*Employee Engagement Mentality* Jadwal terdekat:* 25-26 Februari 2015*
Pendaftaran: Erna / Riris di tlp 021-7002 1445; 6807 6611; 0838 9917 1115 * INTISARI PROGRAM* *Employee engagement* adalah suatu kondisi yang dialami karyawan saat ia merasa memiliki ikatan emosional yang kuat terhadap perusahaan, karena terpenuhinya beberapa kondisi. Diantaranya adalah adanya kesesuaian nilai, visi, misi perusahaan dengan dirinya, kepuasan kerja, merasa diakui sebagai anggota dan sebagainya. Rosabeth Moss Kanter menyatakan bahwa kondisi ini dapat terjadi bila ada 3M dalam diri karyawan yaitu *Mastery*, *Membership*, dan *Meaning*. *Mastery* artinya karyawan merasa dirinya berkembang di perusahaan itu. *Membership* artinya karyawan merasa keberadaan dirinya diakui dan dibutuhkan di perusahaan. *Meaning* artinya karyawan merasa pekerjaan dan apa yang dilakukannya berarti bagi dirinya. Nitin Vazirani (2007), dalam jurnal penelitiannya menyatakan bahwa *employee engagement* terjadi bila karyawan merasa dihargai dan dilibatkan. Perasaan itu dapat terjadi bila karyawan mendapatkan kepuasan dalam hal berikut: pengembangan karir (*opportunities for personal development, management of talent*), kepemimpinan (*clarity of company values, resptectful treatment of employees, company's standards of ethical behavior*), *empowerment, image, equal opportunities & fair treatment, performance appraisal, pay & benefits, health & safety, job satisfaction, communication, family friendliness, co-operation*. *Employee Engagement **Training* (EET) adalah sebuah pelatihan yang didesain untuk meningkatkan *employee engagement* karyawan. Dalam pelatihan ini, para *stakeholder*, baik karyawan maupun pemegang kebijakan dalam perusahaan diajar untuk menyadari betapa pentingnya employee engagement, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan bagaimana menciptakan kondisi perusahaan yang mendukung terjadinya *employee engagement*. *SASARAN PELATIHAN* 1. Bagi pemegang kebijakan di levelnya masing-masing, akan menyadari faktor penyebab terjadinya *employee engagement* dan berusaha menciptakan kondisi yang mendukung. 2. Mampu mengukur *employee engagement* bawahan masing-masing dan berusaha meningkatkan tingkat *employee engagement* bawahan. 3. Bagi seluruh karyawan, akan memiliki level *employee engagement* yang tinggi. *MATERI PELATIHAN* *Part 1* *Basic** Principl**e & Theory* Pelatihan diawali dengan Prinsip dasar yang akan memberikan wawasan kepada peserta tentang *employee engagement*. - *History* - Definisi - *How to* *Part **2 **Diskusi 5W tentang Employee Engagement* *Who, What, When, Where, Why.* *Part **3 **Aligning values and goals* Dalam sesi ini, peserta akan diajak untuk melihat nilai-nilai pribadi, nilai-nilai perusahaan, kemudian membandingkan keduanya. - Value perusahaan - Value pribadi dan goal *Part **4 **Mastery* Menumbuhkan kesadaran peserta akan pentingnya menumbuhkan tradisi belajar dalam organisasi. Seseorang yang merasa dirinya bertumbuh dalam sebuah organisasi akan mengalami *engagement*. - Learn, Unlearn, Relearn - Empowerment, creating learn opportunities - Creative learning culture organization - Knowledge Sharing Management *Part **5 (08.00 – 10.00): **Membership* Peserta diajak untuk menyadari betapa pentingnya memberikan "keanggotaan" pada peserta. - Recognition, reward, punishment. - Pathmap, mengenali bawahan dan pengembangan karirnya. - latihan membuat pathmap *Part **6 (10.15 – 12.00): **Membership Game - Hunting game* Peserta akan diajak bermain mencari harta karun. Dari permainan ini akan dilihat seberapa jauh peserta menjalankan prinsip membership dalam game. *Part **7 (13.00 – 15.00): **Meaning* Peserta akan diceritakan tentang Viktor Frankl (*Man search for meaning*) dan cara dia mengatasi masalah beratnya melalui pencariannya akan makna. Teori Abraham Maslow tentang hirarki kebutuhan. *Part **8 (15.30 – 17.30):* *Wrap-up and take away key.