Applied Semi/Quasi Assessment Center
Workplace Assessment
Implementing ASSESSMENT CENTRE for Managerial Position (Batch 4th)
(Low Cost, Short Time & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist (6-7 Juni 2006)
Implementing ASSESSMENT CENTRE for Managerial Position (Batch 4th)
(Low Cost, Short Time & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist (6-7 Juni 2006)
LATAR BELAKANG
Metode Assessment Center merupakan metode yang diklaim banyak pihak mempunyai keterandalan dan kehandalan yang mumupuni, dilain pihak para implementor (praktisi HR, Konsultan, Bagian Rekrutmen & Career Development, Training & Development dan Organization Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan Cutting Edge yang mengadopsi beberapa metode Assessment Center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentunya pengembangan suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti assessment center yang sebenarnya dengan cepat, biaya rendah dan hasil yang efektif. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu diatas 50% dan menghemat biaya 50 – 100% dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Karena itu desain workshop ini dirancang khusus dan beda sehingga menjadi domain baru.
OUTLINE
1. SHIFTING FROM CLASSICAL JOB ANALYSIS INTO JOB COMPETENCY MODELING
1.1. Identified Job Competency Through Strategic Job Modeling
1.2. Validation Process Of Job Competency Model
2. DEVELOPING COMPETENCY ASSESSMENT TOOLS
2.1. Competency Familirization Process
2.2. Building Works Simulation Methods
2.3. Building Interview
3. DATA INTEGRATION PROCESS
3.1. Competency Gap Analysis
3.2. Personnel Decision Making : Using Effective & Objective Methods
3.3. Building Report
3.4. Present Your Result
APA YANG BISA DIDAPATKAN?
Peserta akan diajarkan teknik cepat atau short cut techniques for job competency identification for building valid competency model
Peserta akan diajarkan beberapa tools: how to assess competency through simulation seperti inbasket simulation, works simulation, interview and problem solving simulation
Peserta diajarkan bagaimana mengintegrasikan data mulai dari competency gap sampai decision making
Peserta diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment
BONUS GRATIS
Software Interview Generator (dipasar seharga US $ 69 setara Rp 612.000,-)
Repertory Grid (Data Integration System) (dipasar seharga US $ 125 setara Rp 1.125.000,-)
Managerial Inbasket Software Report Generator Termasuk Soal, Scoring key dan teknikal manual (dipasar seharga US $ 225 setara Rp 2.025.000,-)
Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US $ 225 setara Rp 2.025.000,-)
Bonus ini sangat powerfull dalam Assessment Center
INVESTMENT
Rp 3.000.000,- pembayaran selambat-lambatnya tgl 2 Juni 2006
Rp 3.250.000,- pembayaran setelah tgl 2 Juni 2006
Diskon 10% bagi perusahaan yang mengirimkan 2 peserta atau lebih
Mengingat efektifitas workshop maka peserta hanya dibatasi maksimal 15 orang.
Setiap peserta diwajibkan membawa note book atau lap top.
Workshop ini dirancang bagi praktisi HR, konsultan dan peminatnya
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani -
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
Hotel Sofyan Cikini
Jl.Cikini Raya - Menteng - Jakarta Pusat
Information & Registration
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021 - 856 4666 ext 1053
Telp/Fax: 021 - 851 3661
Via SMS : HP: 0817 994 0224
Via Email : [EMAIL PROTECTED]
Website : www.HRD-Forum.com
-----------------------------------------------------------
Form Pendaftaran Assessment Centre
Name: .......................
Company: ..................
Address: ...................
Phone/HP: .................
E-mail: ......................
Date of Transfer: .......
-----------------------------------------------------------
JADWAL ACARA
Hari I
I. Registrasi Ulang 08.30 – 09.00
II. Shifting From Classical Job Analysis Into Job Competency Modeling 09.00 – 12.00
Rincian
I.1. Identified Job Competency Through Strategic Job Modeling (09.00 – 10.30)
I.2. Break (10.30 – 10.45)
I.3. Validation Process Of Job Competency Model (10.45 – 12.00)
II. Developing Competency Assessment Tools 13.00 – 17.00
Rincian
II.1. Competency Familirization Process (13.00 – 14.30)
II.2. Building Works Simulation Methods + Break (14.30 – 16.00)
II.3. Building Interview & Review Workshop Hari I (16.00 – 17.00)
Hari II
III. Data Integration Process 09.00 – 12.00
Rincian
III.1. Competency Gap Analysis (09.00 – 10.30)
III.2. Break (10.30 – 10.45)
III.3. Personnel Decision Making : Using Effective & Objective Methods (10.45 – 12.00)
III.4. Building Report (13.00 – 14.00)
III.5. Present Your Result (14.00 – 15.00)
III.6. Break (15.00 – 15.15)
III.7. Pembahasan Penggunaan Berbagai Software Dan Bonus (15.15 – 16.30)
III.8 Review Workshop Hari II (16.30 – 17.00)
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
[EMAIL PROTECTED]
Apakah Anda Yahoo!?
Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
Apakah Anda Yahoo!?
Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
SPONSORED LINKS
| Arizona regional multiple listing service | United regional health care system |
YAHOO! GROUPS LINKS
- Visit your group "net-trade" on the web.
- To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
- Your use of Yahoo! Groups is subject to the Yahoo! Terms of Service.
