Pengaruh nggak ya? Saya paparkan dikit dalem menurut pengalamn saya. Skill yg dibutuhkan di dunia kerja ada 2, soft skill dan hard skill.
Contoh soft skill: leadership, followership, negotiation skill, persuasion skill, coaching dan yang lainnya. Contoh hard skill: programming, kemampuan analisa teknis, cabling, dll. Kalau om Robby nyemplung ke perusahaan dimana core businessnya buka IT, biasanya pada penerimaan pegawai akan di filter dulu melalui grade kampus, kemudian melalui grade index prestasi. Ini filter awal dimana bisa menyisihkan orang-orang yg mungkin kurang capable. Disini peran pertama Index Prestasi berperan. Filter kedua melalui test psikologi, nanti akan keliatan seberapa motivasi kerja kamu, seberapa ketelitian kamu, seberapa daya tangkap kamu, dan lainnya, ini filter kedua, toolsnya pakai alat test seperti test kemampuan dasar, pauli (test menjumlah mudah pada lembaran besar), dan lain lain. Susah bohong disini :D kecuali yg sudah terlatih mengerjakan alat test seperti saya hehehe :peace: Disini peran index prestasi kedua berperan, lho kok? Kenapa? Hidup adalah kompetisi, kalau kalian memiliki mental juara, biasanya perjuangan kalian juga keras, di kampus kalian biasa berkompetisi dengan teman-teman, rewardnya adalah index prestasi yang bagus, mental ini akan terbaca di alat test yg disuguhkan nanti. Jadi secara tidak langsung ada korelasinya. Filter ketiga adalah wawancara. Disini soft skill kalian yang berperan, apakah kalian termasuk: - cerdas otak - cerdas mental - menyenangkan - tipe bisa bekerjasama atau tipe single fighter - tipe penuntut - mampu membuktikan hardskill yg ditanyakan secara random oleh "staff ahli" - dan lain lain. Kalau sudah sampe di filter ketiga ini Index prestasi saya lihat nggak terlalu ngaruh, soft skill kalian yg bekerja. Kebanyakan: Perusahaan mencari karyawan baru yg tidak pintar-pintar banget tapi bisa diarahkan (mau kerjasama, bukan single fighter), dengan alasan: supaya bisa di arahkan dan tidak terlalu kecewa dengan situasi perusahaan yg mungkin kurang sesuai dengan ekspektasi si pelamar. Seberapa penting hardskill dibanding soft skill? Tergantung posisi kalian, di perusahaan yg corenya non IT: - kalau posisi kuli, hardskill lebih pengaruh, susahnya? Disuruh-suruh. - Kalau posisi managerial, berimbang yang dibutuhkan. Susahnya? Memastikan semua berjalan lancar. - kalau posisi direksi, porsinya lebih ngaruh softskill dan sedikit hardskill. Susahnya? Mikir gimana karyawan bisa makan dan organisasi bisa terus berkembang(+ optimize bayar pajak) Ini menurut pengalaman saya selama bekerja. Sent from BlackBerry® on 3 -----Original Message----- From: Robby Awaludin <[email protected]> Sender: [email protected] Date: Sun, 3 Jul 2011 15:36:57 To: [email protected]<[email protected]>; [email protected]<[email protected]> Reply-To: [email protected] Subject: [Mugi] Bls: [mugi_malang] [OOT]Pengaruh IP/IPK di dunia kerja IT _______________________________________________ To unsubscribe from this group, send an email to: [email protected] Get Free 5 GB mailbox Check this http://www.mugi.or.id Powered by bisnismedia.com _______________________________________________ To unsubscribe from this group, send an email to: [email protected] Get Free 5 GB mailbox Check this http://www.mugi.or.id Powered by bisnismedia.com
