El 25/08/2010, Carlos H. Matons Cesco <[email protected]> escribió: > El día 24 de agosto de 2010 16:06, Pablo Fredrikson > <[email protected]> escribió: > > > Que tal, en la empresa en donde trabajo me pidieron que investigue un > > poco acerca de evitar que nos roben el codigo los mismos > > desarrolladores, he buscado informacion y nada mas encuentro formas > > "sociales" osea, haciendo que el trabajador se sienta cómodo, eso ya > > lo se, pero yo pregunto alguna forma técnica para hacerlo, alguna idea > > que pueda investigar un poco porque estoy en cero. > > > > Por ejemplo, que el desarrollador tenga una pc, que esté conectada a > > internet, (para que busque info) pero que no pueda copiarse el codigo, > > por ejemplo impidiendo que funcionen los pendrive, pero esto no sirve > > de mucho ya que puede enviarlo por mail o algo asi, o por ftp, o por > > rapidshare, o por skype, o por msn. > > > > > > Por favor no quiero clases de etica o consejos de relaciones humanas, > > por favor remítanse a lo que pregunté, es algo que me han pedido y > > punto. > > > > Gracias y saludos > > > > > Algunas empresas (no me refiero precisamente a las de software) para > proteger la confidencialidad del invento/desarrollo de alguno de sus > empleados, lo convierten en socio y partícipe de las ganancias > producto de su invento/desarrollo. >
Retomo esto (conjugándolo con lo de las cadenas que atan a los programadores a los escritorios). La mejor manera de proteger algo (tangible o intangible) es proteger al que lo genera... Tengamos en cuenta que algunos programadores deberían ser tomados como "la gallina de los huevos de oro" y no como el "peon del ajedrez", ya que el programador no únicamente genera código como una maquinita, sino que genera ideas y las plasma en sistemas. Sin embargo muchas (las más que conozco) "empresas" y tantísimos "empresarios" (los pongo entre comillas porque no merecerían llamarse así) piensan que el programador es la primer línea de batalla, que si se "pierden" la empresa no pierde nada, es más, a muchos nos han tenido casi en las barracas de las "empesas" sin ningún tipo de beneficio, comparativamente con los vendedores, los que supuestamente sí generan ganancias para la empresa (sin tener en cuenta que los vendedores venden lo que el programador genera). El programador es denigrado y muchos han perdido su trabajo (hemos) por pedir un aumento, ya que si el programador pide un aumento hay que pegarle con el látigo, pero si el vendedor pide un premio, está todo bien. Ah, y si el "empresario" quiere cambiar el auto o arreglar/comprar una casa... el programador que gana más... se va a la calle. Siempre he dicho algo: si el empleado participa de alguna manera en las ganancias de lo que genera (desde el peon de campo hasta el vendedor, desde el programador al gerente) esto es completamente equitativo y deja a todos contentos, el empleado que participa en las ganancias, gana más si genera más y el empresario al generar más, gana más. Es un tema de repartir mejor. Nadie roba algo que sabe que le genera suficientes ganancias, y que al robar sabe que le puede generar inconvenientes legales y además pierde su trabajo y con ello se van sus ganancias al respecto. > Como te dijeron, si alguna parte del sistema que están desarrollando > es crítica, se podría aplicar este concepto a la persona encargada y > así ganarse su fidelidad. > > Saludos. > > -- > > .:Carlos Matons Cesco:. > Saludos Andrés
