Приветствую Perl-сообщество! Передо мной, как техническим руководителем проекта reg.ru, со дня его основания стояла задача набора технической команды, в том числе команды Perl-программистов. Сейчас эта задача уже успешно решена -- штат программистов укомплектован даже с запасом.
Между тем каналы и механизмы поиска, оценки кандидатов уже налажены и хорошо работают. Резюме продолжают приходить, кандидаты продолжают оцениваться. Останавливать этот налаженный конвейер как-то жалко... Возникла идея передавать излишки кандидатов, прошедших все стадии отбора и оценки, в хорошие руки. Все кандидаты, прошедшие тестовое задание (и все круги ада ;), обладают следующими свойствами: - хорошее знание Perl, способность строить грамотные юзабельные web-интерфейсы, хорошее знание Catalyst framework, зачастую владение ORM, - хорошее знание MySQL (а зачастую и других СУБД), - хорошее владение web-технологиями (HTML/CSS/JS/AJAX), - аккуратность в работе (у меня параноидальные требования к качеству кода и людей которые пишут "абы-как" я не беру), - дисциплинированность, адекватность (в процессе выполнения тестового задания это уже видно и можно оценить, а возвращаю задания на доработку я порой по 10-15 раз, ужесточая требования и поднимая планку), - адекватные, не завышенные требования к ЗП. В основном это удалёнщики со всех концов необъятного СНГ, но есть и люди из Москвы, готовые работать в офисе. Вообще, наши требования к кандидатам описаны <a href="http://www.reg.ru/company/jobs-prog";>тут</a>. В общем отобранные люди все хорошие и, как показывает практика, в 80% не подводят ожидания и остаются с нами надолго. Так вот -- в связи с тем, что штат наш укомплектован и есть "излишки", и в то же время посылать на три буквы людей, прошедших отбор, не хочется -- возникла мысль передавать отобранных кандидатов "в хорошие руки". Выигрывают все -- программист получает хорошего работодателя, работодатель получает уже готового, подобранного программиста, прошедшего все стадии отбора -- можно брать хоть вообще без технического интервью, разве что уточнить владение специфическими технологиями, если требуется. Естественно, поскольку поиск и оценка кандидатов -- это большая работа, требующая затрат времени -- хочется получить за эту работу адекватное вознаграждение. Думаю, минимум -- это половина месячной ЗП сотрудника. Думаю, предложение сверх-выгодное, учитывая, что качество предоставляемого контингента на порядок выше, чем может предоставить любой хедхантер, не владеющий технологиями. В общем, у кого есть потребность в хороших Perl-программистах, в основном удалённых -- обращайтесь: despair [на] reg (dot) ru. Также, естественно, жду новых резюме от программистов ;) -- Walery Studennikov http://www.reg.ru/ -- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
