NASIB PEKERJA
(Sebuah Renungan di Hari Buruh)
Kemajuan teknologi yang sangat pesat dan kemudahan akses komunikasi
informasi, pada era Ekonomi Baru saat ini, turut merubah pola perusahaan
dalam mempertahankan pekerjanya. Dahulu, perusahaan akan mempertahankan para
pekerjanya di tengah resesi, walaupun mereka tidak terlalu diperlukan.
Sekarang, seiring berkembangnya era ekonomi baru, berkembang pula budaya yang
menitikberatkan pada bottom line yang mengandung arti bahwa laba hari ini bukan
laba jangka panjang, sehingga ketika menghadapi masalah maka perusahaan perlu
mengambil tindakan cepat dan menentukan. Mempertahankan pekerja pada saat
perusahaan bermasalah, dipandang sebagian pihak sebagai tindakan lemah hati dan
rendah pikiran. Oleh karena itu, memiliki pekerja tetap dianggap merugikan
dibandingkan dengan outsourcing, sehingga pekerja tidak lebih dari sebuah obyek
sewa pelengkap produksi. Lebih jauh lagi, telah muncul idiom baru yang
berbunyi pecat pekerja anda begitu tidak dibutuhkan lagi, karena mereka
selalu bisa disewa lagi nanti saat diperlukan. Di samping itu menahan pekerja
yang ingin keluar dari perusahaan juga dianggap sebagai akan membuat besar
kepala seorang pekerja, sehingga muncul idiom yang berbunyi biarkan satu
pekerja anda pergi, karena masih ada seribu lamaran dengan upah lebih rendah
menanti di meja manajer SDM anda.
Kesetiaan usaha, tampaknya sudah merupakan sebuah nilai dari era yang telah
lewat. Hal ini berarti, bahwa angka penduduk bekerja bisa berkurang lebih cepat
begitu kondisi ekonomi terpuruk. Akibat kesetiaan perusahaan kepada pekerja
menurun, tidak heran keresahan pekerja terhadap kelangsungan pekerjaannya
menjadi meningkat. Kekuatan serikat buruh yang dahulu melindungi para pekerja
kasar menjadi kian lemah pada era ekonomi baru. Ketidakpastian kerja, bukan
hanya dialami oleh pekerja kasar, tetapi juga menyebar ke pekerja kantoran.
Kemajuan teknologi membuat perusahaan melakukan perampingan dari hari ke hari.
Dengan demikian, jaminan pekerjaan seumur hidup atau minimal sampai usia
pensiun sudah menjadi pembahasan masa lampau. Saat ini, yang harus dimiliki
oleh seorang pekerja adalah kemampuan bekerja seumur hidup serta belajar
seumur hidup. Kedua hal tersebut yang dapat memungkinkan seorang pekerja dapat
pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Dari data yang
ada (Stiglitz, 2003), terlihat bahwa mereka yang lebih terdidik akan lebih
mudah berpindah pekerjaan, dan hanya sedikit yang mengalami penurunan
pendapatan ketika kehilangan suatu pekerjaan dan cepat mendapat pekerjaan baru
kembali.
Kondisi pekerja pada era ekonomi baru, saat ini, yang sangat mengandalkan
teknologi komputer, mengingatkan kejadian yang sama pada abad 18-19 (El Fisgon,
2004), ketika para majikan memanfataatkan perubahan teknologi untuk mengurangi
sebagian pekerja dan menurunkan gaji pekerja lainnya. Revolusi teknologi
memungkinkan monopoli-monopoli besar menata ulang produksinya dan
merestrukturisasi tenaga kerjanya pada skala global. Sebagai tambahan
efisiensi, korporasi global dengan mudahnya merelokasi pabrik-pabrik mereka di
mana saja yang upahnya paling murah. Hal ini membuat mereka mampu menekan upah
pekerja sedunia dan merontokkan serikat-serikat pekerja serta meluncurkan aksi
global baru yang berupaya menggugurkan segenap pencapaian gerakan buruh pada
masa revolusi industri. Hak-hak buruh yang berusaha digugurkan pada era ekonomi
baru ini antara lain adalah bekerja delapan jam sehari, upah minimum, dan
tunjangan kesehatan, serta dana pensiun. Dengan demikian pemenuhan
kesejahteraan pekerja malah menjauh akibat globalisasi ekonomi yang terjadi
saat ini.
Seiring perubahan gaya perekonomian, yang semakin konsumtif, membuat profesi
pekerja yang selama ini sangat jarang menjadi debitur perbankan mulai menjadi
obyek penyaluran kredit bank-bank dan lembaga keuangan lainnya. Saat ini, jauh
lebih banyak profesi pekerja yang menjadi debitur perbankan dibandingkan
profesi pedagang ataupun pengusaha apalagi jika dibandingkan dengan profesi
petani. Kaum pekerja terlibat pinjam meminjam dengan pihak bank, bukan hanya
sekedar untuk pembiayaan investasi pokok seperti rumah dan mobil, namun
sebagian telah terjerumus dalam perlombaan meraih mimpi-mimpi konsumerisme
sebagai seorang modernist yang tiada garis akhir.
Seorang kolumnis, Ellen Goodman (dalam Korten, 1999), menggambarkan bagaimana
tingkah laku orang-orang (pekerja) yang dianggap normal saat ini. Mereka
memakai pakaian yang dibeli untuk bekerja dan berkendaraan melalui jalanan
dengan mobil kreditan guna mencapai tempat pekerjaan yang dibutuhkan. Dengan
pekerjaan tersebut, mereka dapat membayar pakaian, mobil, dan rumah yang
dibiarkan kosong sepanjang hari, agar dapat tinggal di dalam rumah tersebut.
