement level or technique and provide creative ways for improving their success. OUTLINE Day One Assess: 1. Critical Business Issues or Needs 2. Training Activities and Reactions 3. Achievement of Learning Objectives 4. Transfer of Skills and Knowledge 5. Trainings Worth to the Organization Apply practical strategies, techniques and research-based methodologies for collecting the right data while involving the right people in the process. Ask the right diagnostic questions for determining the business need for training to ensure training has a valued impact on the organization. Determine the best approach for measuring training effectiveness given organizational constraints while balancing the need for reliable and valid measurements. Describe your results in terms that have value to key decision-makers in the organization. Statistically analyze the results of pre and post-training measures in order to improve the accuracy and quality of your training decisions. Quantify training impact by effectively planning your data collection strategy using basic experimental design principles and descriptive statistics. Improve performance by involving key members of the organization in identifying desired training outcomes linked to the resolution of critical business issues or need. Day Two Assess training's worth to the organization using techniques including: 1. Return on Investment (ROI) 2. Productivity Action Plans 3. Cost-Benefit Analysis 4. Critical Incident Technique 5. Performance Record Analysis 6. Productivity Measurement Better manage training costs and make more cost-effective decisions regarding training expenditures. Plan a successful strategy for implementing evaluation strategies and techniques in your organization. Increase training benefits by focusing more on achieving results which have worth to the organization. Improve the credibility and power of the training function by becoming PROFIT instead of COST centered. Develop effective strategies for overcoming common barriers to successful Tracking implementation. Collaboratively identify training benefits and estimate trainings financial and non-financial value using the Collaborative Tracking Model. Collaborate with key managers during strategic points in the training and evaluation process to ensure their support and increase the likelihood of achieving desired results. Apply measurement techniques strategically to improve the cost-effectiveness and impact of training on operational results. INVESTMENT Rp. 2.500.000,-/participant (Discount 10% for company who send two or more participant) NO ACCOUNT BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono VENUE HRD Forum Training Centre Informasi & Pendaftaran : Ms. Rani Kartika 021-70692748 0815 1049 0007 HRD Forum IS Plaza Building, 9th Floor Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120 Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053 Email : [EMAIL PROTECTED] Visit Our Website http://www.HRD-Forum.com Our Mailing List [EMAIL PROTECTED] ----------------------------------------------------------- Registration Form for Training Evaluation and Assessment of Training ROI Name: ........................ Company: .................. Address: .................... Phone/HP: ................. E-mail: ....................... Date of Transfer: ........ ----------------------------------------------------------- Please Fill Registration Form & resend to [EMAIL PROTECTED] or Fax 021-8513661 -------------------------------------------------------------------------------- Agenda Pelatihan Periode Februari April 2008 HRD Forum HR Development for Unlimited Mind 1. Behavioral Event Interview Tanggal : 1 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 2. Partnering With Your Boss Tanggal : 4 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 3. Assessor Training for Sales Assessment & Development Tanggal : 5 6 Februari 2008 Investasi : Rp. 3.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 4. Modern Graphology Course Tanggal : 11 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan. 5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP Tanggal : 12 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan 6. Attracting the Right Human Capital Tanggal : 13 14 Februari 2008 Investasi : Rp. 2.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI Tanggal : 14 15 Februari 2008 Investasi : Rp. 2.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 8. Cara Mudah Menyusun Job Description Tanggal : 15 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 9. Portfolio HR Audit Tanggal : 18 19 Februari 2008 Investasi : Rp. 3.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 10. Completed Staff Works Tanggal : 20 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 11. PHK dan Rasionalisasi Tanggal : 20 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win. 12. The Psychology of Recruitment & Selection Tanggal : 20 Februari 2008 Investasi : 1.750.000,- Lokasi : IS Plaza Building 13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation Tanggal : 21 22 Februari 2008 Investasi : Rp. 2.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya. 14. Managing HR For Beginner Tanggal : 25 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR. 15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position Tanggal : 25 26 Februari 2008 Investasi : Rp. 3.000.000 Lokasi : IS Plaza Building 16. HR For Non HR Tanggal : 27 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 17. 360 Degree Feedback and The Application Tanggal : 27 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.200.000,- Lokasi : IS Plaza Building 18. The Psychology Of Talent Management Tanggal : 27 28 Februari 2008 Investasi : Rp. 4.000.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini 19. Workload Analysis Tanggal : 28 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user 20. Knowledge Management for HR People Tanggal : 28 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.200.000,- Lokasi : IS Plaza Building 21. How To Set Up HR Lifecycle System Tanggal : 29 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle. 22. Designing KPI & Goal Setting Tanggal : 1 Maret 2008 Investasi : Rp 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan. 23. The Recruitment Handbook Tanggal : 3 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test Tanggal : 3 Maret 2008 Investasi : Rp. 2.