Remunerasi adalah isu strategis dan penting dalam sebuah organisasi.
Pembayaran gaji yang adil, konsisten dan transparan akan mampu membantu
pengusaha mempertahankan tenaga kerja yang ada sehingga kompetitif terjaga.
Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah)
karyawannya sesuai dengan seleranya. Harus ada ukuran. Struktur penggajian
sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan (manajerial,
non manajerial ), kompetensi, kinerja, regulasi yang harus diikuti serta
kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Untuk itu diperlukan kebijakan
dan struktur yang mampu mengakomodasikan semua faktor-faktor yang
berpengaruh tersebut diatas.
Berikut pelatihan yang bisa membantu permasalahan atau kendala Anda dalam
menyusun Gaji, Kompensasi dan Remunerasi:
2 Days Training
*Teknik Menyusun Gaji, Kompensasi, dan Remunerasi*
Jadwal Terdekat: 1-2 Maret 2016
Pendaftaran: Nova di tlp 021-22103478 | 0811 1001445 | 0896 55701501
Pelatihan selama 2 hari ini didesain supaya peserta yang berkepentingan
menyusun remunerasi mampu membuat sebuah sistem penggajian mampu menarik
minat calon karyawan dan dapat tetap mempertahankan karyawan yang
berprestasi. Ke depan diharapkan seluruh karyawan merasa terakomodasi dan
mereka akan berkontribusi maksimal untuk kemajuan perusahaan.
*Tujuan Pelatihan:*
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
1. Mengenal dan memahami konsep-konsep di dalam pengupahan
2. Menguasai teknik pembuatan struktur penggajian
3. Memahami cara mengeliminir kerumitan dalam menyusun upah
Outline Materi
Part.1 Pengertian Umum
- Pengertian gaji, gaji pokok, tunjangan, total penerimaan
- Struktur Gaji
- Skala Gaji
Part.2 Perencanaan Struktur dan Skala Gaji
- Data yang dibutuhkan : data karyawan, masa kerja, level, gaji pokok
- Pembobotan Pekerjaan (job value) :
- job description sebagai dasar pembuatan job value
- aspek-aspek pengukuran job value
- Survey penggajian
- Pay philosophy
Part.3 Pembuatan Struktur dan Skala Gaji
- Evaluasi Jabatan
- Pengelompokan kelas
- Membuat rentang (skala/salary range)
- Menentukan nilai tengah, maksimum dan minimum dari salary range
- Membuat kurva struktur gaji
Part.4 Pemeriksaan Struktur dan Skala Gaji
- Memeriksa struktur gaji yang berlaku
- Membaca data hasil survey penggajian dan membandingkan dengan struktur
gaji sekarang
Part.5 Koreksi Struktur dan Skala Gaji
- Memperbaiki struktur skala gaji
- Comparation
- Menentukan langkah-langkah lebih lanjut mengenai penggajian
Part.6 Wrap Up
*Fasilitator*
Tim Mitra Pembelajar (Proaktif Network)
Trainer berpengalaman selama 13 tahun, pernah bekerja sebagai Training,
Talent and Performance Management Manager di PT. Nissan Motor Indonesia.
Education: Master's Degree/Post Graduate Degree in Psychology, University
of Indonesia
Skills: Advanced Psychological Diagnostic, Coaching, HRIS, Compensation And
Benefits, Payroll Preparation, Payroll Processing, Recruitment And
Selection, Training And Development, Training Facilitation, Training Skills
Freelance Experience:
September 2001 - May 2002
Associate Psychologist in some consultants
Garuda Indonesia steward recruitment process [Experd consultant}
Bank Indonesia selection process (psychological test) [LMUI consultant]
Jasindo selection process (psychological test) [LMUI consultant]
PT Adhi Karya employee potential review (competence based assessment) [MCS
consultant]
PT Krama Yudha Ratu Motor - job analysis [MCS consultant]
PT Krama Yudha Ratu Motor - set up dictionary of competence
Courses/Trainings:
- Job evaluation and I.P.E system by Mercer - 2011
- How to maximize your survey result by Mercer - 2010
- Becoming Excellent Trainer by Proaktif Network - 2010
- V-Pilot Training for DECIDE project by Nissan Motor Indonesia - 2009
- Minaut Indonesia by PPM - 2008
- Predictive Index Analyst by Predictive Index Inc. Arizona - 2008
- Performance Management Training by Hay Group - 2007
- Coaching Work Shop by Jagadnita consulting & BINUS - 2006
- V-FAST Training (problem solving) for V-FAST project by Nissan Motor
Co.Ltd - 2005
- Act of no 2 2004 about Dispute Settlement by PPHI - 2004
- English Course (General Business English), LIA - 2003
*Waktu dan Tempat Pelaksanaan*:
1-2 Maret 2016 | Pukul 08.00-16.00 WIB | Hotel Ibis Senen, Jakarta Pusat
*Investasi*:
Rp3.950.000,-/peserta
Kirim 4 peserta Rp15.800.000,- (gratis 1 peserta)
* Investasi ditransfer ke rekening BCA KCP Rawamangun an. PT Mitra
Pembelajar no. 094 300 3570
* Investasi tanpa dipotong ppH23
* Investasi belum termasuk biaya penginapan bila Anda dari luar kota
* Biaya administrasi untuk transfer antar bank atau luar kota ditanggung
klien
* Investasi normal dan corporate paling lambat ditransfer 2 hari sebelum
acara
*Fasilitas*: Modul atau materi, Sertifikat, Coffee break, Lunch, GRATIS
mengulang kelas yang sama
*Info Lengkap dan Pendaftaran*
NOVA di tlp 021-22103478 | 70021445 | 0811 1001445 | 0896 55701501
Email: [email protected] | [email protected]
*PT Mitra Pembelajar (Proaktif Network)*
Grand Galaxy City Jl. Boulevard Selatan Raya Blok RSK 3/35
Rukan Sentra Komersial, Kel. Jaka Setia, Kec. Bekasi Selatan 17147
www.pembelajar.com | www.mitrapembelajar.com
--
Info program lengkap dan jadwal training Proaktif terdekat silahkan hubungi
kami di:
Tel. 021 22103478
Email: [email protected]
Website: www.mitrapembelajar.com
Untuk keluar dari grup ini, kirimkan email ke:
[email protected]
[email protected]
---
Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "Proaktif Network" dari
Google Grup.
Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim
email ke [email protected].
Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/d/optout.