* Mengidentifikasi hal yang dibutuhkan untuk menciptakan kondisi *engagement* dalam organisasi masing-masing. *METOD**E* *PELATIHAN* Ceramah, diskusi, studi kasus, *roleplay*, *game*, multimedia (lagu dan *clip*) *Fasilitator: Donni Hadiwaluyo* *(Assessor, Counselor and Trainer)* *Donni Hadiwaluyo* menamatkan pendidikan S-1 nya di Psikologi UGM. Sejak mahasiswa ia sudah terjun ke dunia bisnis. Ia berpengalaman mengurus 2 pabrik yang bergerak di bidang ekspor selama hampir 10 tahun. Melanjutkan pendidikan S-2 nya juga di Psikologi UGM dan meraih gelar Master di bidang Psikologi Industri dan Organisasi dengan IP tertinggi. Ia berpengalaman mengajar di sebuah universitas swasta di Jogja, mengajar dosen dan guru tentang cara mengajar di beberapa universitas dan sekolah. Di sini ia mendapat pengalaman kehidupan akademis, termasuk metode mengajar dan belajar. Pengalaman kerjanya semakin diperkaya dengan menjadi praktisi di bidang HR serta konsultan pengembangan organisasi dan SDM. Terlibat juga dalam pembentukan *assessment center* di sebuah BUMN. Pengalamannya sebagai konsultan membawanya ke berbagai perusahaan di Indonesia, membuatnya menguasai seluk beluk area perilaku organisasi dan HR baik secara konsep teori maupun praktis. Sebagai trainer, beberapa perusahaan yang pernah dilayani antara lain (alphabet): Agro City Kaltim, Apotek K24, Armada Group, Bank Indonesia, Bank Mega, BPR Insani Group, Compassion, GC Asia Dental, Golden Energy Mines, HS Meubelen, Kalbe Group, Mirota Group, Perhutani, PLN, Prodia Widyahusada, PTPN V, SSCOM Consulting, Sinarmas Group, Tempo Inti Media, UOB, Wings Surya, dan World Vision Indonesia. Tema training yang sering dibawakan antara lain: · Achievement Motivation Training - based on McClelland · Competency-Based Interview · DISC, Personality Types on Selling · Emotional Intelligence at Work · Great Coach at Work · Highly Effective Reading · Leadership Coaching · Myers Briggs Type Indicator (MBTI) for teamwork · Parenting and Educational Seminar · Path Map and Interview Skills for HR · Personal Effectiveness Program - based on 7 Habits and 8 Habits by Stephen Covey · Quantum Teaching and Learning · World Class Employee *Investasi* Normal : Rp 3.950.000,-/peserta (pembayaran 2 minggu sebelum acara) Corporate: Rp 15.000.000,-/4 peserta (dari perusahaan/instansi yang sama) ** Pembayaran ditransfer ke Rekening: Bank BCA KCP Rawamangun AC. 094-300-3570 an. PT Mitra Pembelajar* ** Biaya administrasi untuk transfer antar bank atau luar kota ditanggung klien* ** Investasi tanpa dipotong pph23* ** Investasi belum termasuk biaya penginapan jika anda dari luar kota* *Fasilitas* Modul, Sertifikat, 2x Coffee break, Lunch, GRATIS mengulang kelas yang sama *Waktu dan Pelaksanaan* Rabu-Kamis, 25-26 Februari 2015 Pkl. 08:00 – 17:00 WIB Hotel Ibis Senen, Jakarta Pusat *Info Lengkap dan Pendaftaran* *ERNA / RIRIS* di tlp. 021-47868022 | fax. 021-29378045 M. 021-7002 1445; 6807 6611; 0838 9917 1115 Email: [email protected] atau [email protected] *PT Mitra Pembelajar (Proaktif Network) *Jl. Sunan Drajat, Blok C7 No.1A Rawamangun, Jakarta 13220 www.mitrapembelajar.com | www.pembelajar.com -- Info program lengkap dan jadwal training Proaktif terdekat silahkan hubungi kami di: Tel. 021-3260 3383; 0815 896 3889 Email: [email protected] Website: www.mitrapembelajar.com, www.pembelajar.com Untuk keluar dari grup ini, kirimkan email ke: [email protected] --- Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "Proaktif Network" dari Google Grup. Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim email ke [email protected]. Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/d/optout.
