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Todo es relativo en el mercado laboral, creo que a las finales como
en toda profesión, la experiencia y eficiencia hará que el sueldo
suba. No porque el empresario tenga mucho dinero para pagar, sino
porque la productividad del código ayude a aumentar las utilidades
de forma progresiva. Es allí la magia de ser programador de
software, magia que en muchas profesiones no la tienen y que muy
pocos sabemos (me incluyo) sacarle provecho. Saludos, El 13/01/12 12:10, Antonio Ognio escribió: El día 5 de enero de 2012 15:35, Carlos Cárdenas <[email protected]> escribió:Antonio felicitaciones como te dije por el esfuerzo que haces en Wayra ojo es una empresa que está naciendo. Por eso los sueldos son bajos se supone que cuando se de el primer ciclo con utilidades o mejor aún apalancar con mas inversión las cosas mejoran, es un tema de riesgo. Y si es cierto un monto bajo para alguien que busque plata pero no para alguien que quiera tener una referencia en su CV y contactos.Carlos, decir que un sueldo de 1500-2000 soles es bajo es algo bastante subjetivo.¿Bajo respecto a que? ¿Al costo de vida en Perú? Todo eso es relativo y depende de donde quieras vivir y el estilo de vida que quieras llevar. Si te refieres al mercado, un sueldo de 1500-2000 soles no es bajo por ningún lado. Según un estudio internacional que no tengo a la mano ahorita pero que revisamos hace algunos meses, el sueldo promedio del personal de IT en Perú es de US$ 500. Eso, al cambio es menos de S/. 1500. En China es de unos US$ 200. En USA es de unos US$ 4000. Ese es el sueldo PROMEDIO y es en general por servicios de IT, no tengo el dato de desarrolladores, pero al menos en Perú, los programadores no ganan sueldos muy altos, lamentablemente. Mira a tu alrededor pero no solo en una empresa sino en un ámbito más general y vas a comprobar empíricamente que acá en Perú un sueldo de unos S/. 1500 para gente de IT es bastante común. Es cierto que hay todo un grupo grande de gente de TI que gana sueldos mas bien alrededor de S/. 3000 o unos US$ 1000. Mucha gente llega ahí pero se queda estancado en un sueldo así mientras no llegue a una jefatura o una gerencia. Hay algunos pocos, pero de verdad MUY pocos programadores, sobretodo personal local que trabaja para transnacionales que gana alrededor de unos US$ 2000 por hacer tareas de programación. Y luego ya tienes casos super puntuales de gente que gana mas.. conozco algunos que ganan US$ 5000, US$ 8000, US$ 10000 al mes pero son empleados de empresas de USA que trabajan remotamente desde Perú. Ese programador PHP del aviso que mandé no es para mi startup. Es para la startup de la mesa vecina que asegura que solo necesita hacer unos mantenimientos relativamente simples a su software y que me pidió puntualmente un programador que no sea principiante pero tampoco el mas senior del mercado. Alguien con criterio para hacer algo que no es necesariamente complicado. Si me dices que solo los programadores senior que ganan al menos US$ 1000 al mes pueden tener criterio creo que estamos bastante mal. Para mi, es cosa de buscar. En unos 12 años de experiencia trabajando en TI he conocido practicantes y recién egresados que realmente dan pena por lo mala de su formación y gente que lo hacía tan bien que en términos prácticos producía código que no tenía mucha diferencia con lo que hacíamos los programadores que ya teníamos años metidos en el asunto. Comparativamente mi equipo le esta pagando bastante más al mes al primer puesto de Ing. Informática (que a nivel de contenido es CS) de la UCSP de Arequipa de los que han terminado en el ciclo 2011-II. También podrías decir que es un sueldo bajo si lo comparas con una chamba para el extranjero pero para un recién egresado, una primera chamba asi haciendo trabajo de programador en Perú es una excelente oportunidad. A él lo hemos atraído por los retos de programación que le estamos planteando, no por el sueldo realmente aunque como te digo, para el mercado es bastante bueno.Pero creo que se debería de trabajar con la gente que se tiene. El tiempo queda corto si, les deseo todo lo mejor a todos los grupos. Ojala se habra un nuevo sector de negocios nacido de starp ups.Para eso lo mas importante es contar con gente de calidad pero a precios competitivos. ¿Cómo hacerlo? Formar a gente con talento y vocación, así sea en el ambiente laboral. Eso por lo pronto. Luego, con una mejor formación en las universidades y sobretodo en los institutos. En las últimas semanas he estado entrevistando gente no para empresas de Wayra sino para cubrir otros puestos y muchos que en el CV tiene un experiencia muy respetable y que incluso te conversan de APIs, plataformas y tecnologías del momento salen bastante mal en la pizarra haciendo ejercicios bastante sencillos que un programador sazonado debería saber resolver casi instintivamente si no es un principiante. Estoy hablando de cosas bastante simples usando contadores, acumuladores, flags, arrays, hashtables y ni siquiera hablamos de ponerse estrictos con la sintaxis, muchas veces solo les pido pseudocódigo pero no saben ni por donde comenzar. Eso es falta de cancha, nada más, no digo que sea falta de inteligencia, es falta de experiencia y una mala base recibida en sus casas de estudios que al parecer son bien poco exigentes en temas de programación. Yo he hablado con emprendedores en Chile hace unos meses y no les hace ninguna gracia el costo de vida de ese país y tener que pagar al menos US$ 2000 a una persona de TI para que haga cualquier cosa. Hay que aprovechar que nuestro país todavía tiene un costo de vida relativamente bajo comparado con Argentina o Chile, no lo estoy comparando ni siquiera con USA, Europa o Australia. Esa es mi opinión y te aseguro que la de muchos otros empleadores. Pensar que un programador peruano viviendo en Perú y con la formación típica peruana trabajando para una empresa peruana deba ganar igual que lo que gana un gringo trabajando para una empresa gringa y viviendo en USA es no solo bastante ingenuo sino utópico. Al final todo este tema de los sueldos debe ser proporcional al valor generado. Si a la empresa le va de la PM debería recibir una buena cantidad de sueldos extras más allá de los 14 sueldos de ley por utilidades como pasa con las minas o con el BCP y muchas otras empresas grandes. Las empresas así son pocas, no hay que soñar, solo trabajar para llegar ahí. Saludos, Antonio _______________________________________________ Lista de correo Linux-plug Temática: Discusión general sobre Linux Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php --
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