Fabian Vilers <[EMAIL PROTECTED]> writes:
> > > hors propos ... n'est-ce pas devenu illégal de lire le > > courrier de son > > > personnel ? c'est une atteinte à la vie privée, non ? > > > > Oui, hormis si c'est explicitement spécifié dans le contrat > > et signé par > > l'employé. Sinon, c'est interdit. > > La loi précise qu'un contrat est caduque s'il comporte des éléments la > violant. Donc si tu signes un contrat avec ton employeur qui t'oblige à voler > 1 tv par semaine, devant un juge, ce contrat ne vaudra rien! Nuance, mais je crois que c'est juste la clause qui est caduque, pas le contrat. Donc tu es toujours lié par contrat, mais tu ne peux pas faire ce qui est illégal. C'est une nuance importante, car si un contrat de travail comporte une clause illégale, tu as toujours un boulot, mais tu ne dois pas te plier aux clauses illégales. -- Rémi
