> Never Fall in Love With Your Company > > Seorang CEO sebuah perusahaan IT dari India berbicara dalam sebuah Sesi > dengan para karyawan tentang filosofi ini. CEO tersebut termasuk Dalam 50 > orang paling berpengaruh dalam dunia bisnis di Asia (dirilis Oleh (majalah > Asiaweek). > > INTINYA CERITANYA ADALAH : > CINTAILAH PEKERJAANMU, TAPI JANGAN PERNAH JATUH CINTA KEPADA PERUSAHAANMU, > KARENA KAMU TIDAK PERNAH TAHU KAPAN PERUSAHAANMU BERHENTI MENCINTAIMU > (Narayana Murthy) > > Bagi yang tertarik membaca pandangan dia secara mendalam, berikut kutipan > kata-katanya:"Saya sering menjumpai orang-orang yang bekerja selama 12 jam > sehari, 6 hari seminggu, atau lebih. Beberapa diantaranya melakukan hal > tersebut karena diburu-buru oleh deadline, memenuhi target yang telah > ditetapkan.Bagi mereka, waktu-waktu panjang yang penuh lembur hanyalah > bersifat sewaktu-waktu saja. Ada pula yang menjalani jam-jam panjang dalam > hari-hari mereka selama bertahun-tahun: entah karena orang-orang ini merasa > telah mengabdikan diri sepenuhnya kepada pekerjaan, atau bisa juga disebut > workaholic. > Apapun alasan yang orang buat untuk bekerja lembur, kondisi Tersebut > berpengaruh TIDAK BAIK kepada orang yang menjalani maupun orang-orang > sekitarnya. Berada dalam kantor selama berjam-jam dalam rentang waktu yang > lama, bisa menimbulkan potensi yang cukup besar bagi yang menjalaninya > untuk > membuat kesalahan. Rekan-rekan saya yang saya kenal sering bekerja lembur, > sering membuat kesalahan karena faktor kelelahan. Membetulkan > kesalahan-kesalahan ini tentu saja membutuhkan waktu dan tenaga tidak saja > dari dirinya sendiri, melainkan orang lain yang secara langsung maupun > tidak > langsung bekerja bersamanya. > Masalah lain adalah orang-orang yang bekerja pada perusahaan yang > menetapkan > waktu kerja yang ketat seringkali bukanlah orang-orang yang secara > pergaulan > menyenangkan. Para karyawan dari perusahaan dengan tipe seperti ini sering > mengeluh atau komplain mengenai orang lain (yang tidak bekerja sekeras > mereka). Mereka menjadi mudah tersinggung, dan mudah marah. Orang-orang > lain > menjauhi mereka. Perilaku semacam ini secara organisasi tentunya merupakan > masalah besar: hasil besar akan dicapai oleh sebuah organisasi apabila ada > jalinan harmonis dalam kerja sama tim antar karyawannya, bukannya bekerja > sendiri-sendiri dan saling menjauhi.Sebagai seorang manajer, saya harus > membantu orang lain untuk meninggalkan kantor tepat waktu. Langkah pertama > dan terpenting adalah saya lah yang harus memberi contoh dan pulang ke > rumah > tepat waktu. Saya bekerja dengan seorang manajer yang menyindir orang-orang > yang Bekerja lembur terlalu lama. Ajakannya menjadi kehilangan makna ketika > orang-orang menerima emailnya dan melihat jam email tersebut dikirim > ternyata jam 2 pagi. Untuk mengajak orang melakukan suatu hal, langkah > terpenting adalah memberi contoh dengan melakukannya sendiri.Langkah kedua > adalah mengajak orang untuk menjalani hidup yang seimbang.Sebagai contoh, > berikut ini adalah langkah-langkah yang menurut saya cukup membantu: > > 1) Bangun pagi, sarapan dengan menu yang baik, lalu berangkat bekerja. > 2) Bekerjalah dengan keras dan pintar selama 8 atau 9 jam sehari. > 3) Pulanglah ke rumah > 4) Baca buku atau komik, menonton film yang lucu, kumpul-kumpul dengan > rekan, keluarga, bermain dengan anak-anak, dll. > 5) Makan yang sehat dan tidur yang cukup > > Langkah-langkah ini disebut sebagai recreating. Mengerjakan langkah 1, 3, > 4, > dan 5 akan memungkinkan langkah 2 di lakukan secara efektif dan seimbang. > Bekerja secara normal dan mempertahankan hidup yang seimbang adalah konsep > yang sederhana. Langkah-langkah tersebut mungkin akan sulit dilakukan oleh > sebagian orang karena orang tersebut akan menganggap perlunya perubahan > mendasar yg bersifat personal pada dirinya.Sebenarnya langkah-langkah ini > memungkinkan untuk dilakukan oleh setiap orang, karena kita memiliki > kekuatan untuk memilih apa yang akan kita lakukan. > > > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ > > > > >
------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> In low income neighborhoods, 84% do not own computers. At Network for Good, help bridge the Digital Divide! http://us.click.yahoo.com/EpW3eD/3MnJAA/cosFAA/ExDolB/TM --------------------------------------------------------------------~-> Tiap bulan akan dimuat pesan ber-subject "Forum MM-UGM" yang berisikan penjelasan mengenai Forum MM-UGM ini. *** QUANTITY (Oops. We meant QUALITY) IS OUR TRADITION *** Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/mm-ugm/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
