HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 21 22 Februari 2008, IS Plaza Building, Jakarta --------------------------------------------------------------------------------
Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ?? Membuat Struktur Gaji itu Butuh Waktu yang Lama ?? Kenyataannya !! Mudah dan Cepat !! Dapatkan semuanya dalam workshop ini Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept Latar Belakang Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya. Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian. Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama. Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P. Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu Outline Hari I : Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan Siapa yang harus ikut Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan Durasi : 09.00 16.00 WIB Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch ) Account : BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono Information and Registration: Ms. Rani Kartika IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120 Telp : 021 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053 Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 Email : [EMAIL PROTECTED] website : http://hrd-forum.com Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 (Nama, Perusahaan, 3P Concept) -------------------------------------------------------------------------------- Formulir Pendaftaran Subject : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept Name : Company : Address : Telp. : Date of transfer : -------------------------------------------------------------------------------- Agenda Pelatihan Periode Februari April 2008 HRD Forum HR Development for Unlimited Mind 1. Behavioral Event Interview Tanggal : 1 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 2. Partnering With Your Boss Tanggal : 4 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 3. Assessor Training for Sales Assessment & Development Tanggal : 5 6 Februari 2008 Investasi : Rp. 3.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 4. Modern Graphology Course Tanggal : 11 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan. 5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP Tanggal : 12 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan 6. Attracting the Right Human Capital Tanggal : 13 14 Februari 2008 Investasi : Rp. 2.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI Tanggal : 14 15 Februari 2008 Investasi : Rp. 2.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 8. Cara Mudah Menyusun Job Description Tanggal : 15 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 9. Portfolio HR Audit Tanggal : 18 19 Februari 2008 Investasi : Rp. 3.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 10. Completed Staff Works Tanggal : 20 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 11. PHK dan Rasionalisasi Tanggal : 20 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win. 12. The Psychology of Recruitment & Selection Tanggal : 20 Februari 2008 Investasi : 1.750.000,- Lokasi : IS Plaza Building 13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation Tanggal : 21 22 Februari 2008 Investasi : Rp. 2.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya. 14. Managing HR For Beginner Tanggal : 25 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR. 15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position Tanggal : 25 26 Februari 2008 Investasi : Rp. 3.000.000 Lokasi : IS Plaza Building 16. HR For Non HR Tanggal : 27 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 17. 360 Degree Feedback and The Application Tanggal : 27 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.200.000,- Lokasi : IS Plaza Building 18. The Psychology Of Talent Management Tanggal : 27 28 Februari 2008 Investasi : Rp. 4.000.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini 19. Workload Analysis Tanggal : 28 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user 20. Knowledge Management for HR People Tanggal : 28 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.200.000,- Lokasi : IS Plaza Building 21. How To Set Up HR Lifecycle System Tanggal : 29 Februari 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle. 22. Designing KPI & Goal Setting Tanggal : 1 Maret 2008 Investasi : Rp 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan. 23. The Recruitment Handbook Tanggal : 3 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test Tanggal : 3 Maret 2008 Investasi : Rp. 2.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building 25. The Doodle Test Tanggal : 4 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 26. E DiSC Advanced Training Tanggal : 5 6 Maret 2008 Investasi : Rp. 3.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 27. The Administrative of HRD Tanggal : 6 Maret 2008 Investasi : Rp 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital. 28. Effective Employee Opinion Survey Tanggal : 10 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 29. How To Make Grading System and The Validation Tanggal : 11 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana. 30. Time Management Tanggal : 12 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 31. Leadership Development Audit Tanggal : 12 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.750.000,- Lokasi : IS Plaza Building 32. Human Capital Management Blue Print Tanggal : 13 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building 33. Developing Appriate HR Balance Scorecard Tanggal : 14 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.200.000,- Lokasi : IS Plaza Building 34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist Tanggal : 14 Maret 2008 Investasi : Rp 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar. 35. How To Be Personnel Professional Tanggal : 15 Maret 2008 Investasi : Rp 1.000.000,- Lokasi : Hotel Aston Atrium Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional. 