Mereka memiliki kartu kredit lebih dari satu dan menggunakan semuanya. Untuk
membayar tagihan dan mendapatkan kepentingan yang konvensional, mereka menjadi
semakin terperosok ke dalam tekanan karir pada korporasi tempat mereka bekerja.
Semakin banyak yang mereka peroleh, maka semakin banyak pula yang mereka
belanjakan, dan semakin keras pula mereka harus bekerja untuk membayar semua
itu.
Permasalahan penting yang membayangi pinjaman yang diperoleh oleh para
pekerja dari lembaga perbankan ataupun lembaga keuangan lainnya adalah
terjadinya kondisi suku bunga tinggi. Menurut Stiglitz, suku bunga tinggi
sangat tidak baik bagi para pekerja (pegawai upahan), dan mereka akan rugi pada
tiga hitungan, yaitu:
Tingginya suku bunga dapat menimbulkan naiknya angka pengangguran;
Tingginya pengangguran meletakkan tekanan terhadap besaran upah;
Akibat hutang yang dimiliki pekerja, suku bunga tinggi membuat makin
berkurangnya kemampuan mereka mengeluarkan uang untuk kebutuhan lainnya.
Dengan demikian, risiko yang sangat besar, setiap saat, menghadang di depan
para pekerja yang mendapatkan pinjaman yang sewaktu-waktu harus membayar lebih
dari yang semula direncanakan, sedangkan penghasilan belum tentu bertambah atau
bahkan mungkin hilang.
Di sisi lain, sejalan dengan munculnya era ekonomi baru pada tahun 1990-an,
kebanyakan mahasiswa-mahasiswa terbaik memasuki fakultas-fakultas yang
berkaitan dengan bisnis dan teknologi informasi. Siswa-siswa unggulan tidak
tertarik mengabdi pada sosial masyarakat, tetapi tertarik kepada pesona
korporat dengan imbalan materi yang berlimpah. Bidang pekerjaan yang menarik
adalah pekerjaan-pekerjaan yang mempertaruhkan uang yang berlimpah. Akan tetapi
akibat lain yang harus diterima, adalah seorang yang ahli dalam satu teknologi
langsung menjadi usang begitu teknologi tersebut dilampaui oleh teknologi
lainnya, sehingga pada usia 35 tahun seorang pekerja sudah masuk kotak jika
dia belum mendapat posisi manajemen senior pada perusahaan tempatnya bekerja.
Fenomena di atas dapat kita saksikan pada iklan-iklan lowongan pekerjaan saat
ini. Lowongan untuk staff pemula bagi seorang lulusan perguruan tinggi
(sarjana), dibatasi pada usia 25 tahun, dan lowongan manager dibatasi pada usia
35 tahun. Sehingga pekerja-pekerja yang mempunyai pendidikan tinggi standard
namun belum mempunyai posisi yang kuat pada suatu perusahaan harus bersiap
untuk masuk kotak atau malah kehilangan pekerjaannya karena terjadinya
perampingan organisasi perusahaan jika tidak selalu belajar seumur hidup.
Berubahnya perekonomian tahun 1990-an juga memaksa pekerja menanggung risiko
jauh lebih besar dari era ekonomi sebelumnya. Risiko yang mereka tanggung bukan
hanya saat mereka bekerja tetapi juga pada saat pensiun. Para pekerja
mengandalkan program dana pensiun untuk meningkatkan penghasilan mereka pada
masa pensiun nanti. Dalam mengelola dana pensiun, agar mendapatkan hasil yang
maksimal, lembaga dana pensiun mempertaruhkan dananya pada saham di pasar
modal. Namun, seringkali mereka tidak sadar, bahwa gelembung saham membuat
laba menjadi tampak lebih besar dan membuat gelembung itu sendiri menjadi kian
besar lagi. Dengan demikian, sebenarnya semua itu hanya sebuah fatamorgana yang
tidak disadari bahwa akan dapat meletus pada suatu saat.
Anjloknya bursa saham, akan menyebabkan lembaga dana pensiun yang menempatkan
dananya pada bursa saham akan langsung kekurangan dananya. Kondisi ini pada
akhirnya akan berakibat kepada buruk bagi pekerja yang memiliki dana pensiun
tersebut, yang tadinya diinvestasikan untuk persiapan penunjang kehidupan
mereka di kala sudah tidak dapat bekerja lagi.
Dari uraian di atas, dapat kita tangkap bahwa pada era ekonomi baru,
kebanyakan pekerja tidak lagi bekerja untuk satu majikan seumur hidupnya,
tetapi berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Derasnya perubahan
ini akan membuat perusahaan akan jatuh bangun dan lapangan kerja akan
terstrukturisasi dengan cepat. Dengan demikian, cara berpikir tentang
bentuk-bentuk tradisional mengenai kepastian kerja berubah menjadi
kemampuan bekerja yang harus dibarengi dengan belajar seumur hidup agar
tidak cepat tersisih dan masuk kotak dalam dunia kerja. Akhirnya, perlu pula
dipahami bahwa pada era ekonomi baru, bagaimanapun juga posisi kaum pekerja
berada dalam posisi yang relatif kalah dibandingkan majikan mereka. Hal ini,
harus menjadi tugas pemerintah untuk memastikan bahwa perusahaan (majikan)
tidak mengeksploitir asimetri kekuatan tersebut.
Penulis: MERZA GAMAL (Pengkaji Sosial Ekonomi Islami)
---------------------------------
Ahhh...imagining that irresistible "new car" smell?
Check outnew cars at Yahoo! Autos.
[Non-text portions of this message have been removed]
