致公司负责人或人力资源(人事)部
知名劳动法专家梁硕南主讲
工资管理、劳动合同管理及其争议处理研讨会
课程背景：工资管理与劳动合同管理，是企业最为重视的两大劳动管理，工资争议与劳动合同争议占了全部劳动争议的70%以上。在企业劳动管理中，对工资管理和劳动合同管理存在哪些误区？知名劳动法专家梁硕南老师与你共同探讨企业工资管理与劳动合同管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。
主办单位：中国劳动人事网 深圳企业劳动维权网 深圳梁硕南劳动咨询事务所
时 间：2007年5月25日（星期五）上午9：30-17:00
地 点：东莞市广彩城大酒店（莞太大道255号，南城公安分局�γ妫�
参加对象：企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、企业法律顾问等企业管理相关人士。
费 用：同一单位1人参加的700元、2人参加的每人600元、3人或3人以上参加的每500元。
主讲专家：梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，原广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部部长，现深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任。
课程大纲（详细大纲请登陆www.cn12333.com 、www.sz12333.com、www.dg12333.com了解）
一、工资管理及其争议处理
（一）工资支付的一般规定和基本要求
（二）加班工资支付标准及加班工资管理
（三）产假、年休假、探亲假、婚假等各种假期的工资支付标准
（四）工资争议举证责任分担和工资争议处理技巧。
（五）用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法。
……
二、劳动合同管理及其争议处理
（一）劳动合同管理常见问题与误区
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？如何办理用工手续？
2、如何利用劳动合同的约定条款对规章制度、出资培训、竞业限制、服务期、工资增减、岗位调整等内容进行约定？
3、员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？
4、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧。关于"工资总额已包含加班工资"的约定是否有效？关于"企业可根据经营状况和员工表现，合理调整员工的岗位和工资"
的约定是否有效？
5、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、操作程序、处理技巧和注意事项。
6、如何公示企业规章制度？如何有效送达对员工的处罚、处理决定和解除或终止劳动合同通知书？
7、如何有效运用规章制度的规定和劳动合同的约定追究违约员工的违约责任和赔偿责任？
8、什么情形属于严重违纪？什么情形属于严重失职？什么情形属于不能胜任工作？什么情形属于客观情况发生重大变化？
9、劳动合同订立、变更、解除、终止、续订的注意事项及风险预防与规避。
……
（二）我国劳动合同法草案的出台背景、调整思路和深层次原因分析
（三）劳动合同法草案（二审稿）主要条文解读及其与现行劳动合同制度的区别
报名方式（可通过电话、传真、电子邮件、网上报名）：
电话/传真： (深圳)0755-28282755、 28281809 (东莞) 0769-81103575
13428636070
联系人：吴小姐 张小姐、李小姐、郑先生 莫先生
网址：www.cn12333.com www.sz12333.com www.dg12333.com
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