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 25. The Doodle Test Tanggal : 4 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 26. E DiSC Advanced Training Tanggal : 5 6 Maret 2008 Investasi : Rp. 3.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 27. The Administrative of HRD Tanggal : 6 Maret 2008 Investasi : Rp 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital. 28. Effective Employee Opinion Survey Tanggal : 10 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 29. How To Make Grading System and The Validation Tanggal : 11 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana. 30. Time Management Tanggal : 12 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 31. Leadership Development Audit Tanggal : 12 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.750.000,- Lokasi : IS Plaza Building 32. Human Capital Management Blue Print Tanggal : 13 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building 33. Developing Appriate HR Balance Scorecard Tanggal : 14 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.200.000,- Lokasi : IS Plaza Building 34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist Tanggal : 14 Maret 2008 Investasi : Rp 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar. 35. How To Be Personnel Professional Tanggal : 15 Maret 2008 Investasi : Rp 1.000.000,- Lokasi : Hotel Aston Atrium Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional. 36. Pay For Performance Tanggal : 17 18 Maret 2008 Investasi : Rp. 2.850.000,- Lokasi : IS Plaza Building 37. Developing Salary Structure System Based Competency Tanggal : 19 Maret 2008 Investasi : Rp 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya. 38. How To Set Up HR Lifecycle System Tanggal : 25 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle. 39. Workload Analysis Tanggal : 26 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user 40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist Tanggal : 26 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull. 41. Using Technology to Leverage the Value of HR Tanggal : 27 28 Maret Investasi : Rp. 10.000.000,- Lokasi : Hotel Aston Atrium 42. Cara Mudah Menyusun Job Description Tanggal : 28 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 43. Job Evaluation & Remuneration Tanggal : 28 29 Maret 2008 Investasi : Rp. 2.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 44. HR For Non HR Tanggal : 31 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 45. Training Needs Analysis Tanggal : 31 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 46. Behavioral Event Interview Tanggal : 1 April 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 47. How To Make Standard Operating Procedure Tanggal : 2 April 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building 48. PHK dan Rasionalisasi Tanggal : 3 April 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win. 49. Matrix Competency Design Tanggal : 3 April 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building 50. Modern Graphology Course Tanggal : 4 April 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan. 51. Designing HR Based on ISO 9001 Tanggal : 5 April 2008 Investasi : Rp. 1.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 52. The Recruitment Handbook Tanggal : 7 April 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 53. Expanded DiSC Tanggal : 8 9 April 2008 Investasi : Rp. 3.000.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini 54. How To Make Grading System and The Validation Tanggal : 10 April 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana. 55. The Administrative of HRD Tanggal : 11 April 2008 Investasi : Rp 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital. 56. How To Be Personnel Professional Tanggal : 12 April 2008 Investasi : Rp 1.000.000,- Lokasi : Hotel Aston Atrium Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional. 57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP Tanggal : 14 April 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan 58. Attracting the Right Human Capital Tanggal : 15 16 April 2008 Investasi : Rp. 2.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 59. The Art of Interviewing & Interrogation Tanggal : 15 16 April 2008 Investasi : Rp. 2.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 60. Managing HR for Beginner Tanggal : 17 April 2008 Investasi : Rp 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR. 61. Train for Trainer Tanggal : 17 18 April 2008 Investasi : Rp. 2.750.000,- Lokasi : IS Plaza Building 62. How To Set Up HR Lifecycle System Tanggal : 18 April 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle. 63. Designing KPI & Goal Setting Tanggal : 19 April 2008 Investasi : Rp 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan. 64. Developing Salary Structure System Based Competency Tanggal : 21 April 2008 Investasi : Rp 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya. 65. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation Tanggal : 22 23 April 2008 Investasi : Rp. 2.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya 66. Assessor Training for Sales Assessment & Development Tanggal : 24 25 April 2008 Investasi : Rp. 3.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 67. HR For Non HR Tanggal : 28 April 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 68. Developing Internal HR Consulting Skills Tanggal : 29 30 April 2008 Investasi : Rp. 3.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Informasi & Pendaftaran : Ms. Rani Kartika 021-70692748 0815 1049 0007 HRD Forum IS Plaza Building, 9th Floor Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120 Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053 Email : [EMAIL PROTECTED] Visit Our Website http://www.HRD-Forum.com Our Mailing List [EMAIL PROTECTED] ******************** Situs untuk Jual Beli Barang untuk keluar dari mailing list ini silahkan kirim email kosong ke: [EMAIL PROTECTED] Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/kolom/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/kolom/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
