Managing HR For Beginner
15 September 2008, IS Plaza Building
Latar Belakang
Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang paling penting dalam sebuah
organisasi, dibandingkan dengan elemen lainnya seperti modal, teknologi serta
uang. Mengapa SDM begitu penting, karena manusia itu sendiri yang
mengendalikan ketiga komponen yang disebutkan di atas.
Apabila kita mempelajari Sumber Daya Manusia, maka beberapa aktifitas yang
biasa dijalankan yaitu mulai dari Perencanaan, Perekrutan, Seleksi, Orientasi
dan Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Pengelolaan dan
Perencanaan Karier, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
Tantangan yang dihadapi oleh pelaksana di bidang SDM adalah bagaimana memahami
aktivitas yang harus dilakukan di area tersebut..
Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh
seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.
Cakupan Bahasan dan Outline
Desain training ini terdiri dari dua module, yakni :
Bisnis Proses di area SDM
Aktifitas SDM
Outline :
Pengantar
Memahami & menganalisa aktifitas SDM mulai dari Recruitment sampai PHK
Latihan – latihan cara membuat program SDM
Metode :
Investment
Rp.1.200.000,
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829
Date & Venue
HRD Forum Training Center -
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-85905461
021-70692748
0815 1049 0007
Email : [EMAIL PROTECTED]
http://www.HRD-
Agenda Lengkap : http://hrdforum.
Company: ............
Address: ............
Phone/HP: ............
E-mail: ............
Date of Transfer: ........
HRD Forum - Human Resources Development for Unlimited Mind
1. Performance Appraisal
Validation
Tanggal
: 2 September 2008
Investasi : Rp 1.650.000,-
Lokasi : IS
2. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal
: 3 September 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
3. Time Management
Tanggal : 4 September 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS
4. The Doodle Test
Tanggal : 5 September 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
5. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 6 September 2008
Investasi : Rp. 1.100.000
Lokasi : IS
6. Honesty and Integrity
Pre-Employment Test
Tanggal : 9 September 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS
7. Solution Focused Counseling with NLP
Tanggal : 9 – 10 September 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS
8. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 September 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
9. How To Make Standard Operating
Procedure
Tanggal
: 12 September 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
10. Designing Compensation as The
Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 12 September 2008
Investasi : Rp.
1.250.000,-
Lokasi : IS
11. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 13 September 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif
sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga
bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
12. Managing HR for Beginner
Tanggal : 15 September 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
13. Applied Semi/Quasi
Tanggal : 16 – 17 September 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS
14. Workload Analysis
Tanggal : 18 September 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
15. Developing Salary Structure Based on Competency
Tanggal : 19 September 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya
16. How To Set Up HR Lifecycle
System
Tanggal : 22 September 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
17. The Recruitment Handbook
Tanggal : 23 September 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
18. Make Powerful And Meaningful
Psychology Report for Psychologist
Tanggal
: 24 September 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-85905461
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
Email : [EMAIL PROTECTED]
Web : www.HRD-Forum.com
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch to Fully Featured
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
