1 Day Training *COMPETENCY BASED INTERVIEW SKILL*
Jadwal terdekat: Rabu, 3 Desember 2014 Pendaftaran: Nova di tlp 021-47868022 ; 70021445 ; 0896 5155 9751 Email: [email protected] <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','[email protected]');> | www.mitrapembelajar.com *Intisari Program* Salah satu tugas dari bagian HR adalah menggali data dari karyawan dengan seakurat mungkin. Cara menggali data bisa dengan psikotes, observasi, maupun interview. Salah satu teknik yang terpenting, termurah, dapat dilakukan oleh setiap praktisi HR maupun setiap pemimpin, namun justru paling jarang dikuasai adalah *interview*. *Interview* sering dianggap sebagai kemampuan yang sudah dimiliki oleh praktisi HR tanpa pembekalan yang memadai. Akibatnya praktisi HR kadang melakukan *interview* yang tidak bermetode, dan kurang bisa dipertanggungjawabkan *output*nya. Validitas dan Reliabilitas *interview* akan sangat mempengaruhi keberhasilan proses *interview*. *Interview* yang berhasil adalah *interview* yang mampu memprediksi dan memilah mana karyawan yang cocok dan mana karyawan yang tidak cocok bagi perusahaan. *Right man on the right place* akan menghasilkan produktivitas yang maksimal. Lebih lanjut, hal ini akan meminimalisir kerugian perusahaan yang diakibatkan proses bongkar pasang karyawan yang mahal biayanya karena adanya biaya tes, *training*, maupun waktu adaptasi. Saat ini ada banyak teknik *interview* yang diajarkan. Salah satu perangkat terbaik yang terbukti valid dan reliabel dalam proses *interview* adalah *competency based interview*. Dalam *competency based interview* ini, peserta akan mendapatkan teknik-teknik menggali kompetensi, menerjemahkan kamus kompetensi ke dalam pertanyaan, membuat kategorisasi, serta menilai peserta. Setiap peserta juga akan mendapat kesempatan untuk melakukan *roleplay *dan akan diberi *feedback*. *Manfaat Program* 1. Peserta mampu memahami teknik dasar *interview*. 2. Peserta mampu melakukan *interview* yang berbasis kompetensi (*Competency Based Interview*). 3. Peserta berkomitmen untuk melakukan *intervew* secara valid dan reliabel, dan dapat dipertanggungjawabkan. *Outline Materi dan Rundown* *Part 1. Overview: Data inquiry tools* (1) Memperkenalkan peserta pada berbagai *inquiry tools* dan penggunaannya. (2) Mengetahui kelebihan dan kelemahan masing-masing *inquiry tools* dan mampu memilih dengan efektif untuk kebutuhan tertentu. *Part 2. Competency Based Interview - Basic Concept* (1) Peserta memahami konsep dasar validitas dan reliabilitas *interview*. (2) Peserta mampu mempersiapkan data, sikap, dan *guideline* yang diperlukan untuk melakukan *competency based interview*. *Part 3. Competency Based Interview - Observable and Codable Data* (1) Peserta mampu membedakan data yang bisa dipakai dan tidak. (2) Peserta mampu membuat laporan *interview* yang bisa dianalisis dan dibaca oleh *user*. *Part 4. Competency Based Interview - Roleplay* (1) Peserta berlatih untuk melakukan *competency based interview*. (2) Peserta berkomitmen untuk menggunakan *competency based interview *sebagai salah satu *inquiry tools* yang akurat. *Metoda Pelatihan: *Ceramah interaktif, *roleplay*, diskusi kelompok, *games*, multimedia *Fasilitator* *Donni Hadiwaluyo (Organizational Behavior & HR Trainer)* Associate trainer Mitra Pembelajar (Proaktif Network), Menamatkan pendidikan S-1 nya di Psikologi UGM. Sejak mahasiswa ia sudah terjun ke dunia bisnis. Ia sempat mengurus 2 pabrik yang bergerak di bidang ekspor selama hampir 10 tahun. Ia kemudian melanjutkan pendidikan S-2 nya juga di Psikologi UGM dan meraih gelar Master di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Ia juga sempat menjadi dosen di sebuah universitas swasta di Jogja, mengajar dosen dan guru tentang cara mengajar di beberapa universitas dan sekolah. Di sini ia mendapat pengalaman kehidupan akademis, termasuk metode-metode mengajar dan belajar, dan effective reading. Pengalaman kerjanya semakin diperkaya dengan menjadi praktisi di bidang HR serta konsultan pengembangan organisasi dan SDM. Pengalamannya sebagai konsultan membawanya ke berbagai perusahaan di Indonesia. Ini membuatnya menguasai seluk beluk area perilaku organisasi dan HR baik secara konsep teori maupun secara praktis. *Investasi* Normal : Rp 2000.000,-/peserta EarlyBird : Rp 1.750.000,-/peserta (pembayaran 2 minggu sebelum acara) Corporate: Rp 4.500.000,-/3 peserta (dari perusahaan/instansi yang sama) ** Pembayaran ditransfer ke Rekening: Bank BCA KCP Rawamangun AC. 094-300-3570 an. PT Mitra Pembelajar* ** Biaya administrasi untuk transfer antar bank atau luar kota ditanggung klien* ** Investasi tanpa dipotong pph23* ** Investasi belum termasuk biaya penginapan jika anda dari luar kota* ** Investasi normal dan corporate paling lambat ditransfer 2 hari sebelum acara* ** Pendaftaran paling lambat 2 hari sebelum acara* *Fasilitas* Modul, Sertifikat, 2x Coffee break, Lunch, GRATIS mengulang kelas yang sama *Info Lengkap dan Pendaftaran* NOVA di tlp. 021-47868022 | fax. 021-29378045 M. 021-7002 1445 ; 0896 5155 9751 Email: [email protected] <javascript:_e(%7B%7D,'cvml','[email protected]');> *PT Mitra Pembelajar (Proaktif Network)*Jl. Sunan Drajat, Blok C7 No.1A Rawamangun, Jakarta 13220 www.mitrapembelajar.com | www.pembelajar.com Program Akhir Tahun: - *Etiquette on Service Excellence, 28 November 2014* - *Call Center Excellence, 29 November 2014* - *Selection and Recruitment for The Right Man on The Right Place and Time, 4 Desember 2014* - *Employee Engagement Mentality, 9-10 Desember 2014 * - *Effectife Negotiation and Closing for Selling, 13 Desember 2014* -- Info program lengkap dan jadwal training Proaktif terdekat silahkan hubungi kami di: Tel. 021-3260 3383; 0815 896 3889 Email: [email protected] Website: www.mitrapembelajar.com, www.pembelajar.com Untuk keluar dari grup ini, kirimkan email ke: [email protected] --- Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "Proaktif Network" dari Google Grup. Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim email ke [email protected]. Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/d/optout.
