Dari sekian banyak tanggapan yg masuk, dpt sy simpulkan bahwa masalah teknis dan "kebijakan teknis" IT yg berperan dan masalah kebijakan yg berhubungan dgn user HRD yang berperan. Gitu kaliiii yak ?
Thanks buat semua tanggapannya. Pertanyaan ini sy ajukan karena di tmpt sy bekerja belum ada IT nya, dan (katanya) sy embrionya(walaupun di slip gaji sudah tertera sbg "Staff IT" :D), maka sy hrs tahu dulu fungsi dan peranannya. Karena belum ada IT-nya, maka semua kebijakan yg berkaitan dgn mslh IT datang dari Manager Finance (kebetulan sementara ini sy berada di bawah dept. finance) dan terkadang tanpa berkoordinasi dgn Manager HRD. Jadi gak ada koordinasi yg jelas mengenai masalh ini, terkadang jg saling melangkahi. Di pihak user jg terkadang enggan untuk di "macem-macemin" (udah kebiasaan dari dulu kali yak...) main install seenaknya. Mungkin jg mereka gak tau ada suatu kebijakan seperti itu (karena gak ada koordinasi yang jelas tadi). So...sy harus berperang sendiri dgn user tanpa dibekali "senjata" berupa aturan/kebijakan perusahaan. Jadi curhat nih :D ga apa2 ya.... ----- Original Message ----- From: "Mas Eko" <[EMAIL PROTECTED]> To: "Indy" <[email protected]> Sent: Wednesday, November 28, 2007 9:47 AM Subject: Re: [PCplus] Scope IT Dept dalam sebuah perusahaan Hello Indy, Tuesday, November 27, 2007, 3:00:34 PM, you wrote: Kalo di kantor gw, hal² seperti ini murni kebijakan IT, tentunya dengan konsultasi dari pihak HR apakah kebijakan tsb sudah sesuai dengan kebutuhan mereka (user).
