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●●●● 新法下的违纪员工处理与辞退员工技巧 ●●●●
课程时间安排（AM9:30-PM5:30）：
开课时间：2008年01月12日 广州
培训费用 1000 元 /人（费用包括：讲义资料费、午餐等）
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主 办：M .M. C.制.造.业.管.理.中.心.
电 话：０２０-3 3 6 6 5 6 9 7 3 5 8 1 5 0 4 6 传 真：０２０-3 4 5 0 6 8 9 5
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★★★课 程 背 景：
新《劳动合同法》于二00八年一月一日起正式实施，对实施多年的各地劳动合同条例确定的
劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源原有的管理方式也发生重大的变化，不
能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，
又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公
堂，甚至对 公司正常营运产生深远的影响。
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★★★受 众 对 象：
企业总经理、员工关系经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等
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★★★培 训 目 的：
本次课程将将针对新劳动法进行详细剖析，帮助学员理解和把握员工跳槽以及辞退员工管理中
涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强对跳槽员工、辞退
员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对员工跳槽以及辞退员工劳动争议风险的预防和
应对能力，避免各种风险。
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★★★课 程 提 纲：
01、员工违纪处理的原则和依据
02、员工违纪的处理方式和时间掌握
03、违纪员工的事实调实及申诉
04、如何辞退违纪员工
05、如何辞退没违纪员工
06、如何裁员
07、如何办理辞退员工离职手续
08、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
09、如何追索违纪员工的违约赔偿责任
10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
11、在开除、除名员工时应注意的问题
12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
14、经济性裁员的条件、程序及补偿
15、辞退员工应出具的相关证明文件
16、辞退员工补偿所得税的处理
17、怎样正确解除试用员工的劳动合同
18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19、医疗期、工伤与解除劳动合同
20、办理解除劳动合同的手续
21、竟业禁止协议的签署和履行
22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）
23、有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析
24、现场答疑
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★★★讲师介绍: 黄老师
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广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家，华南地区知名的劳动仲裁专家黄老师为近
百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与
研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分
析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效预防与应对劳动争议
的能力。
黄老师深谙广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长
期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业
的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总
经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
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报 名 表（FAX：０２０-3 4 5 0 6 8 9 5）
公司名称
培.训联系人: 联系电.话: 传.真:
移动电.话: 电子邮.箱:
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参加培.训课.程：□ 新法下的违纪员工处理与辞退员工技巧
参加人数: 费用总计: 元
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付款方式： （请选择打“√”） □1、电汇 □2、转帐 □3、支票 □4、现金
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