El día 8 de febrero de 2012 12:36, Fredy Gonzales <[email protected]> escribió: > Bueno, dentro los estatutos, aqui en la empresa se ha establecido que la > informacion que se transmita y se recibia en la direccion de correo del > centro laboral forma parte de la empresa y la empresa tiene todo el control > de poder monitorear dicha informacion. > > Digamen eso es correcto o tambien es una falta? > > FG > --
El TC dijo lo siguiente.... "si bien la fuente o el soporte de determinadas comunicaciones y documentos le pertenecen a la empresa o entidad en la que un trabajador labora, ello no significa que ésta pueda arrogarse en forma exclusiva y excluyente la titularidad de tales comunicaciones y documentos, pues con ello evidentemente se estaría distorsionando el esquema de los atributos de la persona, como si estos pudiesen de alguna forma verse enervados por mantenerse una relación de trabajo. En tal sentido, si bien el empleador goza de las facultades de organizar, fiscalizar y sancionar, de ser el caso, si el trabajador incumple sus obligaciones; esto no quiere decir que se vean limitados los derechos constitucionales de los trabajadores"... -- Gonzalo L. Campos Medina http://www.ubuntu.com | http://www.ubuntu-es.org | http://www.ubuntu-pe.org L.R.U. #344192 | U.R.U. #161 Freenode #ubuntu-es #edubuntu-es #ubuntu-pe _______________________________________________ Lista de correo Linux-plug Temática: Discusión general sobre Linux Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php