36. Pay For Performance Tanggal : 17 18 Maret 2008 Investasi : Rp. 2.850.000,- Lokasi : IS Plaza Building 37. Developing Salary Structure System Based Competency Tanggal : 19 Maret 2008 Investasi : Rp 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya. 38. How To Set Up HR Lifecycle System Tanggal : 25 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle. 39. Workload Analysis Tanggal : 26 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user 40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist Tanggal : 26 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull. 41. Using Technology to Leverage the Value of HR Tanggal : 27 28 Maret Investasi : Rp. 10.000.000,- Lokasi : Hotel Aston Atrium 42. Cara Mudah Menyusun Job Description Tanggal : 28 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 43. Job Evaluation & Remuneration Tanggal : 28 29 Maret 2008 Investasi : Rp. 2.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building 44. HR For Non HR Tanggal : 31 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 45. Training Needs Analysis Tanggal : 31 Maret 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 46. Behavioral Event Interview Tanggal : 1 April 2008 Investasi : Rp. 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 47. How To Make Standard Operating Procedure Tanggal : 2 April 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building 48. PHK dan Rasionalisasi Tanggal : 3 April 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win. 49. Matrix Competency Design Tanggal : 3 April 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building 50. Modern Graphology Course Tanggal : 4 April 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan. 51. Designing HR Based on ISO 9001 Tanggal : 5 April 2008 Investasi : Rp. 1.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 52. The Recruitment Handbook Tanggal : 7 April 2008 Investasi : Rp. 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 53. Expanded DiSC Tanggal : 8 9 April 2008 Investasi : Rp. 3.000.000,- Lokasi : Hotel Sofyan Cikini 54. How To Make Grading System and The Validation Tanggal : 10 April 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana. 55. The Administrative of HRD Tanggal : 11 April 2008 Investasi : Rp 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital. 56. How To Be Personnel Professional Tanggal : 12 April 2008 Investasi : Rp 1.000.000,- Lokasi : Hotel Aston Atrium Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional. 57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP Tanggal : 14 April 2008 Investasi : Rp. 1.300.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan 58. Attracting the Right Human Capital Tanggal : 15 16 April 2008 Investasi : Rp. 2.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 59. The Art of Interviewing & Interrogation Tanggal : 15 16 April 2008 Investasi : Rp. 2.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building 60. Managing HR for Beginner Tanggal : 17 April 2008 Investasi : Rp 1.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR. 61. Train for Trainer Tanggal : 17 18 April 2008 Investasi : Rp. 2.750.000,- Lokasi : IS Plaza Building 62. How To Set Up HR Lifecycle System Tanggal : 18 April 2008 Investasi : Rp. 1.500.000,- Lokasi : IS Plaza Building Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle. 63. Designing KPI & Goal Setting Tanggal : 19 April 2008 Investasi : Rp 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan. 64. Developing Salary Structure System Based Competency Tanggal : 21 April 2008 Investasi : Rp 1.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya. 65. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation Tanggal : 22 23 April 2008 Investasi : Rp. 2.600.000,- Lokasi : IS Plaza Building Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya 66. Assessor Training for Sales Assessment & Development Tanggal : 24 25 April 2008 Investasi : Rp. 3.100.000,- Lokasi : IS Plaza Building 67. HR For Non HR Tanggal : 28 April 2008 Investasi : Rp. 1.250.000,- Lokasi : IS Plaza Building 68. Developing Internal HR Consulting Skills Tanggal : 29 30 April 2008 Investasi : Rp. 3.000.000,- Lokasi : IS Plaza Building Informasi & Pendaftaran : Ms. Rani Kartika 021-70692748 0815 1049 0007 HRD Forum IS Plaza Building, 9th Floor Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120 Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053 Email : [EMAIL PROTECTED] Visit Our Website http://www.HRD-Forum.com Our Mailing List [EMAIL PROTECTED] ******************** Situs untuk Jual Beli Barang untuk keluar dari mailing list ini silahkan kirim email kosong ke: [EMAIL PROTECTED] Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/kolom/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/kolom/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
