Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta,16 – 17 September 2008, Only Rp.3.000.000,-/participant
Latar belakang
Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% - 90% dan menghemat biaya 50% - 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.
Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
- Validation Process of Job Competency Model
Developing Competency Assessment Tools.
- Competency familirization process
- Building Work Simulation methods
- Building Interview
Data Integration Process
- Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
- Building Report
- Present your result
Hari I
- Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Developing Competency Assessment Tools.
Hari II
- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
- Data Integration Process
Apa yang bisa didapatkan?
- Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
- Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
- Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
- Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu
Bonus Gratis
- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)
Bonus ini sangat powerfull untuk keperluan rekrutmen, development, promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people development yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment
Facilitator
Mr.Heru Wiryanto
Investment
Rp. 3.000.000,- /peserta
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate
Pendaftaran & Informasi
0815 1049 0007
E-mail: [EMAIL PROTECTED]
www.HRD-Forum.com
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Company : ..........................................................
Alamat : ..........................................................
Telp/HP : ..........................................................
Email : ..........................................................
Tanggal Transfer : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke [EMAIL PROTECTED]
HRD Forum - Human Resources Development for Unlimited Mind
1. Performance Appraisal
Validation
Tanggal
: 2 September 2008
Investasi : Rp 1.650.000,-
Lokasi : IS
2. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal
: 3 September 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
3. Time Management
Tanggal : 4 September 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS
4. The Doodle Test
Tanggal : 5 September 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
5. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 6 September 2008
Investasi : Rp. 1.100.000
Lokasi : IS
6. Honesty and Integrity
Pre-Employment Test
Tanggal : 9 September 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS
7. Solution Focused Counseling with NLP
Tanggal : 9 – 10 September 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS
8. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 September 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
9. How To Make Standard Operating
Procedure
Tanggal
: 12 September 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
10. Designing Compensation as The
Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 12 September 2008
Investasi : Rp. 500.000,-
Lokasi : IS
11. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 13 September 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
12. Managing HR for Beginner
Tanggal : 15 September 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
13. Applied Semi/Quasi
Tanggal : 16 – 17 September 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS
14. Workload Analysis
Tanggal : 18 September 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
15. Developing Salary Structure Based on Competency
Tanggal : 19 September 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya
16. How To Set Up HR Lifecycle
System
Tanggal : 22 September 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
17. The Recruitment Handbook
Tanggal : 23 September 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
18. Make Powerful And Meaningful
Psychology Report for Psychologist
Tanggal
: 24 September 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
Email : [EMAIL PROTECTED]
Web : www.HRD-Forum.com
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
