Оплата по результату KPI – мотивация 4.0 Как с ограниченным бюджетом на персонал добиться роста эффективности персонала и компании Оплата по результату: KPI-мотивация – это практичная и эффективная технология, которая позволит: - разработать систему оценки сотрудников сбытовых и сервисных подразделений - разработать систему материального и нематериального стимулирования - построить систему так, чтобы оплата премий и бонусов формировалась за счет дополнительно полученной прибыли вплоть до должности а так же по факту практикума - Участники получат проекты систем оплаты и премирования для ряда должностей, а также примеры от Авторов. Для кого: Программа предназначена руководителям и топ-менеджерам компаний, руководителям подразделений и HR-специалистам, ответственным за разработку и внедрение систем оценки и материального и нематериального стимулирования персонала. Бизнес-программа: Модуль №1. Как добиваться пиковой эффективности с помощью правильной системы KPI-мотивации - Какие показатели действительно имеют значение - Как оценить работу каждого сотрудника - Как различать лучших сотрудников - Какой размер фонда оплаты труда должен быть в компании Порог и потолок премиального фонда, Процентомания: плюсы и минусы - Пример распределения премиального фонда в зависимости от сезонности продаж - Связь KPI с бонусами - Как внедрить систему KPI-мотивации - Ошибки внедрения KPI-мотивации и как их преодолеть - Пример Плана внедрения KPI-мотивации Модуль №2. KPI-МОТИВАЦИЯ В ПРОДАЖАХ И МАРКЕТИНГЕ - Как обеспечить ПРОЗРАЧНОСТЬ отдела продаж и каждого сотрудника? - Какие планы продаж установить на текущий год и месяц для компании и каждого торгового представителя? - Если у вас недостаточный прирост новых клиентов, какие показатели установить, чтобы обеспечить существенный прирост. - Как мотивировать уменьшить просроченную дебиторскую задолженность и оборачиваемость ДЗ - Как мотивировать на сохранение, расширение клиентской базы - Как мотивировать на рост прибыльности клиентов - Как обеспечить и измерить удовлетворенность целевых клиентов - Управление затратами на сбыт. Затраты на приращённый объем продаж Модуль №3. KPI-МОТИВАЦИЯ В СНАБЖЕНИИ И ПРОИЗВОДСТВЕ - Как оценить работу начальника отдела производства, бригадиров, ОТК, службы по охране труда, инженеров, мастеров участков, начальника отдела снабжения, менеджеров по снабжению - Как определить качественные показатели - Схемы расчета фонда оплаты труда: ставки и бонусы - Как сформировать бюджет производства - Как планировать остатки готовой продукции МОДУЛЬ №4. KPI-МОТИВАЦИЯ ДЛЯ СКЛАДА И ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ. - Как оценить работу сотрудников склада и ТЭС - За достижение каких показателей платятся бонусы - Как сформировать бюджет складирования - Как планировать штат складских работников и ТЭС - Как сформировать бюджет ТЭС МОДУЛЬ №5. KPI-МОТИВЦИЯ СОТРУДНИКОВ БЭК-ОФИСА: БУХГАЛТЕРИИ, HR-СЛУЖБЫ, ИТ. - Как оценить объем выполняемой работы сотрудниками - Как оценить качество работы - Как рассчитать потребность в персонале по отделам - Как сократить фонд оплаты труда, не снижая мотивации сотрудников? МОДУЛЬ №6. КАК ЗАСТАВИТЬ ЛЮДЕЙ "ГОРЕТЬ" НА РАБОТЕ Как превратить ленивых бездельников в амбициозных трудоголиков. - Как измерить Счастье на работе и как Счастье сотрудника влияет на его результативность - Как изменить поведение сотрудников. "Правильные люди в команде". Поиск людей с высокой внутренней мотивацией - Как цели зажигают сотрудников? - Тестируем на себе. Что Вас мотивирует кроме зарплаты - Влейте в работу душу. Нематериальное стимулирование Дата: 8 августа Заполнить заявку для участия > http://stata.kpi4.in.ua/campaigns/ae67408eja1ea/track-url/mc072o9kbl74a/97f08a0641911debe57494a5966c0494e07d113a Если у Вас возникнут дополнительные вопросы - мы всегда на связи: http://stata.kpi4.in.ua/campaigns/ae67408eja1ea/track-url/mc072o9kbl74a/f1abde575f5517c7621031f4d17c90a9155f57ba http://stata.kpi4.in.ua/campaigns/ae67408eja1ea/track-url/mc072o9kbl74a/e7621140aebf5aa9dcc4ab614c54c6380a2cc8c4 http://stata.kpi4.in.ua/campaigns/ae67408eja1ea/track-url/mc072o9kbl74a/837c6c85e10f75c6a5589256c8b57eb96368b49b http://stata.kpi4.in.ua/campaigns/ae67408eja1ea/track-url/mc072o9kbl74a/4df54e939971343928f2228ab8d9b28f5001a93a http://stata.kpi4.in.ua/campaigns/ae67408eja1ea/track-url/mc072o9kbl74a/296b4593fc925ee583bdb565e1d980c83672aa1f Уважаемый подписчик. Данное письмо не требует ответа. Сooбщение пoдгoтoвленo и aдресoвaнo нa электрoнный aдрес [email protected]. Для отказа от рассылки щёлкните по ссылке отказ от почты List-Unsubscribe http://stata.kpi4.in.ua/lists/xx572kqs3sa91/unsubscribe/mc072o9kbl74a/ae67408eja1ea или пожаловаться на Спам http://stata.kpi4.in.ua/lists/xx572kqs3sa91/unsubscribe/mc072o9kbl74a/ae67408eja1ea _______________________________________________ Linux-nvdimm mailing list [email protected] https://lists.01.org/mailman/listinfo/linux-nvdimm
