Turu mbah..turu...! Ojo melek wae :P #untung ada google translate
From: Lutfie Royan [mailto:[email protected]] Sent: Friday, April 08, 2011 12:28 AM To: [email protected] Cc: Adrian Godong; Raymond Engelbert; [email protected] Subject: Re: [groupleader] Re: [wss-id] [OOT] The Cost Of Losing Employee kayaknya perlu gelar tiker nih... Gus kur... cariin kayu bakar, ries aries... jangan nyari data penting aja. tolong cariin minyak tanah. kur masykur... gawekno kopi pait yoo.. *** pengen tau komentar boss ge em, CEO Scanner, CEO Bataviasoft dan CEO Dycode. Secara pernah ngalami turn over karyawan. 2011/4/7 Adrian Godong <[email protected]> Ini curcol? 2011/4/7 Raymond Engelbert <[email protected]>: > Bahan untuk OOT hari jumat. > > Waktu itu kalau ga salah pernah ada yang bahas masalah IT di suatu > perusahaan. > > Nah, coba dibalik dan diambil secara umum, yaitu tentang harga dari > kehilangan seorang karyawan.Kebetulan baru abis baca posting menarik soal > ini. > > Referensi: > http://www.peoplesmartz.com.au/_blog/People_Smartz_Blog/post/The_Cost_of_Los ing_Employees/ > > Kalau dilihat di lapangan kerja IT, turnover bisa dibilang lumayan tinggi. > Dalam artian, hari ini sekantor dengan si A, terus si A resign. 1 tahun > kemudian kita resign dan pindah ke tempat yang lebih menjanjikan, lalu kita > ke customer dan ternyata si A bekerja di customer tersebut. Dan mungkin 6 > bulan kemudian, masuk si C yang ternyata teman kuliah kita. Contoh seperti > ini membuat muncul istilah "Dunia IT itu sempit, small world". > > Tapi pernahkah ada yang coba hitung harga dari kehilangan karyawan > dibandingkan dengan harga si karyawan tersebut selama bekerja? > > Kalau menurut saya, balik lagi ke strategi perusahaan dan apa ekspektasinya. > Bila mencari yang murah, tentu akan ada hidden cost untuk mendidik lagi > karyawan pengganti. Namun jika mencari yang sudah siap, harus siap-siap > dengan biaya yang harus dikeluarkan untuk rekrut karyawan baru tersebut. > > Mungkin ada para CEO atau leader yang bisa share disini? Sehingga apapun > posisi kita di suatu perusahaan, jadi tahu lifecycle sebuah perusahaan dari > sisi karyawan sebagai salah satu investasi perusahaan. > > Selamat ber OOT. > > Regards, > Raymond -- Adrian Godong [email protected] --------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, e-mail: [email protected] For additional commands, e-mail: [email protected] -- Salam Lutfie Royan To unsubscribe from this group, send an email to: [email protected] Get Free 5 GB mailbox Check this http://www.mugi.or.id
