Algo importante es no confundir FIRMA DIGITAL (que tiene que ver con
certificados difitales) con FIRMA DIGITALIZADA (o la firma manuscrita
escaneada).

2011/9/16 Gino Flores Carbajal <[email protected]>

> Estimados,
>
> Buenos dias, el día 23 de julio se publicó en el diario oficial “El
> Peruano” el Decreto Supremo No. 009-2011-TR, que modifica algunos aspectos
> importantes relativos a la entrega de las boletas de pago a los
> trabajadores.
>
>
>
> Los apectos más saltantes de este Decreto Supremo son los siguientes:
>
>
>
> 1.            El pago de la remuneración puede acreditarse mediante el
> empleo de tecnologías de la información y comunicación.
>
>
>
> 2.            En los casos que el empleador cuente con menos de 100
> trabajadores, la boleta de pago deberá ser sellada y firmada por el
> empleador o su representante legal.  En los casos en que se cuente con más
> de 100 trabajadores, la firma ológrafa y el sellado manual de las boletas de
> pago podrán ser reemplazados por la firma digitalizada, *previo acuerdo
> con los trabajadores*, e *inscripción en el registro de firmas* a cargo
> del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
>
>
>
> 3.            *Previo acuerdo con el trabajador*, la entrega de la boleta
> de pago podrá efectuarse a través del empleo de tecnologías de la
> información y comunicación, tales como, Intranet, Correo Electrónico, u
> otros de similar naturaleza, siempre y cuando se deje debida constancia de
> su emisión por parte del empleador y se garantice su efectiva recepción por
> parte del trabajador.
>
>
>
> VViendo esta nueva alternativa referente a la entrega boletas, estamos
> viendo que se requiere para poder implementar esta solucion. Quizas alguno
> de ustedes, en su centro de trabajo o por conocimiento propio, tiene idea de
> la parte tecnologica (servidores, certificados digitales, etc.) que se
> requiere para armar este nuevo esquema de trabajo.
>
>
>    Desde ya gracias de antemano por sus posibles respuestas.
>
>
>   Saludos,
>
>
>   Gino
>
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